失職問責制度(編輯修改稿)
2024-11-29 08:31 本頁面
【文章內容簡介】 予撤職（待崗）的行政處分，情節(jié)嚴重的，給予開除的行政處分： 擅離崗位、玩忽職守、濫用職權造成公司損失的； 工作中徇私舞弊，指使、授意、縱容員工弄虛作假的； 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 利用公司名義，在外從事經營活動的； 越權逾矩擅自對外發(fā)表言論，影響公司工作正常開展的； 在其他公司以任何形式兼職的。 （三）員工有下列行為之一的，給予降職（調崗）的行政處分，情節(jié)嚴重的 ，給予撤職（待崗）的行政處分；情節(jié)特別嚴重的，給予開除的行政處分： 工作缺乏責任心，能力水平低下影響工作開展的； 無正當理由不服從公司統(tǒng)一調配管理（包括 拒不移交工作及相關資料） 的； 缺乏精品意識，造成工作返工并造成公司損失的； 未經批準采取各種方式竊取、收集公司機密信息及資料的； 違反干部選拔任用規(guī)定，用人失察、失誤的； 對公司調查事項隱瞞真相、出具偽證，影響或不配合調查工作的。 （四）員工有下列行為之一的，給予警告的行政處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（調崗）或撤職（待崗）的行政處 分；情節(jié)特別嚴重的，給予開除的行政處分： 未按照公司規(guī)定流程、權限操作，造成工作錯誤或工作進度延緩、延誤的； 發(fā)表、傳播不實消息的； 在不恰當場合擅自談論、泄露公司內部工作機密及資
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