【文章內(nèi)容簡介】 的薪酬分配機(jī)制。出臺 《不再參與崗位聘任人員職級晉升規(guī)定（試行）》文件，建立職級序列，暢通職級晉升通道。根據(jù)工作需要對部分不再參與崗位聘任的人員進(jìn)行了干部調(diào)整。探索開發(fā)區(qū)實(shí)績紀(jì)實(shí)制度，建立優(yōu)秀科級干部和中層干部數(shù)據(jù)庫。關(guān)心關(guān)愛干部職工成長。牽頭開展干部職工隊(duì)伍“本質(zhì)健康”提升工程，以強(qiáng)健體魄、健康心理、修養(yǎng)思想品德為目標(biāo)，進(jìn)一步打造過硬班子、錘煉過硬隊(duì)伍。實(shí)施年輕后備干部培養(yǎng)計(jì)劃，選派 xx 名年輕干部到市直部門單位跟班學(xué)習(xí)幫助工作，選派 x 名干部赴 xx 區(qū) xx 街道開展聯(lián)系幫包工作和推進(jìn)建強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織工作，抽調(diào) x 名干部到市級項(xiàng)目專班 一線，選派 x 名干部參加赴 xx 主動(dòng)對接長三角工作。嚴(yán)格干部監(jiān)督管理。開展檔案專項(xiàng)審核自查工作，對遺留問題進(jìn)行清理，對單位主要負(fù)責(zé)同志檔案開展“回頭看”。多措并舉做好改革后重點(diǎn)群體的教育引導(dǎo)和穩(wěn)控工作，確保改革順利穩(wěn)妥推進(jìn)。 （三）聚焦主責(zé)主業(yè)，創(chuàng)新改革增活力。調(diào)整職能權(quán)限。將開發(fā)區(qū)承擔(dān)的教育體育類、公共文化旅游廣電類、衛(wèi)生健康類等 xx 類社會(huì)管理職能剝離，劃歸 xx 區(qū)管理，重新梳理經(jīng)濟(jì)管理職能并制定開發(fā)區(qū)管委會(huì)權(quán)責(zé)清單。牽頭籌建財(cái)政金融局、綜合執(zhí)法局，涉及醫(yī)保社保、安全生產(chǎn)等 xx 個(gè)領(lǐng)域、 xxx 項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限和省級下放的 xx 項(xiàng)行政權(quán)力的承接工作順利推進(jìn)。優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置。實(shí)行“大部門、扁平化”管理，設(shè)置 x 個(gè)工作機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)精簡 xx%，直接服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工作機(jī)構(gòu)占 xx%。對開發(fā)區(qū) xx 個(gè)所屬事業(yè)單位進(jìn)行清算撤銷。設(shè)置三個(gè)產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心， 作為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的主戰(zhàn)場、主陣地。重組和新設(shè)立 x 家國有企業(yè)，作為項(xiàng)目建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的生力軍。健全理順人事工資待遇體系。建立內(nèi)部優(yōu)化調(diào)配、外部引進(jìn)招聘的人員補(bǔ)充途徑，新招聘勞務(wù)派遣工作人員 xx 名。實(shí)行以績效工資為核心的企業(yè)化薪酬制度，加大崗位績效薪酬比例，崗位績效占到薪酬總額的 xx%以上，全部由部門二次分配。根據(jù)職能劃轉(zhuǎn)實(shí)際，制定職稱辦理新標(biāo)準(zhǔn)、新流程。截止xx 月，共辦理初級職稱確認(rèn) xxx 余人次、中級確認(rèn) xx 余人次，職稱評審 xxx 余人次。 （四）抓基礎(chǔ)樹樣板，全域提升促發(fā)展。夯實(shí)基礎(chǔ)，促規(guī)范提升。結(jié)合 體制機(jī)制改革，調(diào)整理順區(qū)直部門單位黨組織設(shè)置，新成立黨組織 xx 個(gè)，繼續(xù)保留 x 個(gè)，撤銷 xx 個(gè)。集中開展“建組織擴(kuò)覆蓋打擂攻堅(jiān)月”活動(dòng)，新成立“兩新”黨組織 xx 家。開展支部建設(shè)提升工程，對全區(qū) xxx 余個(gè)黨支部實(shí)施“逐支部到”調(diào)研。出臺、修訂各領(lǐng)域評星定級辦法，評出先進(jìn)基層黨組織 xx 家，四星級以上基層黨組織 xx家?；?xx 人以上大支部 xx 個(gè)，整頓轉(zhuǎn)化后進(jìn)黨支部 xx 個(gè)。修訂完善“紅色基金”管理使用辦法，擴(kuò)大覆蓋范圍，簡化審批流程。創(chuàng)新建立主題黨日推薦制度，組織開展特色主題黨日活動(dòng) xxxx 余次，舉辦全區(qū)優(yōu)秀主題黨日案 例評選。抓嚴(yán)黨內(nèi)組織生活，組織開展“我來講黨課”活動(dòng)，舉辦微黨課大賽、微黨課宣講報(bào)告會(huì)。建強(qiáng)隊(duì)伍，增發(fā)展活力。加大“兩新”領(lǐng)域發(fā)展黨員力度，制定出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公領(lǐng)域發(fā)展黨員工作的意見》《在非公有制企業(yè)出資人、股東及部分高層管理人員中發(fā)展黨員工作暫行規(guī)定》等文件，規(guī)范非公企業(yè)發(fā)展黨員工作。積極承擔(dān)全市非公企業(yè)黨員隊(duì)伍分類管理試點(diǎn)，做實(shí)黨員量化積分管理，探索結(jié)果運(yùn)用機(jī)制。高質(zhì)量舉辦全區(qū)黨務(wù)工作者集中培訓(xùn)暨“兩新”組織黨組織書記培訓(xùn)班、發(fā)展黨員工作專題培訓(xùn)班、“兩新”組織黨建專題培訓(xùn)班，組織黨建業(yè)務(wù)骨干赴 浙江、江蘇實(shí)地考察學(xué)習(xí)。結(jié)合“七一”表彰，評選出優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者共 xx 名。創(chuàng)新機(jī)制，促融合共建。建立各級黨（工）委書記、委員黨建工作聯(lián)系點(diǎn) xx 個(gè)；實(shí)施機(jī)關(guān)、“兩新”黨組織結(jié)對共建活動(dòng)，結(jié)成共建對子 xx 個(gè)，結(jié)合主題黨日組織開展各類共建活動(dòng) xxx 余次，共建成果在微信公眾號集中展示。創(chuàng)新建立企業(yè)黨建聯(lián)盟新機(jī)制，探索產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟、區(qū)域化黨建聯(lián)盟、商圈黨建聯(lián)盟、樓宇黨建聯(lián)盟四種組建模式。樣板提升，促示范引領(lǐng)。牽頭研究確定并組織實(shí)施黨工委書記抓基層黨建突破項(xiàng)目。新培樹黨建品牌 xx 余個(gè)，提升“六有”場所 xx 余個(gè)，實(shí)現(xiàn)各領(lǐng)域黨建品牌和場所全覆蓋，臨工集團(tuán)黨建經(jīng)驗(yàn)被列入《中共 xx 年鑒（ xxxx）》，并在全省互聯(lián)網(wǎng)黨建會(huì)議上提供觀摩現(xiàn)場。全區(qū) xx 家企業(yè)列入全市“兩新”組織黨建“十百千提升工程”培育名單，其中，省級示范點(diǎn) x 家，市級示范點(diǎn) x 家。全力打造“紅領(lǐng)書記”工作樣板，在全市率先成立紅領(lǐng)書記黨總支，實(shí)現(xiàn)市派、區(qū)派紅領(lǐng)書記統(tǒng)一管理服務(wù)。 xx 工作案例受到市委組織部高度認(rèn)可，并整理上報(bào) xx 書記。 （五）聚力招才引智，打擂攻堅(jiān)賦能量。強(qiáng)化工作機(jī)制保障。調(diào)整充實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善聯(lián)審聯(lián)批制度，進(jìn)一步規(guī)范高層次人才 科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的落地流程。開展“打擂臺、抓攻堅(jiān)”招才引智擂臺賽，修改完善《 xxxx 開發(fā)區(qū)人才工作考核細(xì)則》，進(jìn)一步壓實(shí)人才工作職責(zé)，確保壓力傳導(dǎo)到位。加大人才引進(jìn)力度。積極對接 xx 大學(xué)“人工肺”項(xiàng)目，考察調(diào)研 xx 等高科技項(xiàng)目，組織企業(yè)到 xx 等高校參加 xx 名校人才直通車活動(dòng)。截止目前，累計(jì)完成人才引進(jìn) xxx 人，其中 A 類人才 x 人，創(chuàng)業(yè)人才 x 人，碩士及以上高端人才 xx 人，“雙一流”高校畢業(yè)生 xx 人，來華外國高端人才和專業(yè)人才 xx 人；大專及以上學(xué)歷網(wǎng)簽 xxx 人。拓寬人才培育渠道。深挖企業(yè)人才資源，組織申報(bào)各類人才 項(xiàng)目。 xx 申報(bào)省外?！半p百計(jì)劃”，通過現(xiàn)場答辯和專家審核； xx 等 x 個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤服務(wù)，明確任務(wù)目標(biāo)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任單位、責(zé)任人，力爭把 xx 云谷打造成為 x 南 x 北地區(qū)最大的科技信息產(chǎn)業(yè)園。 （六）激發(fā)群團(tuán)活力，建功立業(yè)促和諧。推進(jìn)基礎(chǔ)建設(shè)。擴(kuò)大群團(tuán)組織覆蓋面。截至目前，全區(qū)新增建會(huì)企業(yè) xx 余家，新建團(tuán)組織 x家、婦委會(huì) x 家，排查并幫扶癱瘓團(tuán)組織 x 家。落實(shí)工會(huì)指導(dǎo)員制度，指導(dǎo)企業(yè)開展技能培訓(xùn)、規(guī)范工會(huì)組織建設(shè)等活動(dòng)。助力創(chuàng)新創(chuàng)新。組織開展工友創(chuàng)業(yè)大賽， x 家企業(yè)進(jìn)入全市前 xx 強(qiáng)；組織參加“贏在xx” xx 市 青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽， x 家企業(yè)榮獲二等獎(jiǎng)，獲創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助 x 萬元；積極組織企業(yè)、職工參加全市工會(huì)首屆集體協(xié)商競賽，經(jīng)開區(qū)代表隊(duì)榮獲三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀組織單位獎(jiǎng)；推選 x 家企業(yè)參與全市新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革。開展全區(qū)首屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果評選活動(dòng)，評出優(yōu)秀獎(jiǎng)以上成果 xx 個(gè)。實(shí)行典型培樹。認(rèn)真做好各級先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人推薦評選工作。開發(fā)區(qū)消防救援大隊(duì)被團(tuán)省委授予“ xx 省青年文明號”稱號 xx 個(gè)先進(jìn)集體及個(gè)人獲市工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)等表彰。三八節(jié)、慶“五一”表彰大會(huì)、“五四”國際青年節(jié)表彰大會(huì)表彰先進(jìn)集體及先進(jìn)個(gè)人 xxx 個(gè)；發(fā)放勞模、 先進(jìn)集體、個(gè)人等獎(jiǎng)勵(lì)資金 萬元。推報(bào)開發(fā)區(qū)為首批 xx 省青企峰會(huì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)聯(lián)盟成員單位，推報(bào) xx名優(yōu)秀青年企業(yè)家成為 xx 市第六屆青年企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員。開展關(guān)愛幫扶。開展集體協(xié)商集中要約暨集中簽訂“ x+x”集體合同行動(dòng)、“爭創(chuàng)職工信賴的職工之家，爭做職工信賴的娘家人”等活動(dòng)，主動(dòng)為企業(yè)和職工解疑釋惑；通過省工會(huì) xxxxx職工熱線平臺解決 xx 條職工訴求，調(diào)解結(jié)果企業(yè)、職工雙滿意。發(fā)放助困、助學(xué)等救助資金、補(bǔ)貼等共計(jì) 萬余元；劃撥夏送清涼物資款 x 萬余元。組織開展“青春有你相約海博”優(yōu)秀青年職工相親聯(lián)誼活動(dòng)，來 自機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的 xxx余名青年職工參加。積極對接市婦聯(lián)，幫助企業(yè)授信 xx 萬元。 二、存在問題 （一）干部工作方面。干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，高素質(zhì)專業(yè)人才缺乏。開發(fā)區(qū)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)與建設(shè)一流國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的要求還有一定差距，思想不夠解放，敢闖敢試、敢為人先勁頭不足，缺乏加快高質(zhì)量發(fā)展、推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的專業(yè)能力和素養(yǎng)。對新情況新問題研究不透，存在慣性思維，習(xí)慣找依據(jù)、按慣例，走不出對傳統(tǒng)路徑的依賴，找不到新路徑、打不開新局面等。體制機(jī)制改革創(chuàng)新后，新情況新問題有所增加。體制機(jī)制改 革撤銷單位數(shù)量多，職能劃轉(zhuǎn)后相關(guān)人員未進(jìn)行劃轉(zhuǎn)，留在開發(fā)區(qū)后需消化的人員數(shù)量大，機(jī)構(gòu)數(shù)量少與消化人員數(shù)量大的矛盾突出，導(dǎo)致在改革過程中涉及的問題、利益及矛盾點(diǎn)多。 （二）基層組織建設(shè)方面。對園區(qū)黨建缺少系統(tǒng)謀劃、一體推進(jìn)，全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)黨組織覆蓋率偏低。企業(yè)黨組織黨務(wù)工作者更換頻繁，兼職現(xiàn)象較為普遍，業(yè)務(wù)能力有待提升。 （三）人才工作方面。人才引育成效不夠明顯。開發(fā)區(qū)雖然招才與引智并舉，引進(jìn)了一大批人才，但是層次還相對較低，尤其“高精尖缺”人才不多，培養(yǎng)之后能夠申報(bào)省級及以上人才工程的更是 缺乏，人才創(chuàng)辦企業(yè)利稅率普遍不高，作用發(fā)揮還不明顯。平臺作用發(fā)揮不夠充分。與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)等工作相比，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)等平臺建設(shè)方面工作成效還不夠明顯，創(chuàng)業(yè)園區(qū)、人才公寓建設(shè)工作剛剛實(shí)現(xiàn)破題，人才集聚效應(yīng)還不明顯。 （四）群團(tuán)工作方面。組織建設(shè)基礎(chǔ)薄弱。群團(tuán)組織覆蓋面不廣、活力不強(qiáng)，非公小微企業(yè)不具備獨(dú)立建會(huì)條件，如何走開聯(lián)合組建群團(tuán)組織的路子，還沒有探索出科學(xué)有效的操作辦法?；鶎尤簣F(tuán)組織活力不足。部分企業(yè)群團(tuán)建設(shè)不規(guī)范，面對開發(fā)區(qū)服務(wù)對象的多樣性，活動(dòng)開展不經(jīng)常，方式單一，作用發(fā)揮不理想。 三、 xxxx年工作計(jì)劃 （一）規(guī)范創(chuàng)新，培育基層黨建新亮點(diǎn)。抓實(shí)支部規(guī)范提升。深化各領(lǐng)域評星定級工作，實(shí)施星級黨組織動(dòng)態(tài)調(diào)整，加大后進(jìn)支部整轉(zhuǎn)力度，確保各領(lǐng)域黨支部動(dòng)態(tài)保持標(biāo)準(zhǔn)黨支部以上水平。深入實(shí)施機(jī)關(guān)、“兩新”黨組織結(jié)對共建，推進(jìn)實(shí)施各級黨（工）委書記、委員黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度。做實(shí)機(jī)關(guān)、國企黨