在20xx年組織工作會議上的講話-在線瀏覽
2024-12-07 03:29本頁面
【正文】 治力度，正本清源，建章立制，著力構(gòu)建風清氣正的政治生態(tài)。這些年，我們持續(xù)抓基層組織建設(shè)，扎實開展“基層黨建質(zhì)量提升年”活動，基礎(chǔ)是扎實的，成效是明顯的。一是圍繞重大任務(wù)狠抓落實。要堅持“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”，確保改革發(fā)展推進到哪里，黨的組織建設(shè)就覆蓋到哪里。比如推進鄉(xiāng)村振興，其中一個很重要的方面就是推進組織振興、實現(xiàn)治理有效，站在組織工作的層面，就要堅持以黨建引領(lǐng)基層治理，加強農(nóng)村基層黨組織、帶頭人隊伍和黨員隊伍建設(shè)，扎實推進“空心房”整治、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化特色小鎮(zhèn)建設(shè)、“治陋習樹新風”、掃黑除惡等工作，打通落實的“最后一公里”。統(tǒng)籌抓好農(nóng)村、城市、國有企業(yè)、高校、機關(guān)、“兩新”組織等各領(lǐng)域黨建工作，既整體謀劃、協(xié)調(diào)推進，又分類指導、精準發(fā)力。前不久，中央政治局專門審議通過了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，再次釋放出大抓基層、大抓支部的鮮明導向。支部強不強，關(guān)鍵在支書。三是管好用好綜合服務(wù)平臺。現(xiàn)在平臺建起來了，關(guān)鍵是要管好用好。 三、聚焦忠誠干凈擔當，加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè) 加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，實際上是對干部“選育管用”的全方位覆蓋，目的就是要打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。選什么人、從哪里選人、怎么用人是關(guān)鍵問題。選準用好一個干部，對干部隊伍的激勵作用是很大的。政治標準是硬杠杠，這一條不過關(guān)，其他都不過關(guān)。對那些德性不好，不講原則、不講團結(jié)、不守規(guī)矩，搞投機鉆營、拉拉扯扯、團團伙伙，搞上有政策、下有對策，搞有令不行、有禁不止的干部，決不能提拔重用，已經(jīng)在領(lǐng)導崗位上的也要進行調(diào)整。要牢固樹立“憑實績論英雄，以實績用干部”的導向，把那些在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、環(huán)境整治、脫貧攻堅、維護穩(wěn)定等一線戰(zhàn)場上敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部優(yōu)先提拔重用上來，讓他們有機會有舞臺有位置。什么是好干部，大家說好才是真的好。四是看重基層一線。對扎根基層、堅守一線、勤懇工作、默默奉獻的干部，要特別關(guān)心、特別愛護。近期，市委研究了兩批干部，就是注重實干導向、基層導向，突出選用了一批能力素質(zhì)高、不事張揚、不跑不找、扎扎實實干事的干部，提拔重用了一批在項目建設(shè)、征地拆遷、扶貧戰(zhàn)線等基層一線實績突出、群眾公認的干部，目前各方面反響良好。公道正派是干部工作的生命線。選人用人，為的是事業(yè)發(fā)展，任何時候都要堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢恕⑷耸孪嘁?，事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺少什么樣的人就配什么樣的人，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”。要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海、任人唯賢，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，確保把最合適的干部放到最合適的崗位上。好干部是選出來的，更是管出來的。要加強日常監(jiān)督，堅持抓早抓小、防微杜漸，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時打招呼、提提醒、敲警鐘，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。 這里，我突出強調(diào)一下培養(yǎng)選拔年輕干部的問題。目前，這方面還是我們的“短板”，過來一些地方和部門單位對年輕干部工作重視不夠、落實不力，對年輕干部使用不放心，論資排輩、平衡照顧現(xiàn)象還比較突出，從全市整體情況來看，各個層級的優(yōu)秀年輕干部都比較缺乏，全市40歲以下的縣處級干部X人、35歲以下的縣處級干部X人，縣市區(qū)黨政正職平均年齡X歲，其中40歲以下的X人，45歲以下的X人。要分門別類建立優(yōu)秀年輕干部信息庫和“成長檔案”，市委將直接了解掌握一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕科級干部，實行優(yōu)進劣退。組織部門要加強考核考評，防止年輕干部搞自我設(shè)計、混基層經(jīng)歷、為升遷“鍍
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