【正文】 組織開展書法美術(shù)攝影展、戶外拓展訓(xùn)練、有獎知識競答等職工喜聞樂見的群眾性文娛體育活動，塑造職工 文化品牌，不斷增強職工隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。 2020 年，公司工會要在深入現(xiàn)場、深入職工、深入職工家庭調(diào)研的基礎(chǔ)上，摸清困難職工情況、制定特色幫扶舉措。在堅持職工代表大會等制度的基礎(chǔ)上，探索工會工作的新制度、新舉措、新方法，不斷激發(fā)基層工會工作活力。 。堅持科學(xué)的用人導(dǎo)向， 堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，健全完善公司選人用人工作機制，堅持從嚴管理干部、考核干部，切實打造政治過硬、擔(dān)當(dāng)過硬、素質(zhì)過硬的干部隊伍。舉辦宣傳業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，以增強宣傳工作者“聽、說、讀、寫”四種能力為目標，打造素質(zhì)過硬、技能過硬的宣傳干部隊伍。 。 第五篇： 2020 年黨群工作部黨建工作計劃 2020年黨群工作部黨建工作計劃 2020年黨建工作計劃（黨群工作部） 2020 年，黨群工作部將以強化宣傳工作、黨務(wù)工作、工會工作為抓手，以學(xué)習(xí)新思想、展現(xiàn)新作為、樹立新形象為目標，不斷加強黨建工作質(zhì)量、提高黨建工作水平，以黨群工作的深入開展為公司的高質(zhì)量發(fā)展凝聚黨員干部思想、匯聚干部職工力量。要成立“職工家庭生活服務(wù)中心”，不斷強化宗旨意識，對職工及其家庭存在的難題問題高度重視、有力幫扶、努力解決，不斷提高職工的幸福指數(shù)，營造良好的工作氛圍。加強工會財務(wù)制度建設(shè)，深入推進工會財務(wù)管理規(guī)范化、制度化建設(shè)。以推動黨建工作創(chuàng)新為目標，找準黨建思想政治工 作與中心工作的結(jié)合點，努力發(fā)揮黨建工作統(tǒng)一思想、凝聚人心的作用。 。對公司發(fā)展過程中的工作亮點、人物亮點加大采寫力度、及時 宣傳報道，不斷以高標準、嚴要求提高新聞稿件質(zhì)量，努力講好發(fā)展故事、提升品牌形象，匯聚發(fā)展正能量。在公司微信公眾號、內(nèi)部簡報等載體開辟專欄，動態(tài)發(fā)布公司發(fā)展的新成就、黨建工作的新經(jīng)驗等，加大黨員干部對公司黨委決策部署的學(xué)習(xí)力度。 一、以加強宣傳工作統(tǒng)一干群思想 。 加強政治引領(lǐng)，工會、婦聯(lián)、共青團等社團組織始終與集團公司中心工作目標同向、工作同步。 持續(xù)推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，指導(dǎo)督促各支部嚴格執(zhí)行“三會一課”、民主生活會和組織生活會等制度，用好批評和自我批評的銳利武器，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，為實現(xiàn)集團公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。 打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，加強中層干部及后備干部教育培訓(xùn)，建立人才考評管理機制，充分激發(fā)公司全體職工尤其是中層干部的創(chuàng)新創(chuàng)造活力和為集團公司高質(zhì)量發(fā)展獻智獻力的熱情?！笆奈濉逼陂g要抓好“發(fā)展、服務(wù)、和諧”三件大事，實現(xiàn)集團公司高質(zhì)量發(fā)展目標，首先要解決好造血能力夠不夠的問題、發(fā)展動力強不強的問題、服務(wù)水平高不高的問題。 三、下一步工作設(shè)想 各位領(lǐng)導(dǎo)，黨群工作部作為集團公司黨建工作的參謀機構(gòu)、服務(wù)機構(gòu)、組織協(xié)調(diào)機構(gòu)和督查落實機構(gòu)，工作必須想在前、干在前，主動擔(dān)當(dāng)、積極作為。 二是規(guī)范黨的組織生活。 以報道重點工作落實情況為核心，以宣傳公司創(chuàng)新改革發(fā)展為主題，以展示公司新動態(tài)、新進展、新成就、新面貌，推廣新技術(shù)、新做法、新經(jīng)驗、新亮點為主要內(nèi)容，黨群工作部制定了《關(guān)于加強信息宣傳工作的通知》，明確信息宣傳工作要求，量化了各部室、子公司信息宣傳工作任務(wù)考核指標。對現(xiàn)有制度修訂完善的基礎(chǔ)上，以黨章為遵循，以黨中央、 XX 省委相關(guān)制度規(guī) 定為依據(jù)，黨群工作部梳理和新建相關(guān)制度及實施細則 23 項，條目涉及嚴格黨的組織生活、黨委議事規(guī)則、黨的群眾工作、企業(yè)文化建設(shè)、干部培養(yǎng)考察、黨務(wù)公文管理等多個方面，內(nèi)容滲透到公司黨群工作各個環(huán)節(jié)；《工會制度匯編》包含 14 項工會基礎(chǔ)管理制度，目前已印發(fā)實施。 一、黨群工作部基本情況 自 9 月份集 團公司組織架構(gòu)、崗位結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)整以來，按照公司“內(nèi)設(shè)機構(gòu)‘三定’方案”，黨群工作部目前在編人員 XX 名，其中：部長 1 名，職員 XX 名。持續(xù)深化四季服務(wù)，及時開展慰問活動。組織全區(qū)各級工會認真開展職工職業(yè)技能競賽、職工全員創(chuàng)新競賽等 xx場次以上。 （五）抓牢基礎(chǔ)，開創(chuàng)群團工作新局面。分產(chǎn)業(yè)分行業(yè)到重點區(qū)域舉辦專業(yè)性人才推介會、對接會，有計劃地組織企業(yè)到重點高校、科研院所比較集中的城市，開展招聘活動。 （四）精準引育，打造人才集聚新高地。配合市開發(fā)區(qū)改革領(lǐng)導(dǎo)小組和相關(guān)市直部門做好關(guān)于托管 xx 經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作，明確托管事項，統(tǒng)籌做好產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局等工作，實現(xiàn)人財物的統(tǒng)一管理，確保兩個開發(fā)區(qū)實現(xiàn)優(yōu)勢互補、融合聯(lián)動發(fā)展。全面推行“黨工委（管委會） +公司”模式，深化國有企業(yè)改革，按照集團化發(fā)展、市場化運作、規(guī)范化管理的原則，將更多優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)注入 x家國有企業(yè)，優(yōu)化國有資本布局。開展外出培訓(xùn) xx 期，重點組織考核優(yōu)秀的科級干部、表現(xiàn)比較突出的中層干部、招商一線干部職工，外出到高校、干部教育基地培訓(xùn)。開展本級管理科級干部檔案的數(shù)字化建設(shè)，采取外包的形式對市管干部檔案進行數(shù)字化掃描，逐步實現(xiàn)檔案利用服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化。健全完善崗位薪酬機制，把考核結(jié)果作為職員職務(wù)晉升、職級晉升、獎勵懲戒、薪酬調(diào)整等的依據(jù)，推動職員制改革工作有序進行。 （二）嚴督實考，構(gòu)建干部管理新常態(tài)。抓強典型培樹。抓實黨員隊伍梯次培養(yǎng)，加大入黨積極分子儲備力度，發(fā)展黨員進一步向非公領(lǐng)域傾斜，充分利用建黨 xxx 周年契機，實 現(xiàn)空白班組黨員全覆蓋。抓實支部規(guī)范提升。群團組織覆蓋面不廣、活力不強，非公小微企業(yè)不具備獨立建會條件，如何走開聯(lián)合組建群團組織的路子，還沒有探索出科學(xué)有效的操作辦法。平臺作用發(fā)揮不夠充分。企業(yè)黨組織黨務(wù)工作者更換頻繁，兼職現(xiàn)象較為普遍，業(yè)務(wù)能力有待提升。體制機制改革創(chuàng)新后，新情況新問題有所增加。 二、存在問題 （一）干部工作方面。發(fā)放助困、助學(xué)等救助資金、補貼等共計 萬余元；劃撥夏送清涼物資款 x 萬余元。三八節(jié)、慶“五一”表彰大會、“五四”國際青年節(jié)表彰大會表彰先進集體及先進個人 xxx 個；發(fā)放勞模、 先進集體、個人等獎勵資金 萬元。開展全區(qū)首屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果評選活動，評出優(yōu)秀獎以上成果 xx 個。截至目前，全區(qū)新增建會企業(yè) xx 余家，新建團組織 x家、婦委會 x 家，排查并幫扶癱瘓團組織 x 家。 xx 申報省外?！半p百計劃”，通過現(xiàn)場答辯和專家審核； xx 等 x 個重點項目進行跟蹤服務(wù)，明確任務(wù)目標、時間節(jié)點和責(zé)任單位、責(zé)任人，力爭把 xx 云谷打造成為 x 南 x 北地區(qū)最大的科技信息產(chǎn)業(yè)園。積極對接 xx 大學(xué)“人工肺”項目，考察調(diào)研 xx 等高科技項目，組織企業(yè)到 xx 等高校參加 xx 名校人才直通車活動。強化工作機制保障。全區(qū) xx 家企業(yè)列入全市“兩新”組織黨建“十百千提升工程”培育名單，其中，省級示范點 x 家，市級示范點 x 家。創(chuàng)新建立企業(yè)黨建聯(lián)盟新機制，探索產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟、區(qū)域化黨建聯(lián)盟、商圈黨建聯(lián)盟、樓宇黨建聯(lián)盟四種組建模式。高質(zhì)量舉辦全區(qū)黨務(wù)工作者集中培訓(xùn)暨“兩新”組織黨組織書記培訓(xùn)班、發(fā)展黨員工作專題培訓(xùn)班、“兩新”組織黨建專題培訓(xùn)班，組織黨建業(yè)務(wù)骨干赴 浙江、江蘇實地考察學(xué)習(xí)。抓嚴黨內(nèi)組織生活，組織開展“我來講黨課”活動，舉辦微黨課大賽、微黨課宣講報告會。出臺、修訂各領(lǐng)域評星定級辦法，評出先進基層黨組織 xx 家，四星級以上基層黨組織 xx家。夯實基礎(chǔ)，促規(guī)范提升。實行以績效工資為核心的企業(yè)化薪酬制度，加大崗位績效薪酬比例，崗位績效占到薪酬總額的 xx%以上，全部由部門二次分配。設(shè)置三個產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心， 作為發(fā)展經(jīng)濟的主戰(zhàn)場、主陣地。牽頭籌建財政金融局、綜合執(zhí)法局，涉及醫(yī)保社保、安全生產(chǎn)等 xx 個領(lǐng)域、 xxx 項經(jīng)濟管理權(quán)限和省級下放的 xx 項行政權(quán)力的承接工作順利推進。多措并舉做好改革后重點群體的教育引導(dǎo)和穩(wěn)控工作，確保改革順利穩(wěn)妥推進。牽頭開展干部職工隊伍“本質(zhì)健康”提升工程，以強健體魄、健康心理、修養(yǎng)思想品德為目標，進一步打造過硬班子、錘煉過硬隊伍。出臺 《不再參與崗位聘任人員職級晉升規(guī)定（試行）》文件，建立職級序列，暢通職級晉升通道。精準識別考察干部。建立競爭選拔機制。 xx 水利建設(shè)展覽館成功申報第四批國家水情教育基地。共談心談話 xxxx 人次，形成問題清單 xxxx條，幫助企業(yè)解決問題 xxx條，健全完善制度 xxx條，全區(qū)黨員干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力得到明顯提升。結(jié)合推廣職工醫(yī)療互助保險，推動建立多層次職工醫(yī)療保障體系。加強困難職工幫扶。主攻“空白點”，擴大群團組織覆蓋面，指導(dǎo)建立 xx 家以上工會和 x 家以上團組織、婦委會，探索建立青工委。聚焦定位抓人才引育。結(jié)合上級考核重點工作任務(wù)， xxxx 年力爭完成引進“碩士及以上高端人才” xxx 名，高層次人才培育 x 名，引進“雙一流”高校畢業(yè)生 xx名，引進外國高端人才和專業(yè)人才 xx 名，完成招引高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)招引 x 家以上。制定開發(fā)區(qū)全員崗位聘任管理規(guī)定。理順與 xx區(qū)的事權(quán)劃分。 （三）深入改革，增添干事創(chuàng)業(yè)新活力。強化干部培訓(xùn)。加大差異化考核力度，對在雙招雙引工作中表現(xiàn)突出的單位和個人進行單項獎勵；加大末位淘汰比例，被淘汰人員不執(zhí)行或部分執(zhí)行績效工資。牢固樹立憑實績用干部的導(dǎo)向，重點關(guān)注在雙招雙引一線、經(jīng)濟發(fā)展一線、項目服務(wù)一線工作的干部，注重選用扎根基層、無私奉獻、實績突出、群眾公認的干部，特別是在急難險重工作、重點項目建設(shè)中敢擔(dān)當(dāng)、干成事、口碑好的干部。開展模范機關(guān)創(chuàng)建，在區(qū)直部門單位中選樹 xx 個模范機關(guān)建設(shè)工作先進單位，在區(qū)直機