貫徹落實黨政領導干部考核工作條例以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設心得體會推薦閱讀(編輯修改稿)
2025-05-02 14:51 本頁面
【文章內容簡介】 用是考核工作的出發(fā)點和落腳點，也是考核激勵約束的關鍵所在。要堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，將考核結果運用到干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責中來，真正使優(yōu)秀者優(yōu)先、慵懶者退后，有為者有位、無為者無位，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向?？己丝隙ㄊ裁矗瑥V大干部就會往這方面努力看齊；考核否定什么，廣大干部就會努力避免什么，這也體現了干部考核作為干部管理的基礎性工作的作用。要正確運用好考核結果，發(fā)揮好干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，以高質量的干部考核工作打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，激勵廣大干部勇于擔當作為、奮進新時代，匯聚起實現中華民族偉大復興的磅礴偉力。 第三篇：基層黨員領導干部學習貫徹《黨政領導干部考核工作條例》心得體會 基層黨員領導干部學習貫徹《黨政領導干部考核工作條例》心得體會 作為 基層黨員干部，學習貫徹中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領導干部考核工作條例》是當前的必修課之一，在學習貫徹過程中，我按照查不足、補短板、夯基礎，全面落實《黨政領導干部考核工作條例》規(guī)定要求和工作安排，切實將黨政領導干部考核工作深度融入到管黨治黨各環(huán)節(jié)勵志鑄魂，為《干部考核條例》高質量落實貫徹注入了新的活力。下面我根據支部黨日活動集中學習《干部考核條例》有關情況，結合自身學習實際，從深刻領會精神，提升認識站位；提高政治本領，落實規(guī)定要求；圍繞部署安排，保障執(zhí)行見效三個方面談下我的體會。 作風正，人心齊。習近 平總書記指出，黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。好的作風能夠形成巨大的凝聚力、向心力，是保證黨和人民在任何環(huán)境下都能同甘共苦的重要基石。干部作風出了問題，人民群眾看在眼里、傷在心里，就會割裂黨同人民群眾的血肉聯系，就不能真正地將群眾團結在黨的周圍，干事創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)造力、奮進力也會隨之削弱。試想，一位高高在上、頤指氣使的干部如何能與群眾打成一片，一位吃拿卡要、庸懶散漫的干部如何能讓群眾產生信任。因此，應將干部作風建設抓常抓長，將作風建設考核抓牢抓實，不停歇、不松勁，讓作風建設永遠在路上。 高標準，嚴要求。陳希同志強調，干部考核是干部管理的基礎性工作，發(fā)揮著指揮棒、風向標、助推器作用。指揮棒要直、風向標要正、助推器要強，就離不開嚴明的標準和要求。黨的十八大以來全面從嚴治黨的實踐表明，只要真管真嚴、敢管敢嚴，作風建設就能出成效。因此，作風建設考核要堅持“嚴”字當頭，重點圍繞一些黨員干部中發(fā)生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，明確考核標準，細化考核舉措，強化結果運用；要列出真條條，劃出硬杠杠，堅決向觸碰“紅線”、考核不過關的干部“亮紅牌”，特別是領導干部，該“罰下場”的堅決不 能姑息縱容。 察民意，考核實
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