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正文內(nèi)容

在20xx年組織工作會(huì)議上的講話(編輯修改稿)

2025-04-15 14:42 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的導(dǎo)向,把那些在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、環(huán)境整治、脫貧攻堅(jiān)、維護(hù)穩(wěn)定等一線戰(zhàn)場(chǎng)上敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部?jī)?yōu)先提拔重用上來,讓他們有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)有位置。三是看重群眾公認(rèn)。什么是好干部,大家說好才是真的好。要把干了什么事、干了多少事、干的事群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的重要依據(jù),真正讓選出來的干部立得住,組織放心、群眾滿意、干部服氣。四是看重基 層一線。基層工作很重要,一線干部很辛苦。對(duì)扎根基層、堅(jiān)守一線、勤懇工作、默默奉獻(xiàn)的干部,要特別關(guān)心、特別愛護(hù)。要把基層一線特別是艱苦困難地方作為培養(yǎng)選用干部的主陣地,拓寬和優(yōu)化基層干部成長(zhǎng)的渠道,激發(fā)基層干事創(chuàng)業(yè)活力。近期,市委研究了兩批干部,就是注重實(shí)干導(dǎo)向、基層導(dǎo)向,突出選用了一批能力素質(zhì)高、不事張揚(yáng)、不跑不找、扎扎實(shí)實(shí)干事的干部,提拔重用了一批在項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷、扶貧戰(zhàn)線等基層一線實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部,目前各方面反響良好。二要堅(jiān)持公道正派。公道正派是干部工作的生命線?,F(xiàn)在,大家對(duì)干部工作最為關(guān)注 的,還是一個(gè)公道不公道的問題,做不到公道正派,再完善的制度、再嚴(yán)密的程序都是不管用的。選人用人,為的是事業(yè)發(fā)展,任何時(shí)候都要堅(jiān)持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人事相宜,事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人,崗位缺少什么樣的人就配什么樣的人,多考慮該用誰而不是誰該用。要公正評(píng)價(jià)干部,全方位知事識(shí)人,不簡(jiǎn)單以票取人、以分取人、以年齡取人、以學(xué)歷取人。要拓寬選人用人視野,堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢,好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng),確保把最合適的干部放到最合適的崗位上。三要堅(jiān)持嚴(yán)格管理。好干部是選出來的,更是管出來的。要加強(qiáng)全面管理,把干部的行 為管理和思想管理統(tǒng)一起來,把工作圈管理和社交圈管理銜接起來,把八小時(shí)之內(nèi)的管理和八小時(shí)之外的管理貫通起來,真正把管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律落到實(shí)處。要加強(qiáng)日常監(jiān)督,堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸,發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時(shí)打招呼、提提醒、敲警鐘,用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)。要落實(shí)重點(diǎn)管理,加強(qiáng)對(duì)一把手和重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督,強(qiáng)化對(duì)市直、縣直單位重要職能科室負(fù)責(zé)人的監(jiān)管,切實(shí)管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)。 這里,我突出強(qiáng)調(diào)一下培養(yǎng)選拔年輕干部的問題。中央和省委對(duì)年輕干部工作高度重視,強(qiáng)調(diào)要 作出制度性系統(tǒng)安排,統(tǒng)籌選育管用,加快培養(yǎng)打造一支堪當(dāng)時(shí)代重任的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。目前,這方面還是我們的短板,過來一些地方和部門單位對(duì)年輕干部工作重視不夠、落實(shí)不力,對(duì)年輕干部使用不放心,論資排輩、平衡照顧現(xiàn)象還比較突出,從全市整體情況來看,各個(gè)層級(jí)的優(yōu)秀年輕干部都比較缺乏,全市 40 歲以下的縣處級(jí)干部 X 人、 35 歲以下的縣處級(jí)干部 X人,縣市區(qū)黨政正職平均年齡 X 歲,其中 40 歲以下的 X 人, 45 歲以下的 X 人。我們要加大補(bǔ)課力度,從事關(guān) X 長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā),著眼未來 510年甚至更長(zhǎng)時(shí)間制定培養(yǎng)選拔規(guī)劃,采取務(wù)實(shí)有 效措施,著力培養(yǎng)選拔一定數(shù)量規(guī)模的優(yōu)秀年輕干部,有計(jì)劃地培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕黨政正職。要分門別類建立優(yōu)秀年輕干部信息庫(kù)和成長(zhǎng)檔案,市委將直接了解掌握一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕科級(jí)干部,實(shí)行優(yōu)進(jìn)劣退。對(duì)年輕干部,要注重加強(qiáng)實(shí)踐培養(yǎng),堅(jiān)持多崗位鍛煉、基層蹲苗磨煉、中心工作錘煉,讓他們?cè)诩彪y險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受摔打,成長(zhǎng)成才。組織部門要加強(qiáng)考核考評(píng),防止年輕干部搞自我設(shè)計(jì)、混基層經(jīng)歷、為升遷鍍金。這里也要特別強(qiáng)調(diào),培養(yǎng)選拔年輕干部,不是越年輕越好,也不是說不重視其他年齡
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