【文章內(nèi)容簡介】 化進程。積極探索企業(yè)黨工組織的創(chuàng)新模式和管理方法，不斷放大組織效應，特別是在深化職業(yè)化的內(nèi)涵、選聘干部社會化、業(yè)務培訓專業(yè)化、待遇激勵機制科學化等方面進行探索，形成規(guī)范化的管理體系，制定《開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)黨工干部職業(yè)化管理體系》，編印職業(yè)化管理體系畫冊，完成專項課題調研。四、不斷完善和諧穩(wěn)定的工作機制深化和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建。在保持原有創(chuàng)建成果的基礎，確定10家企業(yè)作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的示范單位，以體系化的創(chuàng)建標準，動員更多的企業(yè)參與，不斷鞏固創(chuàng)建成效。同時，借鑒先進地區(qū)和 諧園區(qū)創(chuàng)建經(jīng)驗，進一步增強區(qū)域的勞動關系和諧氛圍，在全區(qū)企業(yè)形成履行社會責任的共識，為創(chuàng)建全國勞動關系和諧園區(qū)打下扎實基礎。1加大員工教育培訓力度。計劃在重點企業(yè)、重點區(qū)域舉辦兩輪共1800人次有針對性的員工技能和職業(yè)培訓，積極引導廣大員工“愛崗敬業(yè)”，掌握一定的崗位專業(yè)技能的同時，進一步增強對企業(yè)的認同感和歸屬感，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。1完善維護保障機制。繼續(xù)推進以建立職工代表大會制度為基本形式的企業(yè)民主管理制度，建制率確保達95%以上；進一步推進平等協(xié)商和集體合同制度，簽訂率始終保持在95%以上，防止用人單位以受金融危機影響為由無序裁員、減薪等行為的發(fā)生；根據(jù)《開發(fā)區(qū)總工會處置重大勞資糾紛應急預案》，對重大勞動爭議案在規(guī)定的時間和要求內(nèi)預警預報不延誤、不漏報，預報和調處率均達100%。五、積極營造濃厚的文化氛圍1深化職工俱樂部建設。通過職工俱樂部建設，對所在企業(yè)文化活動設施資源進行重新整合，使其內(nèi)容更為豐富，惠及更面更廣。同時，引導員工成立各類專項活動協(xié)會，鼓勵企業(yè)建立“職工書屋”，進一步推動俱樂部軟件建設。繼續(xù)做好開發(fā)區(qū)職工文體中心建設進度、質量等檢查和督促工作，確保年底前主體工程封頂。1有效提升員工素質。要引導員工正確認識目前的經(jīng)濟形勢，堅定信心，振奮精神，以企業(yè)的經(jīng)濟目標為中心，以科技創(chuàng)新、攻 堅克難、合理化建議、技術比武、崗位練兵等為內(nèi)容開展立功競賽活動，充分發(fā)揮職工應對挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難的聰明才智，努力實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的局面。1做好評先選優(yōu)工作。制定開發(fā)區(qū)黨工工作先進集體、優(yōu)秀黨員以及先進工工作者評選方案，表彰具有先進模范帶頭作用的黨工組織和個人。以先進人物的工作動態(tài)、成效、事件和經(jīng)驗的報道視角，樹立貢獻突出的優(yōu)秀黨員和黨工干部典型，激勵廣大干部職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，盡職盡責的進取精神。1精心籌劃主題活動。結合建國六十周年、建黨八十八周年和昆山撤縣建市二十周年“三慶”活動，開展形式多樣的黨日和黨員服務活動，舉辦主題鮮明的研討座談會。同時，繼續(xù)深入開展“心系企業(yè) 情系職工”文化進外企活動的系列活動。第三篇：黨群工作部2010年工作總結黨群工作部2010年工作總結2010年，黨群工作部在集團公司黨委的正確領導下，在分管領導的指導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆五中全會精神為指導，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定這一中心，認真貫徹落實市委和上級黨委的決策部署，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以改革創(chuàng)新為動力，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，狠抓黨的組織建設、政風行風建設與文明創(chuàng)建工作、“五五”普法依法治理工作、宣傳工作、企業(yè)文化與群團組織建設等五大工程建設，為集團公司躍升式發(fā)展提供了堅強保證。一．黨組織建設加強黨組織建設，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，把企業(yè)的黨組織建設與生產(chǎn)、經(jīng)營、穩(wěn)定發(fā)展有機相融，有力保障了企業(yè)良性、健康、有序的發(fā)展。認真組織開展了以“情奔萬家”為主題的創(chuàng)“五個好”黨組織、做“五帶頭”共產(chǎn)黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“廉政文化進企業(yè)”活動，有力促進了黨的組織建設。（1）、根據(jù)市國資委黨委文件精神，黨群工作部先后制定了集團公司《關于組織開展“情奔萬家”創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》、《關于組織開展“黨員示范崗”創(chuàng)建活動的實施方案》、《關于在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中實行公開承諾的實施方案》、《關于組織開展廉政文化進企業(yè)活動的實施方案》和《2010黨建工作計劃》等系列實施方案和工作計劃，為各項活動的開展起到了指導作用。（2）、根據(jù)上級黨委“五個基本”建設“十四個一”的要求，完成了集團公司黨員群眾活動中心、黨員群眾教育培訓中心、圖書檔案室、書記談心室等基礎設施的建設，并按照要求制定和完善了《黨委議事規(guī)則和決策程序》、《黨委中心組理論學習制度》、《黨組織“三會一課”制度》、《黨員發(fā)展工作制度》、《黨員教育培訓制度》、《黨員民主評議制度》、《黨務公開制度》、《黨組織和黨員聯(lián)系服務群眾制度》、《黨組織領導成員與黨員談心談話制度》、《公司維穩(wěn)制度》、《公司領導和中層干部述職述廉制度》、《公司領導個人事項報告制度》、《公司領導人員誡勉談話制度》、《公司黨組織及成員抓基層黨建工作責任制》、《公司黨委對所屬基層黨組織建設情況進行考評制度》等一系列管理制度，并規(guī)范上墻。（3）、組織開展了集團公司黨委、各基層黨支部和全體黨員公開承諾活動。（4）、收集整理“五個基本”建設檔案資料共計五類十二冊。（5）、在集團公司所有對外服務工程車輛上噴上了“共產(chǎn)黨員情奔萬家供水服務車”標志，使我們的供水服務工作始終處于社會的監(jiān)督之中，有力促進了集團公司供水服務水平的提高和企業(yè)形象的提升。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織實施過程中，集團公司黨群工作部充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，要求各黨支部在開展活動的過程中做到五有：出勤有登記、學習有記錄、個人有筆記、學后有心得、不足有整改。通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，形成了學先進，趕先進、比貢獻、做表率的良好風氣，有力地促進了集團公司各項工作的開展。根據(jù)集團公司領導班子的調整和人員變動情況，及時調整了集團公司各項工作（活動）領導小組；根據(jù)黨員崗位變化情況，對全體黨員2010年黨費收繳標準進行了重新核定；完成了2010年黨員花名冊的編制及黨費的收繳和上繳工作。根據(jù)市國資委黨委文件精神，完成了集團公司“先進基層黨組織”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和“優(yōu)秀黨務工作者”等事跡材料的撰寫工作。“七一”前夕，集團公司機關黨支部被評為國資委系統(tǒng)“先進基層黨組織”；另有五名中共黨員被評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”或“優(yōu)秀黨務工作者”。嚴格按照黨的組織原則完成新黨員的發(fā)展工作。及時建立入黨積極分子考察檔案，根據(jù)各基層黨支部推薦的入黨積極分子情況，擬定重點發(fā)展對象報集團公司黨委研究決定。今年，黨群工作部組織召開黨支部書記會議4次，辦理預備黨員轉正手續(xù)4人，發(fā)展預備黨員5人。組織開展了“廉潔從政若干準則”宣傳月、“廉政文化進企業(yè)”和“法治單位”創(chuàng)建活動。為切實抓好集團公司黨風廉政建設，確保組織開展的各項活動取得實效，黨群工作部先后擬定了《關于組織開展廉政文化進企業(yè)活動的實施方案》、《集團公司員工職業(yè)操守守則》、《集團公司員工廉潔從業(yè)管理規(guī)定》等一系列管理制度和規(guī)定。在組織開展黨風廉政建設活動中，黨群工作部堅持做到了“五有”：有活動計劃、有實施方案、有組織領導、有學習記錄、有檢查落實。為配合集團公司廉政建設，上半年，黨群工作部配合工會辦組織舉辦了一期“廉政杯”員工歌詠比賽。完成了集團公司““城鄉(xiāng)互聯(lián)、結隊共建”的沙市區(qū)岑河鎮(zhèn)張場村前期考察調研和2010幫扶工作。二．政風行風建設和文明創(chuàng)建工作完成了集團公司《組織開展經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境整治年暨“社會評站所”活動實施方案》、《迎世博、創(chuàng)四城、講文明、樹新風“三優(yōu)一提高”文明窗口創(chuàng)建活動實施方案》、《在職黨員進社區(qū)、志愿奉獻雙崗位活動實施方案》等系列活動實施方案的擬定工作，并按要求組織實施。先后完成了集團公司《優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境調研匯報材料》、《優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和“三評”工作自查自糾匯報材料》、《創(chuàng)建省級文明城市自查匯報材料》、《“情奔萬家”服務品牌經(jīng)驗交流材料》和黨委書記張勤同志在市國資委系統(tǒng)“社會評站所”測評大會上的述職報告等上報材料以及各項活動總結材料的擬定工作。為抓好集團公司行風評議工作，黨群工作部組織開展了征求用戶和行評代表意見和建議活動。根據(jù)廣泛征集的用戶意見和建議，擬定了集團公司《社會評站所征求用戶意見和建議整改方案》，并做好了整改督辦工作。組織開展了新一輪“文明單位”創(chuàng)建工作。按照市文明辦的要求，集團公司2009年—2010年“省級最佳文明單位”和“市級文明單位”申報工作已經(jīng)完成。為營造文明單位創(chuàng)建氛圍，黨群工作部還組織開展了“文明科室、文明廠所、文明車間、文明班組、文明家庭”以及“青年文明號”等系列文明細胞創(chuàng)建活動，豐富了文明創(chuàng)建工作的內(nèi)涵，增強了企業(yè)的凝聚力。開展了新一輪創(chuàng)建“全國實施卓越績效模式先進企業(yè)”和“全國用戶滿意工程先進單位”工作。2010年，集團公司被中國質量協(xié)會連續(xù)第二屆評為“全國實施用戶滿意工程先進單位”，連續(xù)第三屆評為“全國實施卓越績效模式先進企業(yè)”和“全國實施卓越績效模式先進企業(yè)特別獎”。三、“五五”普法依法治理工作今年，是全國“五五”普法驗收年。由于“五五”普法期間，正是集團公司改制時期，普法工作檔案資料基本是空缺，而我公司又是荊州市國資委系統(tǒng)參加全省驗收的必檢單位，所以補充和完善各類檔案資料尤為重要。為做好檢查驗收的各項準備工作，黨群工作部先后完成了《集團公司總經(jīng)理在“五五”普法、依法治理工作啟動儀式事的講話稿》、《集團公司“五五”普法、依法治理工作規(guī)劃》、五五普法期間（2006年—2010年）各普法工作計劃和總結、集團公司領導法律知識講座、《工會法》知識競賽試題編輯等一系列文檔資料和圖片資料的補充完善工作。由于準備充分，措施得力，集團公司被授予“湖北省國資委系統(tǒng)五五普法工作先進單位”榮譽稱號。四、宣傳工作創(chuàng)新宣傳機制，激發(fā)通訊員寫稿熱情，全年新聞宣傳任務基本完成。（1）、成立了集團公司宣傳報道工作領導小組和工作專班；（2）、制定了《荊州水務集團宣傳工作責任目標考核辦法》；（3）、針對上半年集團公司新聞宣傳工作存在的問題，黨群工作部制定下發(fā)了《2010年下半年宣傳工作任務的通知》，并組織召開了一次宣傳工作專題會議；（4）、加大了新聞宣傳的考核力度。從10月份開始，黨群工作部按時將各部門每月投稿情況報集團公司績效考核領導小組，與部門績效考核掛鉤，嚴格獎罰兌現(xiàn)，調動了各部門通訊員寫稿、投稿的積極性。（5）、采取臨時約稿的辦法，完成每期《清泉風》的排版任務，確保按期出版。（6）、在加大考核力度的同時，對每月稿酬制度也進行了調整。如對外投稿被采錄稿件，按所得稿費的全額比例分為國家、省、市三個等級進行獎勵。通過宣傳機制的創(chuàng)新及執(zhí)行，使各部門進一步明確了新聞宣傳工作目標，提高了新聞宣傳意識，形成了強大的宣傳聲勢，宣傳報道工作出現(xiàn)了新局面。創(chuàng)新宣傳載體《清泉風》，結合企業(yè)重點要事，以多種形式及時進行宣傳報道。今年，集團公司《清泉風》報刊在欄目的設置上,增設了高管動態(tài)、水廠關停進展、重大活動、服務追蹤、技術前沿、聚焦專項、行風熱線、曝光臺、動態(tài)追蹤、小故事大哲理等10個專欄。如“行風連線”、“