【文章內(nèi)容簡介】 態(tài)度，把縣委、縣政府優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的要求，同公司的實際結合起來，嚴密組織實施 不斷優(yōu)化宏觀環(huán)境；提升服務水平，不斷優(yōu)化服務環(huán)境；推進效能建設，不斷優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境；加強工作作風，力促措施落實到位，進一步改進工作作風，為公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、為促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出應有的貢獻。二、模式轉(zhuǎn)變，紀檢工作出成績?yōu)榇蛟祜L清氣正的發(fā)展環(huán)境，推進懲防體系建設，提升系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作水平，在公司黨群工作部牽頭，其它各科室、部門、單位的協(xié)調(diào)配合下，根據(jù)中共昔陽紀委及山西煤炭運銷集團晉中市公司文件要求，于3月份開始了廉政風險排查及防控工作，我們堅持從系統(tǒng)工作實際出發(fā)，將風險管理理論和廉政實施方法應用于反腐倡廉建設，有效的開展了風險排查及防控工作，并堅持以人為本，實際、實用、實效和可操作原則，建立起了長效廉政風險防范管理工作機制。抓住主要環(huán)節(jié)，筑牢源頭防治腐敗的防線以“找”為基礎，使預防風險的意識“內(nèi)化于心”，建立廉政風險的思想防線；以“防”為關鍵，使預防風險的舉措“固化于制”，建立廉政風險的制度防線；以“控”為核心，使預防風險的機制“外化于行”，建立廉政風險的警示防線。創(chuàng)新防控舉措，確保風險防控制度的完善“八個環(huán)節(jié)”：宣傳發(fā)動，定崗定責，風險查找，等級劃分，流程再造，民主評議，建章立制，案例教育?！傲蠡顒印保阂蠲轰N系統(tǒng)窗口單位共產(chǎn)黨員掛牌上崗活動；舉辦了“”政風行風宣傳活動；5月12日參加了“全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪巡回展覽”活動；5月2日舉辦了“我為黨旗填光彩，我為企業(yè)做貢獻”演講比賽；組織職工參與廉政防控心得體會評比活動；4月份組織職工集思廣益編撰《廉政文化手冊》?！叭椫贫取保骸读L險防控制度》；《崗位職責規(guī)范》；《業(yè)務流程及制度匯編》。延伸管理工作，確定防控管理機制的建立適用范圍的延伸：昔陽公司從廉政防控抓領導、抓干部延伸到全體職工隊伍中，并層層推進，全員覆蓋。風險內(nèi)容的延伸：在原有職位和職責上查找風險點的基礎上，將教育、制度、監(jiān)督各項工作均納入進來，最終落實到對思想道德、崗位職責、單位（部門）職能、制度機制和績效這五類風險進行系統(tǒng)防范管理。三、制度完善，工會工作促穩(wěn)定公司工會一直堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞黨群工作部任務和公司經(jīng)濟工作目標，結合工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為昔陽公司上半年任務指標的順利完成，作出了應有貢獻。公司工會有效落實企務公開制度，代表全體職工與公司簽訂了集體勞動合同、工資集體協(xié)商合同和女職工專項集體合同，為女職工繳納特病保險，并在公司領導班子的帶領下于七一前夕走訪慰問了離退休老干部，充分發(fā)揮了職工之家的作用，團結和帶動廣大職工以高度的主人翁責任感、開拓創(chuàng)新的大局意識，配合公司領導班子圓滿完成了各項工作任務，分別于2月1日和3月2日榮獲晉中市總工會“晉中市勞動關系和諧企業(yè)”榮譽獎牌和昔陽縣工會“模范基層工會”榮譽獎牌。工會還積極豐富文體活動，組織廣大職工干部參加了“昔陽縣勞動競賽表彰大會暨慶五一職工歌舞大聯(lián)歡”、“昔陽縣慶祝建黨九十周年大型廣場歌會”兩次重大節(jié)日活動。還于3月8日參加了昔陽縣婦聯(lián)組織開展的慶?；顒樱顒又泄緟⒀萋毠で啻红n麗、活潑開朗的一面，展示了我公司女職工特有的魅力和風采，讓人耳目一新。幾次因地開展的活動，得到了縣委領導和昔陽縣廣大群眾的肯定，彰顯了昔陽煤銷人的風采，為公司形象的樹立、企業(yè)品牌的打造沉淀了基礎。四、繼續(xù)做好新形勢下的黨群工作繼續(xù)認真學習黨的十七大精神、“三個代表”重要思想、黨的路線、方針、政策、法律、法規(guī)及上級有關精神，把全公司黨員、干部、職工的思想統(tǒng)一到公司的轉(zhuǎn)型與發(fā)展上來。繼續(xù)深入開展“五個好”“五個表率”，以開展學習胡總書記“七一”講話精神和袁純清書記“七一”講話精神為契機，引深創(chuàng)先爭優(yōu)和深入推進學習型黨組織建設活動。繼續(xù)開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，圍繞公司經(jīng)濟平穩(wěn)快速發(fā)展和實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越這一中心，充分發(fā)揮黨組織的政治核心和保證監(jiān)督作用。積極探索、研究思想政治工作的服務保證、輿論向?qū)Ш捅O(jiān)督作用方面的新辦法、新舉措，切實有效的為公司發(fā)展服務。抓好黨的基層組織建設工作，認真落實黨建目標責任制，積極做好黨員、干部教育工作，按照“堅持標準，慎重發(fā)展”的原則，抓好隊伍前線和青年人中發(fā)展黨員工作。進一步抓好公司的企業(yè)文化建設，構建和諧公司。加強反腐倡廉，促進干部廉潔自律，加強廉潔教育和黨紀教育工作，積極主動開展紀律監(jiān)督、檢查和預防工作。加強對工會的指導作用，指導工會獨立開展工作，認真抓好民族管理和企務公開，完善科學、民族決策程序，積極深入創(chuàng)先爭優(yōu)活動，并開展豐富多彩的職工文娛體育活動。2011年是昔陽公司順應形勢、響應號召進一步實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的一年，面對新形勢，新任務，怎樣全面抓好黨的各項工作，保證企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康向前發(fā)展，又面臨新的考驗和挑戰(zhàn)，因此公司黨群工作部號召全體黨員、干部、職工，在市公司黨委和縣公司領導班子的領導下，繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新、齊心協(xié)力、扎實工作，為順利實現(xiàn)公司的各項目標任務起好促進和保障作用。第三篇：黨群工作部總結1232011年黨群工作部總結一、建章立制，人事管理工作上臺階。今年以來，黨群工作部擬定了《績效考核管理暫行辦法》、《勞動紀律管理制度》、《年休假實施細則》、《員工招聘管理辦法》《全員考核實施細則》等人事制度，通過參加招聘會、網(wǎng)上招聘、商調(diào)等方式引進人才10人次，完成了人力資源系統(tǒng)金蝶軟件的信息統(tǒng)計工作，12371黨建工作平臺的信息統(tǒng)計工作，公司領導班子成員人事檔案的整理歸檔工作，公司所有員工及黨員資料均實現(xiàn)信息化、信息化管理。二、常抓不懈，黨建工作有條不紊、卓有成效。按照要求扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)“一講二評三公示”，與企業(yè)生產(chǎn)任務、工作目標、安全生產(chǎn)、廉政建設等與黨員承諾制有機結合，黨組織、黨員及全體職工均撰寫承諾書并制作展板公示，形成“周例會、月評比、季點評”的長效工作機制；月評比充分發(fā)揮各部門主觀能動性，結合安全生產(chǎn)和經(jīng)營工作，與全員考核直接掛鉤，評比結果及時上墻公示；領導點評具體、有針對性，不僅在黨員組織生活會上開展，還親自下工地、同吃住、重指導、強監(jiān)督，在項目現(xiàn)場進行現(xiàn)場點評。形成“人人爭先進，個個創(chuàng)優(yōu)秀”的良好局面，黨員的先進性充分體現(xiàn)，評比結果不僅體現(xiàn)在“一講二評三公示“的公示欄上，還將運用到職工績效考核管理中，與經(jīng)濟待遇、選拔任用、年終考核、評先選優(yōu)等掛鉤。落實黨務公開工作要點，認真貫徹執(zhí)行基層黨組織黨務公開實施細則。公司成立了以董事長、支部書記劉**為組長，總經(jīng)理、紀檢委員鄧**為副組長，其他班子成員及黨群部、辦公室負責人為成員的黨務公開工作領導小組，嚴格按照集團黨的基層組織黨務公開目錄，通過周例會、支部黨員組織生活、支部園地、信息簡報、下發(fā)文件、職工意見箱等多種形式增強企業(yè)民主管理和監(jiān)督，推行黨務公開及司務公開工作。思想建設持之以恒，緊緊依靠黨支部的陣地，開展黨員學習教育工作。今年以來組織黨員學習六次，并廣泛開展黨員談心活動72人次。廉政建設常抓不懈，認真貫徹落實集團紀委關于加強黨風廉政建設的各項精神和要求，堅持標本兼治、綜合治理，著力從源頭上防止腐敗。認真學習中央《黨員領導干部廉潔從政