【文章內(nèi)容簡介】 另給予降職降薪等處分，并取消其獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重的公司將按國家規(guī)定予以除名。 ：遲到及早退按 20 元 /次計(jì)；全天缺勤扣發(fā)其全額日工資，缺勤半天扣發(fā)其 50%的日工資；曠工 1 天按照其日工資標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍核算；事假作缺勤計(jì)。 13.“日工資”的定義為員工月工資總額折算下的日工資，即日工資＝月工資總額 /月實(shí)際天數(shù)?？记诋?dāng)中核算小時(shí)工資的公 式為：小時(shí)工資＝月工資總額／（月實(shí)際天數(shù) 8 小時(shí)）。 、公出或出差等考勤申請(qǐng)單據(jù)，均應(yīng)及時(shí)提至辦公室存檔以作考勤備忘，如違反此規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次按缺勤半天處理。 三、請(qǐng)假管理規(guī)定 ： ①各部門負(fù)責(zé)人及辦公室負(fù)責(zé)人以雙重核準(zhǔn)的形式審批中層以下員工的請(qǐng)假及臨時(shí)公出事由。權(quán)限為事假 2 天，病假 2 天，并負(fù)責(zé) 總經(jīng)理審批的各類假期申請(qǐng)的審核。 ②總經(jīng)理審批各中層及以上員工的請(qǐng)假及出差申請(qǐng)，并負(fù)責(zé)審批所有員工 3 天以上（含）的事假、病假及其他特殊假期申請(qǐng)。 ③總經(jīng)理在不能履行職 權(quán)的情況下，經(jīng)授權(quán)，可由主管辦公室的總經(jīng)理助理代批。 ，如遇特殊情況可用其他有效形式報(bào)審批人批準(zhǔn)方能休假，休假結(jié)束后于第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假程序。 2 天以內(nèi)的假期應(yīng)至少提前 1 天申請(qǐng)； 3 天以上（含）的假期應(yīng)至少提前 3天申請(qǐng)。 ，應(yīng)做好臨時(shí)工作交接，確保本部門工作正常進(jìn)行。審批人確認(rèn)工作交接妥當(dāng)后方可準(zhǔn)假。休假在一個(gè)月以上的，原崗位原則上不再保留，重新上崗須視具體情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后再行安排。 ?？记趩T應(yīng)如實(shí)、及時(shí)地注明實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間。未及時(shí)履行銷假手續(xù)均按事假處理。 （核）人均應(yīng)從嚴(yán)掌握，無特殊情況一般不得請(qǐng)假（核準(zhǔn)）。如有下列情形，審批（核）人不予審批（核）： ①無特殊事由遲到轉(zhuǎn)為臨時(shí)請(qǐng)假的； ②請(qǐng)假單填報(bào)不全的； ③某階段內(nèi)公司有重大或緊急事務(wù)聲明不能請(qǐng)假的； ④某階段內(nèi)公司為趕工作進(jìn)度聲明不能請(qǐng)假的； ⑤較長節(jié)假日 (3 天及以上 )的前后各 3 個(gè)工作日內(nèi)；⑥申請(qǐng)人較頻繁申請(qǐng)事假的。 ，如員工 內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá) 10 次以上（含），取消其獎(jiǎng)金。零星事假按月累計(jì)滿 4 小時(shí)按半天計(jì)算，滿 8 小時(shí)按 1 天計(jì)算。 四、假期分類及規(guī)定 為進(jìn)一步明確員工休假的權(quán)利及義務(wù)，公司結(jié)合目前的自身狀況且在遵守國家勞動(dòng)法律、法規(guī)及有關(guān)政策的前提下，認(rèn)可下列假期并作出相關(guān)規(guī)定如下： 事假系員工因個(gè)人事務(wù)必須親自辦理，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核準(zhǔn)的假期。事假不含公休假日和法定節(jié)日。 病假系員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生診斷，并提出為恢復(fù)病人健康休息養(yǎng)病的建議（即病假證明），根據(jù)實(shí)際情況給予患病員工休息養(yǎng)病的 假期。以下系病假的有關(guān)規(guī)定： ①請(qǐng)病假須提交本人病歷本及醫(yī)院開具的休假證明。 ②員工在病假期間原則上不享受工資，但公司根據(jù)員工在本公司的工作年限，給予一定的小病帶薪假期。工作時(shí)間一年以內(nèi)的員工享受 1天，每滿一年增加一天，累計(jì)最多不超過 5 天，超出天數(shù)不享受工資，病假期間其月度績效獎(jiǎng)金及其它相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)據(jù)實(shí)核減。 ③請(qǐng)病假超過醫(yī)院核準(zhǔn)期限的，按事假處理。 ④如需住院或長期療養(yǎng)的員工、患癌癥、精神病等嚴(yán)重疾病的員工，在勞動(dòng)合同期內(nèi)的休假及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。 ⑤病假包含公休假日和法定節(jié)日。 工傷假系員工因工 負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，根據(jù)實(shí)際情況給予治療休息的假期。以下系工傷假的有關(guān)規(guī)定： ①員工因工（公）負(fù)傷不能工作需要休假時(shí)，需經(jīng)法定程序認(rèn)定，并且須提交病歷本及醫(yī)院開具的休假證明。 ②工傷假包括公休假日和法定節(jié)日。 ③憑指定醫(yī)院的住院或休假證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，按國家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。員工因工受傷但未達(dá)到勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的工傷級(jí)別的，經(jīng)指定醫(yī)院確認(rèn)需要暫休的，報(bào)辦公室備案享受工傷待遇（基本工資照發(fā)）。 ④凡被診斷患有職業(yè)病的員工，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)出具《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定 的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。 婚假系員工本人結(jié)婚，憑合法結(jié)婚證書而享受的假期。以下系婚假的有關(guān)規(guī)定： ①員工結(jié)婚，給予 3 天婚假。員工雙方超過晚婚年齡初次結(jié)婚的（晚婚年齡男為 25周歲，女為 23周歲），增加晚婚假 12 天。 ②婚假包括公休假和法定假。 ③婚假應(yīng)于結(jié)婚登記之日起的三個(gè)月內(nèi)一次休完。 ④婚假期間基本工資照發(fā)，月度績效獎(jiǎng)金及其它相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)據(jù)實(shí)核減。超出婚假按事假處理。 產(chǎn)假系女員工生育子女而給予的假期。以下系產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定：①女員工生育，產(chǎn)假 90 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；一胞多胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；已婚女工 24 周歲以上或?qū)嵭型砘楹髴言猩谝粋€(gè)子女的，增加產(chǎn)假 30 天； ②經(jīng)醫(yī)院證明，女員工初次懷孕不滿 2 個(gè)月人工流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假 15天；滿 2 個(gè)月不滿 4 個(gè)月人工流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假 30 天；懷孕 4 個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 42 天。 ③計(jì)劃生育假的休假天數(shù)按國家或政府規(guī)定執(zhí)行。④產(chǎn)假及計(jì)劃生育假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。⑤產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的工資按請(qǐng)假天數(shù)從生育 保險(xiǎn)基金認(rèn)領(lǐng)。⑥男方陪護(hù)假按國家規(guī)定。 哺乳假系女員工生育后享有的哺育未滿周歲嬰兒的假期。以下系哺乳假的有關(guān)規(guī)定： ①根據(jù)國家關(guān)于女工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，有不滿周歲嬰兒的女員工在每天工作時(shí)間內(nèi)享有兩次哺乳時(shí)間，上午、下午各 30 分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘；女員工每天工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。 ②超時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算。 ③哺乳期內(nèi)工資全額發(fā)放。 喪假系員工配偶或直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予 的假期。以下系喪假的有關(guān)規(guī)定： ①員工料理直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）、岳父、岳母或公公、婆婆喪事時(shí)，給予 3 天喪假，如在外地辦理喪事的，另加往返路程實(shí)際需要的天數(shù)。 ②喪假不包括公休假日和法定節(jié)日。③喪假期間工資全額發(fā)放。 薪年假 公司目前執(zhí)行帶薪年休假的條件尚不成熟，出于公司現(xiàn)狀及勞動(dòng)者休假保障的折中考慮，給予全體員工在每年春節(jié)休假的基礎(chǔ)上增加若干天（節(jié)前酌情安排）的帶薪春節(jié)休假。 公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合申請(qǐng)人的工作表現(xiàn)及申請(qǐng)事由獎(jiǎng)勵(lì)或批準(zhǔn)同意的帶薪假。 五、員工加班規(guī)定 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營 需要安排加班，加班待遇按法定。以下是加班相關(guān)規(guī)定： ：①為趕生產(chǎn)進(jìn)度組織加班； ②為及時(shí)完成臨時(shí)性的重大或緊急事務(wù)而組織加班； ③加班主體僅限于生產(chǎn)普工以及與生產(chǎn)同步配合的有關(guān)員工（含質(zhì)檢）。其他崗位如無公司認(rèn)可的特定情形不設(shè)加班。 ： ①適用計(jì)件工資的員工在工作日內(nèi)延時(shí)工作