在20xx年組織工作會議上的講話(編輯修改稿)
2024-12-07 03:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 境整治、脫貧攻堅、維護穩(wěn)定等一線戰(zhàn)場上敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部優(yōu)先提拔重用上來，讓他們有機會有舞臺有位置。三是看重群眾公認(rèn)。什么是好干部，大家說好才是真的好。要把干了什么事、干了多少事、干的事群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的重要依據(jù)，真正讓選出來的干部立得住，組織放心、群眾滿意、干部服氣。四是看重基層一線?；鶎庸ぷ骱苤匾痪€干部很辛苦。對扎根基層、堅守一線、勤懇工作、默默奉獻的干部，要特別關(guān)心、特別愛護。要把基層一線特別是艱苦困難地方作為培養(yǎng)選用干部的主陣地，拓寬和優(yōu)化基層干部成長的渠道，激發(fā)基層干事創(chuàng)業(yè)活力。近期，市委研究了兩批干部，就是注重實干導(dǎo)向、基層導(dǎo)向，突出選用了一批能力素質(zhì)高、不事張揚、不跑不找、扎扎實實干事的干部，提拔重用了一批在項目建設(shè)、征地拆遷、扶貧戰(zhàn)線等基層一線實績突出、群眾公認(rèn)的干部，目前各方面反響良好。二要堅持公道正派。公道正派是干部工作的生命線。現(xiàn)在，大家對干部工作最為關(guān)注的，還是一個公道不公道的問題，做不到公道正派，再完善的制度、再嚴(yán)密的程序都是不管用的。選人用人，為的是事業(yè)發(fā)展，任何時候都要堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人事相宜，事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺少什么樣的人就配什么樣的人，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”。要公正評價干部，全方位知事識人，不簡單以票取人、以分取人、以年齡取人、以學(xué)歷取人。要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海、任人唯賢，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，確保把最合適的干部放到最合適的崗位上。三要堅持嚴(yán)格管理。好干部是選出來的，更是管出來的。要加強全面管理，把干部的行為管理和思想管理統(tǒng)一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內(nèi)的管理和八小時之外的管理貫通起來，真正把管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律落到實處。要加強日常監(jiān)督，堅持抓早抓小、防微杜漸，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時打招呼、提提醒、敲警鐘，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。要落實重點管理，加強對“一把手”和重點部門、關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，強化對市直、縣直單位重要職能科室負(fù)責(zé)人的監(jiān)管，切實管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。 這里，我突出強調(diào)一下培養(yǎng)選拔年輕干部的問題。中央和省委對年輕干部工作高度重視，強調(diào)要作出制度性系統(tǒng)安排，統(tǒng)籌選育管用，加快培養(yǎng)打造一支堪當(dāng)時代重任的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。目前，這方面還是我們的“短板”，過來一些地方和部門單位對年輕干部工作重視不夠、落實不力，對年輕干部使用不放心，論資排輩、平衡照顧現(xiàn)象還比較突出，從全市整體情況來看，各個層級的優(yōu)秀年輕干部都比較缺乏，全市40歲以下的縣處級干部X人、35歲以下的縣處級干部X人，縣市區(qū)黨政正職平均年齡X歲，其中40歲以下的X人，45歲以下的X人。我們要加大“補課”力度，從事關(guān)X長遠發(fā)展出發(fā)，著眼未來510年甚至更長時間制定培養(yǎng)選拔規(guī)劃，采取務(wù)實有效措施，著力培養(yǎng)選拔一定數(shù)量規(guī)模的優(yōu)秀年輕干部，有計劃地培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕黨政正職。要分門別類建立優(yōu)秀年輕干部信息庫和“成長檔案”，市委將直接了解掌握一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕科級干部，實行優(yōu)進劣退。對年輕干部，要注重加強實踐培養(yǎng)，堅持多崗位鍛煉、基層蹲苗磨煉、中心工作錘煉，讓他們在急難險重任務(wù)中經(jīng)受摔打，成長成才。組織部門要加強考核考評，防止年輕干部搞自我設(shè)計、混基層經(jīng)歷、為升遷“鍍金”。這里也要特別強調(diào)，培養(yǎng)選拔年輕干部，不是越年輕越好，也不是說不重視其他年齡段的干部，年紀(jì)大的同志只要自身優(yōu)秀、工作能拿得下，該用的還是
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