切實抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例貫徹落實動員發(fā)言[五篇](編輯修改稿)
2025-05-13 21:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三、解 好考核實效“方程式”，堅持“獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)”的考核導(dǎo)向 “疾風(fēng)知勁草，板蕩識誠臣。”新時代背景下，面對當(dāng)前復(fù)雜的形勢和艱巨的任務(wù)，干部保持越是艱險越向前的剛健勇毅和“急難險重我先上”的干事熱情尤為重要。要充分激發(fā)廣大干部的擔(dān)當(dāng)作為，就要加強對干部在重要任務(wù)和關(guān)鍵時刻的考核。要善用急難險重任務(wù)的“主考場”，考察干部的擔(dān)當(dāng)精神；要善用重大突發(fā)事件的“計量器”，核準(zhǔn)干部的工作能力；要善用重要專項工作的“試金石”，檢驗干部的工作成效。只有將領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵表現(xiàn)和一貫成績結(jié)合起來，才能既有推力又有壓力，讓想 為能為的實干者得實惠、有動力，讓不為慢為的懈怠者受教育、有壓力。通過最大限度調(diào)動干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，解決干部在重要關(guān)頭的慢作為、不作為、亂作為，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，真正建立“想干事、能干事、干成事”的新時代高素質(zhì)干部隊伍。 第三篇：貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會座談發(fā)言 貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會座談發(fā)言 近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，要堅持務(wù)實高效、簡便易行，不斷提高干部考核工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。這就要求，各級各地要樹立干部考核鮮明導(dǎo)向，改進考核方式，強化考核結(jié)果作用，切實立好干部“標(biāo)尺”，不斷激發(fā)廣大干部廣大干部立足崗位、擔(dān)當(dāng)作為。 樹牢“實績?yōu)樯?、抓在日?！钡目己藢?dǎo)向?？己烁刹坎荒芤缓冒俸?、說行就行，要避免“一刀切”的盲目和“一鍋煮”的草率，做到以成效說話、請群眾閱卷、讓實績掛帥，依法循章，避免形式 主義繁衍滋生。“實績?yōu)樯稀本褪且盐蘸每陀^公正的尺度，掌握好因事?lián)袢说木?，不以資歷排先后，不在紙上論英雄，避免圍著“論資排輩”和“白紙黑字”轉(zhuǎn)而失去干部考核的“精準(zhǔn)焦距”?！白ピ谌粘！本褪且臻g距離，拉長時間軸線，讓考核融入日常、見于平常、抓在經(jīng)常，看干部的一貫表現(xiàn)而非一時表現(xiàn)，重干部的平常之功而非一事之勞，破除走過場式的“假把式”和“不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核”的老把式，通過征求意見、談心談話、走訪調(diào)研、民主測評等方式察德辨才，給予敢擔(dān)當(dāng)、有作為的干部更廣闊的展示舞臺和成長空間。 堅持“高標(biāo)嚴(yán)管、定量定性”的考核方式。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”“核真”要注重方式方法，考核方式要細化、 量化、精準(zhǔn)化、多元化，從而增強考核的嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性。寬松不一的考核方式考不準(zhǔn)干部的言行作為，權(quán)重失衡的考核方式也考不準(zhǔn)干部的整體素質(zhì)。要堅持“高標(biāo)嚴(yán)管”和“定量定性”一體推進。定量需全面真實，參與測評對象的量是保證信息來源量的前提，故參與測評和談話的對象要注重擴面與分層，注重聽取服務(wù)對象對于考核者“德、能、勤、績、廉”的評價，在貫徹群眾路線中保障干部考核工作的有力落實。定性分 析需理性客觀，按照干部考核的標(biāo)準(zhǔn)與原則過濾篩選、去偽存真，以實地考察調(diào)研和多數(shù)群眾的客觀評價為定性依據(jù)，既看點評也看綜評，既看顯績也重潛績，既看共性指標(biāo)也看個性指標(biāo)，在“眼觀六路，耳聽八方”中將干部外與內(nèi)、人與事、言與行考準(zhǔn)考實。干部的考
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