在組織工作會(huì)議上的講話-在線瀏覽
2025-05-21 10:30本頁(yè)面
【正文】 提拔、三超兩亂、檔案造假等問(wèn)題整治力度，正本清源，建章立制，著力構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。這些年，我們持續(xù)抓基層組織建設(shè)，扎實(shí)開(kāi)展基層黨建質(zhì)量提升年活動(dòng)，基礎(chǔ)是扎實(shí)的，成效是明顯的。一是圍繞重大任務(wù)狠抓落實(shí)。要堅(jiān)持圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，確保改革發(fā)展推進(jìn)到哪里，黨的組織建設(shè)就覆蓋到哪里。比如推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，其中一個(gè)很重要的方面就是推進(jìn)組織振興、實(shí)現(xiàn)治理有效，站在組織工作的層面，就要堅(jiān)持以黨建引領(lǐng)基層治理，加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織、帶頭人隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)空心房整治、農(nóng) 業(yè)產(chǎn)業(yè)化特色小鎮(zhèn)建設(shè)、治陋習(xí)樹(shù)新風(fēng)、掃黑除惡等工作，打通落實(shí)的最后一公里。統(tǒng)籌抓好農(nóng)村、城市、國(guó)有企業(yè)、高校、機(jī)關(guān)、兩新組織等各領(lǐng)域黨建工作，既整體謀劃、協(xié)調(diào)推進(jìn)，又分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)發(fā)力。前不久，中央政治局專門審議通過(guò)了《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，再次釋放出大抓基層、大抓支部的鮮明導(dǎo)向。支部強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵在支書(shū)。三是管好用好綜合服務(wù)平臺(tái)?，F(xiàn)在平臺(tái)建起來(lái)了，關(guān)鍵是要管好用好。 三、聚焦忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班 子和干部隊(duì)伍建設(shè) 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)際上是對(duì)干部選育管用的全方位覆蓋，目的就是要打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。選什么人、從哪里選人、怎么用人是關(guān)鍵問(wèn)題。選準(zhǔn)用好一個(gè)干部，對(duì)干部隊(duì)伍的激勵(lì)作用是很大的。政治標(biāo)準(zhǔn)是硬杠杠，這一條不過(guò)關(guān)，其他都不過(guò)關(guān)。對(duì)那些德性不好，不講原則、不講團(tuán)結(jié)、不守規(guī)矩，搞投機(jī)鉆營(yíng)、拉拉扯扯、團(tuán) 團(tuán)伙伙，搞上有政策、下有對(duì)策，搞有令不行、有禁不止的干部，決不能提拔重用，已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的也要進(jìn)行調(diào)整。要牢固樹(shù)立憑實(shí)績(jī)論英雄，以實(shí)績(jī)用干部的導(dǎo)向，把那些在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、環(huán)境整治、脫貧攻堅(jiān)、維護(hù)穩(wěn)定等一線戰(zhàn)場(chǎng)上敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部?jī)?yōu)先提拔重用上來(lái)，讓他們有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)有位置。什么是好干部，大家說(shuō)好才是真的好。四是看重基 層一線。對(duì)扎根基層、堅(jiān)守一線、勤懇工作、默默奉獻(xiàn)的干部，要特別關(guān)心、特別愛(ài)護(hù)。近期，市委研究了兩批干部，就是注重實(shí)干導(dǎo)向、基層導(dǎo)向，突出選用了一批能力素質(zhì)高、不事張揚(yáng)、不跑不找、扎扎實(shí)實(shí)干事的干部，提拔重用了一批在項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷、扶貧戰(zhàn)線等基層一線實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，目前各方面反響良好。公道正派是干部工作的生命線。選人用人，為的是事業(yè)發(fā)展，任何時(shí)候都要堅(jiān)持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人事相宜，事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺少什么樣的人就配什么樣的人，多考慮該用誰(shuí)而不是誰(shuí)該用。要拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，確保把最合適的干部放到最合適的崗位上。好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。要加強(qiáng)日常監(jiān)督，堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)打招呼、提提醒、敲警鐘，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)。 這里，我突出強(qiáng)調(diào)一下培養(yǎng)選拔年輕干部的問(wèn)題。目前，這方面還是我們的短板，過(guò)來(lái)一些地方和部門單位對(duì)年輕干部工作重視不夠、落實(shí)不力，對(duì)年輕干部使用不放心，論資排輩、平衡照顧現(xiàn)象還比較突出，從全市整體情況來(lái)看，各個(gè)層級(jí)的優(yōu)秀年輕干部都比較缺乏，全市 40 歲以下的縣處級(jí)干部 X 人、 35 歲以下的縣處級(jí)干部 X人，縣市區(qū)黨政正職平均年齡 X 歲，其中 40 歲以下的 X 人， 45 歲以下的 X 人。要分門別類建立優(yōu)秀年輕干部信息庫(kù)和成長(zhǎng)檔案，市委將直接了解掌握一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕科級(jí)干部，實(shí)行優(yōu)進(jìn)劣退。組織部門要加強(qiáng)考核考評(píng)，防止年輕干部搞自我設(shè)計(jì)、混基層經(jīng)
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