養(yǎng)賢學(xué)校教師問責(zé)制度(編輯修改稿)
2025-04-21 18:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)。對未能按時(shí)按質(zhì)完成學(xué)校交辦工作的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)：第一次由分管的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話；第二次責(zé)令作出書面檢查；第三次通報(bào)批評(píng)。 班主任要認(rèn)真履行班主任工作職責(zé)，對不認(rèn)真履行工作的，第一次由政教處誡勉談話；第二次取消當(dāng)月月考核，第三次取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)直至調(diào)整工作崗位，有重大失責(zé)的停職檢查。 班主任和教師在管理學(xué)生過程中，遇到重大問題的要及時(shí)和政教主任聯(lián)系，由政教主任協(xié)助處理，沒有和政教主任協(xié)助處理并出現(xiàn)重大失誤由班主任和教師承擔(dān)責(zé)任。 班主任要認(rèn)真管理好本班的校產(chǎn)，每學(xué)期由總務(wù)處清理交給教務(wù)處，學(xué)期結(jié)束由總務(wù)處清點(diǎn)，人為損壞數(shù)則由各班承擔(dān)負(fù)責(zé)維修費(fèi)。 、各班應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)本班所屬的衛(wèi)生管理，不認(rèn)真清理的由學(xué)校值班教師通知班主任，連續(xù)一周出現(xiàn)差的情況，第一次由政教主任進(jìn)行誡勉談話；第二次取消當(dāng)月月考核。 在各級(jí)各類檢查中發(fā)現(xiàn)管理漏洞的（脫崗，校園、臟、亂、差，食品衛(wèi)生不合格，有不文明、 不道德行為等），對責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)：第一次政教主任進(jìn)行誡勉談話；第二次取消當(dāng)月月考核，第三次取消年評(píng)優(yōu)資格、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位、停職檢查。 1教學(xué)質(zhì)量問責(zé)。教務(wù)處應(yīng)制定相應(yīng)提高教學(xué)質(zhì)量措施，充分調(diào)動(dòng)教職員工工作積極性，努力完成市局下達(dá)的教學(xué)目標(biāo)。對未完成教學(xué)質(zhì)量的學(xué)校負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)：未完成教育局下達(dá)各類綜合指標(biāo) 70%— 80%者（不含 70%，含 80%），誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查；只完成 60%— 70%者（不含 60%，含 70%），通報(bào)批評(píng)；只完成 50%— 60%者（不含50%，含 60%）， 調(diào)整工作崗位；只完成 50%者（含 50%及其以下），停職檢查。 1后勤工作人員應(yīng)認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，做到防范于未然，若因個(gè)人工作失職造成的損失由個(gè)人承擔(dān)主要責(zé)任，若違反第一次由總務(wù)主任誡勉談話；第二次責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)直至調(diào)整工作崗位，有重大失責(zé)的停職檢查。 1有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：（ 1）一年內(nèi)出現(xiàn) 2 次以上被問責(zé)的； （ 2）在問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；（ 3）打擊、報(bào)復(fù)、陷害有關(guān)人員的； 1有下列情形之一的可免予問責(zé)： （ 1）因下級(jí)以及有關(guān)人員弄虛作假，致使難以作出正確 判斷，造成未能正確履行職責(zé)的： （ 2）因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和學(xué)校內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細(xì)、明確規(guī)定或要求，無法認(rèn)定責(zé)任的； （ 3）因不可抗拒因素難以履行職責(zé)的。 六、問責(zé)程序 經(jīng)
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