小學問責制度(編輯修改稿)
2025-04-22 04:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第五條在對責任問責對象追究責任時，必須堅持“ 責任原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負責”的原則，對在經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴肅追究相應責任。 第六條有下列情況之一，應進行責任追究： （一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取企業(yè)（商業(yè)、技術(shù)）機密等，造成經(jīng)濟合同糾紛，造成公司經(jīng)濟損失或者不良影響的； （二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災事故 的； （三）違反《行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標準》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的； （四）因失職造成質(zhì)量安全事故、經(jīng)濟糾紛或者其它不良后果的； （五）對事故處臵不力，導致后果擴大或造成次生事故的； （六）完不成“經(jīng)濟目標、工作目標和公共目標”的。 第七條責任問責追究方式： （一）責令書面檢查； （二）通報批評； （三）給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分； （四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟處罰； （五）留用察看、辭退、開除； （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式； （七）以上責任問責追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。 第八條合同或經(jīng)濟糾紛責任程度的界定： （一）直接與間接損失在 20 萬元以上的，為“特大級”； （二）直接與間接損失在 10 萬元以上至 20 萬元以內(nèi)的，為“重大級”； （三）直接與間接損失在 5 萬以上至 10 萬元以內(nèi)的，為“嚴重級”； （四）直接與間接損失在 5 萬以下的，為“一般級”。 第九條安全或火災事故責任程度的界定： （一）死亡 1 人或者直接與間接損失在 20 萬元以上的，為“特大級”； （二）致殘 1人或者直接與間接損失在 10萬元以上至 20萬元以內(nèi)的，為“重大級”； （三）受傷 1 人（病假 30 天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接 損失在 5萬元以上至 10萬元以內(nèi)的，為“嚴重級”； （四）受傷 1 人（病假 7 天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在 1萬元以上至 5 萬元以內(nèi)的，為“一般級”。 第十條質(zhì)量事故責任程度的界定： （一）客戶投訴 3 次以上且向法院提出訴訟請求或者返工材料人工費用在 5 萬元以上的，為“特大級”； （二）客戶投訴 3 次（口頭、電話、書面）或者返工材料人工費用在2 萬元以上至 5 萬元以內(nèi)的，為“重大級”； （三）客戶投訴 1 次（口頭、電話）以及返工材料人工費用在 1 萬元以上至 2 萬元以內(nèi)的，為“嚴重級”； （四）返工材料人工費用在 1 萬元以內(nèi)的，為“一般級”。 第十一條發(fā)生特大級事故的： 責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。對事故主要責任人給予行政記大過直至開除的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。違反國家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責任。 第十二條發(fā)生重大級事故的： 責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。 第十三條發(fā)生嚴重級事故的： 責令事故單位第一責任人書 面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。 第十四條發(fā)生一般級事故的： 責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。對事故主要責任人給予行政警告直至記大過的處分。并分別處以罰款、一次賠償
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