員工考勤管理辦法(已修改)
2025-01-15 17:14 本頁(yè)面
【正文】 員工考勤管理辦法 薪酬福利科 2023年 8月 主要內(nèi)容v 一、目的v 二、適用范圍v 三、管理職責(zé)v 四、管理流程及要求v 五、產(chǎn)生記錄 1 目的v 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理工作，保證生產(chǎn)秩序和工作秩序正常進(jìn)行，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。 2 適用范圍v 本管理辦法適用于公司所有 在崗 員工。 3 職責(zé)v v ，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的調(diào)整及時(shí)做出修訂，負(fù)責(zé)全公司考勤管理工作。v 、檢查、考核各二級(jí)單位考勤管理辦法執(zhí)行情況，并負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)休假和費(fèi)用進(jìn)行審批。 3 職責(zé)v v 負(fù)責(zé)按本管理辦法的要求出具病假等相關(guān)假別的證明材料，維護(hù)公司和員工的權(quán)益。v v 負(fù)責(zé)按本管理辦法出具與計(jì)劃生育相關(guān)假別的證明材料，維護(hù)公司和員工的權(quán)益。 3 職責(zé)v v 負(fù)責(zé)對(duì)本單位員工考勤工作的管理，貫徹落實(shí)員工考勤管理辦法，維護(hù)員工正常的工作、休息權(quán)利。 4 管理流程及要求v 工時(shí)制度v 工作時(shí)間要求v 各類(lèi)假別規(guī)定及待遇v 補(bǔ)休規(guī)定v 病假?gòu)?fù)工、試工規(guī)定v 考勤管理規(guī)定v 監(jiān)督與考核 v :員工每日工作 8小時(shí) ,每周工作40小時(shí) ,每周 5個(gè)工作日。v :是指的綜合計(jì)算工時(shí)制，要求其平均日工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制基本相同。勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定： 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間為 40小時(shí)工時(shí)制度，保證勞動(dòng)者每周至少休息 1天。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行上述規(guī)定可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制 v ，任何人、任何部門(mén)不得擅自更改上下班時(shí)間。v ，保證在規(guī)定的上班時(shí)間可正常開(kāi)展工作。v ，連續(xù)三班或二班生產(chǎn)（工作）的員工，如遇接班者未到崗，當(dāng)班員工必須繼續(xù)堅(jiān)守崗位，并立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，有人接替后方能離開(kāi)工作崗位。 v 、休假的權(quán)利，每周應(yīng)安排員工休息二天，休息時(shí)間的安排可根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，休息星期六、日或?qū)嵭休喰葜?。為保證正常的生產(chǎn)秩序，員工必須嚴(yán)格按照排定的休息日休息。員工個(gè)人之間不得私自以調(diào)換、借用、贈(zèng)送休息日等方式擅自停工休息，更不準(zhǔn)雇公司外人員替班，違者按曠工處理。 v 、加點(diǎn)（節(jié)假日、休息日工作為加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間為加點(diǎn)），如遇特殊情況需加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)動(dòng)員和組織員工自覺(jué)服從生產(chǎn)搶修和搶險(xiǎn)任務(wù)的需要。休息日加班后原則上給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作情況統(tǒng)籌安排，員工本人不得自行選擇。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休者，對(duì)符合享受加班工資待遇的人員，可按規(guī)定支付加班工資 。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 百分之一百五十 的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 百分之二百 的工資報(bào)酬； ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的 百分之三百 的工資報(bào)酬。 勞動(dòng)法第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 一小時(shí) ；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 三小時(shí) ，但是每月不得超過(guò) 三十六小時(shí) 。第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： ?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； ?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 v v ，在邯鋼職工醫(yī)院 門(mén)診 就診，應(yīng)憑 就診病歷，醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)，診斷病假證明 向單位請(qǐng)假。病假證明需經(jīng)治醫(yī)師簽字，加蓋診斷專(zhuān)用章，一般不得超過(guò) 7天， 7天至 30天以?xún)?nèi)，需經(jīng)治醫(yī)師和該科主任共同簽字，連續(xù)或累計(jì)休病假30天及以上，需加蓋醫(yī)院院長(zhǎng)的簽章。v 住院 治療的，在辦理住院手續(xù)的同時(shí)，開(kāi)具 住院診斷證明 ，并加蓋邯鋼職工醫(yī)院住院處專(zhuān)用章后，可按病假考勤；出院后，憑 病歷，醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)和出院證 ，向單位銷(xiāo)假。v 轉(zhuǎn)診 至其他醫(yī)院治療的員工，須持 轉(zhuǎn)入醫(yī)院診斷證明、就診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)和邯鋼職工醫(yī)院轉(zhuǎn)院證明 ，向單位請(qǐng)假。v 、重病（不包括慢性病）應(yīng)及時(shí)報(bào)告所在部門(mén)，事后憑鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位疾病證明（包括就診病歷，醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)），可按病假處理。v 律法規(guī) 累計(jì)計(jì)算，醫(yī)療期 滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，公司可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)予以解除勞動(dòng)合同。病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的發(fā)病傷假工資，累計(jì)達(dá)六個(gè)月（扣除公休假日計(jì)算累計(jì)發(fā)薪日 129天）仍在休息者，從超過(guò)之日起，停發(fā)病傷假工資，填寫(xiě)《邯鄲鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司員工疾病救濟(jì)費(fèi)審批表》（詳見(jiàn)表格編號(hào)：HGG
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