考勤管理辦法--員工四次打卡(已修改)
2024-11-15 22:55 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：考勤管理辦法員工四次打卡關(guān)于重聲《員工考勤管理制度規(guī)范》的通知公司全體員工：為了規(guī)范公司考勤制度的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，特重聲《員工考勤管理制度》?，F(xiàn)將有關(guān)考勤制度通知如下：；，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間。上午9：00—12:00 午休12:00—13:30（13:20—13:30須錄考勤指紋）下午13:30—18:00 ：9:00以前，12:00—12：30之間，13：20—13:30之間，18:00以后。（早退）15分鐘以內(nèi)，每次扣10元；員工遲到（早退）超過15分鐘，每次扣20元；遲到（早退）超過3次以上，公司考慮勸退。、2規(guī)定執(zhí)行，若有違反者嚴(yán)格按3規(guī)定執(zhí)行。華夏祥云資產(chǎn)管理顧問（北京）有限公司人事行政部2013年4月15日第二篇：?jiǎn)T工打卡考勤管理辦法(試行)（推薦）員工打卡考勤管理辦法(試行)第一章總則第一條為完善考勤管理，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)信息化，確保工廠生產(chǎn)管理活動(dòng)正常、有序的進(jìn)行，制定本辦法。第二條本辦法適用于新廠區(qū)和八魚煙庫(kù)（物資供應(yīng)科）在崗員工打卡考勤管理工作。第三條員工打卡數(shù)據(jù)作為員工本人上下班時(shí)間的原始記錄。第二章 工作職責(zé)第四條人力資源科負(fù)責(zé)員工考勤管理，監(jiān)督及定期抽查各部門審核及證明員工異常打卡的過程。第五條廠屬各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所屬員工異常打卡情況的審批。第六條各部門專兼職勞資員（或部門指定負(fù)責(zé)考勤工作的人員）為本部門考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工班次調(diào)整，請(qǐng)假的預(yù)先登記，調(diào)班等考勤管理系統(tǒng)軟件操作及相關(guān)資料存檔、報(bào)送工作?？记趩T同時(shí)負(fù)責(zé)本部門員工打卡情況的查詢和核實(shí)。第三章打卡管理第七條員工必須按照上下班時(shí)間，使用本人一卡通在其工作地點(diǎn)就近打卡。在規(guī)定的上班時(shí)間之前和下班時(shí)間之后打卡視為正常打卡，其它情況屬于異常打卡。第八條員工異常打卡的界定：（一）員工在規(guī)定的上班時(shí)間之后一小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。（二）員工在規(guī)定的下班時(shí)間之前一小時(shí)內(nèi)打卡，視為早退。（三）員工在上班時(shí)間之后一小時(shí)外打卡及規(guī)定的下班時(shí)間之前一小時(shí)內(nèi)打卡，視為打卡無效）（例如：上班時(shí)間為9：00，下班時(shí)間為17：00。9:01 — 10:00視為遲到。16:00 — 16:59視為早退。10:01 — 15:59打卡無效）（四）員工在每個(gè)工作日須上班打卡一次，下班打卡一次。共兩次，只打一次視為缺打卡，即曠工半天；上下班兩次均未打卡視為未打卡，即曠工一天。第九條員工如有異常打卡情況，本人應(yīng)如實(shí)填寫《員工異常打卡情況登記表》（見附表），說明異常打卡的原
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