【正文】 生產(chǎn)制造型企業(yè)最全考勤管理辦法 第一篇：生產(chǎn)制造型企業(yè)最全考勤管理辦法 公司考勤管理辦法（暫行） 為進一步加強公司勞動管理，規(guī)范考勤工作，特制定本辦法。 一、公司作息時間規(guī)定 ，作息時間實行多軌制。主要分成經(jīng)營類與生產(chǎn)類： ①經(jīng)營管理類（含技術(shù)部）作息時間： ：上午 8： 3012： 00，下午 13： 005：00。 ：上午 8： 3012： 00，下午 13： 305：30。 ②生產(chǎn)質(zhì)檢類（含機修）作息時間： ：上午 8： 0012： 00，下午 13： 005：00。 ：上午 8： 0012： 00，下午 13： 005：00。 C．生產(chǎn)及質(zhì)檢部門根據(jù)生產(chǎn)需要可執(zhí)行倒班工作制，排班表由生產(chǎn)部門制訂并報行政部備案。機修部隨生產(chǎn)部門排班運轉(zhuǎn)。 6 天工作制，即星期六為正常工作日，不計入加班。 。 二、考勤管理細則 。 （以下簡稱“打卡”），此外輔 以人工登記形式，用于電子系統(tǒng)故障或指紋不能識別的情況下。 。員工除出差外在司出勤均應按規(guī)定打卡。因公臨時外出亦同。 ，上午上班一次，下午下班一次。公司允許 5 分鐘彈性考勤（夏季無），在此基礎上核計遲到早退。遲到、早退 30 分鐘以上（含）按缺勤半天處理， 60 分鐘以上（含）按缺勤 1 天處理，90 分鐘以上（含）按曠工處理。 ，公司準予其臨時請假。 際出勤的員工上下班均未打卡又未申請辦公室作人工登記者，作全天缺勤處理 ；上下班打卡僅一次且未作人工登記的，作缺勤半天處理。 （含機修）員工適用靈活排班時，除按規(guī)定打卡外，生產(chǎn)部還應安排專人手工考勤，以便辦公室核查統(tǒng)計。 ，原則上要求須先至公司打卡再辦理外出手續(xù)，當日事畢后再返公司正常上班或打卡下班。如因便捷、節(jié)省等原因可不必到公司先考勤后辦事的，員工須提前一天報直接上級與辦公室審批登記。 ，應提前一天或不晚于出差當日對辦公室提交出差申請單，因未提交申請單而影響考勤的，后果自負。 ，員工需外出公干的，需填報《臨時公出申請單》交其部門負責人及辦公室審批后打卡外出。如違反此規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次按缺勤半天處理。 、早退累計達 10 次以上，公司在每次執(zhí)行扣款的前提下另在下年度給予降職降薪等處分，并取消其年度獎金；無故缺勤、休假逾期未續(xù)假、未獲批準而擅自休假等情況均為曠工，全年累計曠工 3 天（含）以上的，公司在執(zhí)行扣款的前提下另給予降職降薪等處分，并取消其年度獎金。情節(jié)嚴重的公司將按國家規(guī)定予以除名。 ：遲到及早退按 20 元 /次計；全天缺勤扣發(fā)其全額日工資，缺勤半天扣發(fā)其 50%的日工資；曠工 1 天按照其日工資標準的 2 倍核算；事假作缺勤計。 13.“日工資”的定義為員工月工資總額折算下的日工資，即日工資＝月工資總額 /月實際天數(shù)?？记诋斨泻怂阈r工資的公式為：小時工資＝月工資總額／（月實際天數(shù) 8 小時）。 、公出或出差等考勤申請單據(jù)，均應及時提至辦公室存檔以作考勤備忘，如違反此規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次按缺勤半天處理。 三、請假管理規(guī)定 ： ①各部門負責人及辦公室負責人以雙重核準的形式審批中層以下員工的請假及臨時公出事 由。權(quán)限為事假 2 天，病假 2 天，并負責 總經(jīng)理審批的各類假期申請的審核。 ②總經(jīng)理審批各中層及以上員工的請假及出差申請，并負責審批所有員工 3 天以上（含）的事假、病假及其他特殊假期申請。 ③總經(jīng)理在不能履行職權(quán)的情況下，經(jīng)授權(quán)，可由主管辦公室的總經(jīng)理助理代批。 ，如遇特殊情況可用其他有效形式報審批人批準方能休假，休假結(jié)束后于第一個工作日內(nèi)補辦書面請假程序。 2 天以內(nèi)的假期應至少提前 1 天申請； 3 天以上（含）的假期應至少提前 3天申請。 ，應做好臨時工作交接，確保本部門工作正常進行。審批人確認工作交接妥當后方可準假。休假在一個月以上的，原崗位原則上不再保留，重新上崗須視具體情況經(jīng)總經(jīng)理批準后再行安排。 。考勤員應如實、及時地注明實際請假時間。未及時履行銷假手續(xù)均按事假處理。 （核）人均應從嚴掌握，無特殊情況一般不得請假（核準）。如有下列情形，審批（核）人不予審批（核）： ①無特殊事由遲到轉(zhuǎn)為臨時請假的； ②請假單填報不全的； ③某階段內(nèi)公司有 重大或緊急事務聲明不能請假的； ④某階段內(nèi)公司為趕工作進度聲明不能請假的； ⑤較長節(jié)假日 (3 天及以上 )的前后各 3 個工作日內(nèi)；⑥申請人較頻繁申請事假的。 ，如員工年度內(nèi)請事假累計達 10 次以上（含），取消其年度獎金。零星事假按月累計滿 4 小時按半天計算，滿 8 小時按 1 天計算。 四、假期分類及規(guī)定 為進一步明確員工休假的權(quán)利及義務，公司結(jié)合目前的自身狀況且在遵守國家勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策的前提下，認可下列假期并作出相關(guān)規(guī)定如下： 事假系員工因個人事務必須親自辦理，根據(jù)工作安排 以及本人的實際需要酌情核準的假期。事假不含公休假日和法定節(jié)日。 病假系員工患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)生診斷，并提出為恢復病人健康休息養(yǎng)病的建議（即病假證明），根據(jù)實際情況給予患病員工休息養(yǎng)病的假期。以下系病假的有關(guān)規(guī)定： ①請病假須提交本人病歷本及醫(yī)院開具的休假證明。 ②員工在病假期間原則上不享受工資，但公司根據(jù)員工在本公司的工作年限，給予一定的小病帶薪假期。工作時間一年以內(nèi)的員工享受 1天，每滿一年增加一天，累計最多不超過 5 天，超出天數(shù)不享受工資，病假期間其月度績效獎金及其它相關(guān)獎勵據(jù)實核減。 ③請病假超過醫(yī)院核準期限的，按事假處理。 ④如需住院或長期療養(yǎng)的員工、患癌癥、精神病等嚴重疾病的員工，在勞動合同期內(nèi)的休假及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。 ⑤病假包含公休假日和法定節(jié)日。 工傷假系員工因工負傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，根據(jù)實際情況給予治療休息的假期。以下系工傷假的有關(guān)規(guī)定： ①員工因工（公）負傷不能工作需要休假時，需經(jīng)法定程序認定，并且須提交病歷本及醫(yī)院開具的休假證明。 ②工傷假包括公休假日和法定節(jié)日。 ③憑指定醫(yī)院的住院或休假證明，經(jīng)部門負責人和總經(jīng)理批準，報辦公室備案，按國家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。員 工因工受傷但未達到勞動保障行政部門認定的工傷級別的，經(jīng)指定醫(yī)院確認需要暫休的，報辦公室備案享受工傷待遇（基本工資照發(fā)）。 ④凡被診斷患有職業(yè)病的員工，職業(yè)病診斷機構(gòu)應出具《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。 婚假系員工本人結(jié)婚，憑合法結(jié)婚證書而享受的假期。以下系婚假的有關(guān)規(guī)定： ①員工結(jié)婚，給予 3 天婚假。員工雙方超過晚婚年齡初次結(jié)婚的（晚婚年齡男為 25周歲，女為 23周歲），增加晚婚假 12 天。 ②婚