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在20xx年組織工作會議上的講話(編輯修改稿)

2025-04-15 14:42 本頁面
 

【文章內容簡介】 的導向,把那些在產業(yè)發(fā)展、項目建設、環(huán)境整治、脫貧攻堅、維護穩(wěn)定等一線戰(zhàn)場上敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部優(yōu)先提拔重用上來,讓他們有機會有舞臺有位置。三是看重群眾公認。什么是好干部,大家說好才是真的好。要把干了什么事、干了多少事、干的事群眾認不認可作為選拔干部的重要依據(jù),真正讓選出來的干部立得住,組織放心、群眾滿意、干部服氣。四是看重基 層一線?;鶎庸ぷ骱苤匾痪€干部很辛苦。對扎根基層、堅守一線、勤懇工作、默默奉獻的干部,要特別關心、特別愛護。要把基層一線特別是艱苦困難地方作為培養(yǎng)選用干部的主陣地,拓寬和優(yōu)化基層干部成長的渠道,激發(fā)基層干事創(chuàng)業(yè)活力。近期,市委研究了兩批干部,就是注重實干導向、基層導向,突出選用了一批能力素質高、不事張揚、不跑不找、扎扎實實干事的干部,提拔重用了一批在項目建設、征地拆遷、扶貧戰(zhàn)線等基層一線實績突出、群眾公認的干部,目前各方面反響良好。二要堅持公道正派。公道正派是干部工作的生命線?,F(xiàn)在,大家對干部工作最為關注 的,還是一個公道不公道的問題,做不到公道正派,再完善的制度、再嚴密的程序都是不管用的。選人用人,為的是事業(yè)發(fā)展,任何時候都要堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人事相宜,事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人,崗位缺少什么樣的人就配什么樣的人,多考慮該用誰而不是誰該用。要公正評價干部,全方位知事識人,不簡單以票取人、以分取人、以年齡取人、以學歷取人。要拓寬選人用人視野,堅持五湖四海、任人唯賢,好中選優(yōu)、優(yōu)中選強,確保把最合適的干部放到最合適的崗位上。三要堅持嚴格管理。好干部是選出來的,更是管出來的。要加強全面管理,把干部的行 為管理和思想管理統(tǒng)一起來,把工作圈管理和社交圈管理銜接起來,把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來,真正把管思想、管工作、管作風、管紀律落到實處。要加強日常監(jiān)督,堅持抓早抓小、防微杜漸,發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時打招呼、提提醒、敲警鐘,用好監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)。要落實重點管理,加強對一把手和重點部門、關鍵崗位干部的監(jiān)督,強化對市直、縣直單位重要職能科室負責人的監(jiān)管,切實管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。 這里,我突出強調一下培養(yǎng)選拔年輕干部的問題。中央和省委對年輕干部工作高度重視,強調要 作出制度性系統(tǒng)安排,統(tǒng)籌選育管用,加快培養(yǎng)打造一支堪當時代重任的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍。目前,這方面還是我們的短板,過來一些地方和部門單位對年輕干部工作重視不夠、落實不力,對年輕干部使用不放心,論資排輩、平衡照顧現(xiàn)象還比較突出,從全市整體情況來看,各個層級的優(yōu)秀年輕干部都比較缺乏,全市 40 歲以下的縣處級干部 X 人、 35 歲以下的縣處級干部 X人,縣市區(qū)黨政正職平均年齡 X 歲,其中 40 歲以下的 X 人, 45 歲以下的 X 人。我們要加大補課力度,從事關 X 長遠發(fā)展出發(fā),著眼未來 510年甚至更長時間制定培養(yǎng)選拔規(guī)劃,采取務實有 效措施,著力培養(yǎng)選拔一定數(shù)量規(guī)模的優(yōu)秀年輕干部,有計劃地培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕黨政正職。要分門別類建立優(yōu)秀年輕干部信息庫和成長檔案,市委將直接了解掌握一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕科級干部,實行優(yōu)進劣退。對年輕干部,要注重加強實踐培養(yǎng),堅持多崗位鍛煉、基層蹲苗磨煉、中心工作錘煉,讓他們在急難險重任務中經受摔打,成長成才。組織部門要加強考核考評,防止年輕干部搞自我設計、混基層經歷、為升遷鍍金。這里也要特別強調,培養(yǎng)選拔年輕干部,不是越年輕越好,也不是說不重視其他年齡
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