切實(shí)抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例貫徹落實(shí)動(dòng)員發(fā)言[五篇](編輯修改稿)
2025-05-13 21:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 三、解 好考核實(shí)效“方程式”，堅(jiān)持“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)”的考核導(dǎo)向 “疾風(fēng)知?jiǎng)挪?，板蕩識(shí)誠(chéng)臣?！毙聲r(shí)代背景下，面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜的形勢(shì)和艱巨的任務(wù)，干部保持越是艱險(xiǎn)越向前的剛健勇毅和“急難險(xiǎn)重我先上”的干事熱情尤為重要。要充分激發(fā)廣大干部的擔(dān)當(dāng)作為，就要加強(qiáng)對(duì)干部在重要任務(wù)和關(guān)鍵時(shí)刻的考核。要善用急難險(xiǎn)重任務(wù)的“主考場(chǎng)”，考察干部的擔(dān)當(dāng)精神；要善用重大突發(fā)事件的“計(jì)量器”，核準(zhǔn)干部的工作能力；要善用重要專項(xiàng)工作的“試金石”，檢驗(yàn)干部的工作成效。只有將領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵表現(xiàn)和一貫成績(jī)結(jié)合起來，才能既有推力又有壓力，讓想 為能為的實(shí)干者得實(shí)惠、有動(dòng)力，讓不為慢為的懈怠者受教育、有壓力。通過最大限度調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，解決干部在重要關(guān)頭的慢作為、不作為、亂作為，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，真正建立“想干事、能干事、干成事”的新時(shí)代高素質(zhì)干部隊(duì)伍。 第三篇：貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì)座談發(fā)言 貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì)座談發(fā)言 近日，中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)陳希在組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效、簡(jiǎn)便易行，不斷提高干部考核工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。這就要求，各級(jí)各地要樹立干部考核鮮明導(dǎo)向，改進(jìn)考核方式，強(qiáng)化考核結(jié)果作用，切實(shí)立好干部“標(biāo)尺”，不斷激發(fā)廣大干部廣大干部立足崗位、擔(dān)當(dāng)作為。 樹牢“實(shí)績(jī)?yōu)樯稀⒆ピ谌粘！钡目己藢?dǎo)向?？己烁刹坎荒芤缓冒俸谩⒄f行就行，要避免“一刀切”的盲目和“一鍋煮”的草率，做到以成效說話、請(qǐng)群眾閱卷、讓實(shí)績(jī)掛帥，依法循章，避免形式 主義繁衍滋生?！皩?shí)績(jī)?yōu)樯稀本褪且盐蘸每陀^公正的尺度，掌握好因事?lián)袢说木?，不以資歷排先后，不在紙上論英雄，避免圍著“論資排輩”和“白紙黑字”轉(zhuǎn)而失去干部考核的“精準(zhǔn)焦距”。“抓在日?！本褪且臻g距離，拉長(zhǎng)時(shí)間軸線，讓考核融入日常、見于平常、抓在經(jīng)常，看干部的一貫表現(xiàn)而非一時(shí)表現(xiàn)，重干部的平常之功而非一事之勞，破除走過場(chǎng)式的“假把式”和“不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核”的老把式，通過征求意見、談心談話、走訪調(diào)研、民主測(cè)評(píng)等方式察德辨才，給予敢擔(dān)當(dāng)、有作為的干部更廣闊的展示舞臺(tái)和成長(zhǎng)空間。 堅(jiān)持“高標(biāo)嚴(yán)管、定量定性”的考核方式?！爸伪驹诘萌?，得人在審舉，審舉在核真。”“核真”要注重方式方法，考核方式要細(xì)化、 量化、精準(zhǔn)化、多元化，從而增強(qiáng)考核的嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性。寬松不一的考核方式考不準(zhǔn)干部的言行作為，權(quán)重失衡的考核方式也考不準(zhǔn)干部的整體素質(zhì)。要堅(jiān)持“高標(biāo)嚴(yán)管”和“定量定性”一體推進(jìn)。定量需全面真實(shí)，參與測(cè)評(píng)對(duì)象的量是保證信息來源量的前提，故參與測(cè)評(píng)和談話的對(duì)象要注重?cái)U(kuò)面與分層，注重聽取服務(wù)對(duì)象對(duì)于考核者“德、能、勤、績(jī)、廉”的評(píng)價(jià)，在貫徹群眾路線中保障干部考核工作的有力落實(shí)。定性分 析需理性客觀，按照干部考核的標(biāo)準(zhǔn)與原則過濾篩選、去偽存真，以實(shí)地考察調(diào)研和多數(shù)群眾的客觀評(píng)價(jià)為定性依據(jù)，既看點(diǎn)評(píng)也看綜評(píng)，既看顯績(jī)也重潛績(jī)，既看共性指標(biāo)也看個(gè)性指標(biāo)，在“眼觀六路，耳聽八方”中將干部外與內(nèi)、人與事、言與行考準(zhǔn)考實(shí)。干部的考
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