【正文】 力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制。我這里講幾個問題。實行這個制度是擴大干部工作民主的改革措施，目的是改變少數(shù)人說了算現(xiàn)象，起到了較好效果，但也出現(xiàn)了一些問題。更為嚴(yán)重的是，一些地方干部拉票或當(dāng)老好人的不良風(fēng)氣愈演愈烈，拉票行為花樣百出、屢禁不止，敗壞了黨風(fēng)和社會風(fēng)氣。在選人用人工作中，民主是手段而不是目的，并且只是把人選準(zhǔn)用好的手段之一?？疾旄刹烤烤共捎檬裁捶椒ǎ鶕?jù)具體情況靈活運用。黨管干部嘛!都靠票來定，黨管干部怎么落實啊?誰最了解干部的德才和實績啊?那應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門，他們在推薦干部方面的權(quán)重應(yīng)該適當(dāng)加強。正常情況下，選人用人還是要從得票靠前的干部中去選，得不到大多數(shù)人擁護的人不能用，至于得票名次倒不一定太在意。對到一個地方或單位工作不久、工作單位接觸外界面較窄、群眾不太熟悉的干部，對敢于負(fù)責(zé)、敢抓敢管、得票可能不高的干部，符合條件的應(yīng)該由黨組織進行綜合考慮。揚湯止沸不如釜底抽薪，防止和懲處拉票行為，一方面要完善工作機制，另一方面要堅決制止簡單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測評風(fēng)清氣正。干部工作公開，公開什么、在什么范圍公開、用什么方式公開、公開到什么程度？也需要認(rèn)真研究、穩(wěn)妥把握，不能把嚴(yán)肅的干部工作搞成“選秀”，把社會注意力過多吸引到干部選任上，助長干部隊伍浮躁情緒。但是，有些地方和單位的考試側(cè)重于知識而不是能力，而且筆試成績作為第一道關(guān)卡，這就讓那些善考不善干的人占了先，選拔出的人不少“高分低能”，也造就了一批不好好工作的“考試專業(yè)戶’’。一些地方和單位甚至科級干部也動輒面向全國選拔，花的人力物力不成比例。公開選拔和競爭上崗的范圍和規(guī)模要合理，不宜硬性規(guī)定競爭性選拔比例，更不能搞什么“凡提必競”。競爭性選拔的方式方法也要改進，引導(dǎo)干部在實干、實績上競爭，而不是在考試、分?jǐn)?shù)上競爭，不能搞“一考定音”。第三，關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部。優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)，并不意味著提拔任用每個干部都要是年輕的，也不是每個班子都要硬性配備年輕干部，更不是不同層級領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減。更有甚者，為了追求年輕化，一些地方搞領(lǐng)導(dǎo)班子年齡層層遞減，到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，許多主要領(lǐng)導(dǎo)干部過了40歲就感到提拔無望、干工作不那么認(rèn)真負(fù)責(zé)了，或者干脆做一天和尚撞一天鐘了，或者要求調(diào)到縣城“養(yǎng)老”去了。同時，我們工作中存在的問題也不少，社會上對一些地方選拔出來的年輕干部議論較多，對年輕干部工作也有不少意見。有的年輕干部沒有把心思和精力放在工作上，功夫也沒有下在練好內(nèi)功上，熱衷于經(jīng)營人脈、編織關(guān)系網(wǎng)。年輕干部不經(jīng)過千錘百煉、艱苦磨煉，很難在關(guān)鍵時刻經(jīng)受住考驗，這方面的教訓(xùn)是有的。現(xiàn)在形成了一種匪夷所思的怪圈，組織把誰放到艱苦崗位上、放到基層去鍛煉，本人以及周圍的人往往會認(rèn)為是組織上不信任他了。一定要扭轉(zhuǎn)過來。對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。而是要讓年輕干部在實踐中“大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境肴襟度”。培養(yǎng)不等于照顧。我們不能唯臺階論，但必要的臺階也是要的，一步登天在現(xiàn)在這個時代是行不通的?！霸缡斓墓娱L不大，拔苗助長易夭折。不能今天一來，明天就想走；今天提拔了，板凳還沒有坐熱，又想要升遷。破格不能“出格“，不能借“破格提拔”之名行謀私之實。瓜田李下還要講究避嫌呢!有的人未成年就當(dāng)上公務(wù)員了，而且領(lǐng)了多年薪水。要加強和改進后備干部工作，著眼黨和國家事業(yè)5到10年乃至更長遠(yuǎn)的發(fā)展，完善政策制度，拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，改進人選產(chǎn)生方式。要認(rèn)真落實黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，抓緊建立各級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍，特別是要選好一把手后備人選，使班子形成合理的梯次配備。建立健全培養(yǎng)鍛煉、適時使用、定期調(diào)整、有進有退的機制，保持一池活水。對我們這樣一個擁有8500多萬黨員、在一個1 3億人口大國長期執(zhí)政的黨，管黨治黨一刻不能松懈。這決不是危言聳聽。當(dāng)前，組織工作中存在一些亟待解決的矛盾和問題。宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)突出；一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強，有的甚至軟弱渙散；黨員教育管理有待加強，部分黨員先鋒隊意識淡化，組織紀(jì)律性不強，發(fā)揮作用不明顯，等等。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程。沒有這樣的思想準(zhǔn)備和覺悟，就不要進入干部隊伍。不能睜一只眼閉一只眼，更不能哄著、護著，防止小毛病演化成大問題。為什么還存在那么多問題?我看一個重要原因是講“認(rèn)真”不夠。要把“認(rèn)真”作為干部管理工作的一條重要原則，強化干部講規(guī)矩意識。要加強教育引導(dǎo)，認(rèn)真查處違規(guī)違紀(jì)行為，使干部懂規(guī)矩、守規(guī)矩。領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部做出樣子，下面就會跟著來、照著做。黨員是黨的肌體的細(xì)胞。這些年來，黨員數(shù)量增長很快。馬克思主義政黨的力量和作用，既取決于黨員數(shù)量，更取決于黨員質(zhì)量。黨組織要嚴(yán)格把關(guān)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，確保政治合格。要重視從青年工人、農(nóng)民、知識分子中發(fā)展黨員。要疏通黨員隊伍出口，對那些喪失黨員條件的及時進行組織處置，對那些道德敗壞、蛻化變質(zhì)的堅決清除出黨。貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，必須扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作，使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。當(dāng)前和今后一個時期，要以此來指導(dǎo)黨的展層紺織建沒。俗話說，麻繩最容易從細(xì)處斷。要建立嚴(yán)密的基層黨組織工作制度，推動服務(wù)群眾、做群眾工作制度化、常態(tài)化、長效化，把基層黨組織的工作重心轉(zhuǎn)到服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員上來，使基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方式、活動方式更加符合服務(wù)群眾的需要。廣大基層干部任務(wù)重、壓力大、待遇低、出路窄，要把熱情關(guān)心和嚴(yán)格要求結(jié)合起來，對廣大基層干部充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情。有些人這樣做是別有用心的，要提高政治警惕性?，F(xiàn)在，黨內(nèi)生活不經(jīng)常、不認(rèn)真、不嚴(yán)肅的問題比較普遍，本來很好的制度成了擺設(shè)。嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，最根本的是認(rèn)真執(zhí)行黨的民主集中制，著力解決發(fā)揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴(yán)肅紀(jì)律不夠等問題。要發(fā)揚黨內(nèi)民主，營造民主討論的良好氛圍，鼓勵講真話、講實話、講心里話，允許不同意見碰撞和爭論，同時善于進行正確集中，防止議而不決、決而不行。革命戰(zhàn)爭年代以至上世紀(jì)五六十年代，這此制度執(zhí)行起來是很嚴(yán)格的。當(dāng)前，黨內(nèi)積極的思想斗爭講得少了，批評和自我批評難以開展起來，民主生活會很多成了評功擺好會。目前，在貫徹執(zhí)行民主集中制方面，既有發(fā)揚民主不夠?qū)е碌闹饕I(lǐng)導(dǎo)獨斷專行的問題，也有正確集中不夠造成的領(lǐng)導(dǎo)班子軟弱無力的問題，相對來說，前者更為突出一些。要把一把手帶頭執(zhí)行民主集中制作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容，推動各級一把手自覺堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，帶頭發(fā)揚黨內(nèi)民主，嚴(yán)格按程序辦事、按規(guī)矩辦事，堅決反對和防止個人或少數(shù)人專斷。始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須帶頭改進作風(fēng)，繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，樹立和維護組織部門良好形象。組織部門改進作風(fēng)，最核心的是堅持公道正派。現(xiàn)在，選人用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾最不滿意的問題之一。不少同志反映，選人用人上只要堅持公道正派，其他都會變得簡單起來，這是有一定道理的。公生明、廉生威啊!要著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，讓好干部有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞，不能“以人劃線”、“以地域劃線”，摘親親疏疏、團團伙伙的惡劣作風(fēng)。組工干部特別是組織部長要把公道正派作為立身之本，以實際行動讓干部群眾感受到組織上的公道、公平、公正。黨要管黨，首先是黨委要管、黨委書記要管。要注重充分發(fā)揮黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，統(tǒng)籌各方力量，加強調(diào)查研究，努力破解工作難題。一些工作包括組織工作中的“老大難”問題之所以長期得不到有效解決，一個重要原因是情況還吃得不透，病根還找得不準(zhǔn)，結(jié)果工作只能在原地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。在黨的群眾路線教育實踐活動中，組織部門擔(dān)負(fù)著抓好自身活動和參與組織指導(dǎo)整個活動的雙重責(zé)任，要自覺走在活動前列，努力把各級組織部門建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。第二篇：習(xí)近平在全國組織工作會議上講話習(xí)近平在全國組織工作會議上講話六月二十八日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平在全國組織工作會議上發(fā)表重要講話。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平出席會議并發(fā)表重要講話。關(guān)鍵在黨，就要確保黨在發(fā)展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山在會議上講話。習(xí)近平在講話中首先代表黨中央，在即將迎來中國共產(chǎn)黨成立９２周年之際，向全國各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員致以節(jié)日的問候。好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。習(xí)近平強調(diào)，好干部不會自然而然產(chǎn)生。干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務(wù)的升遷而自然提高，而需要終生努力。干部要勤于學(xué)、敏于思，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，豐富知識儲備，完善知識結(jié)構(gòu)，打牢履職盡責(zé)的知識基礎(chǔ)。習(xí)近平指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則，堅持正確用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。要改進考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實績作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了。習(xí)近平指出，把好干部選用起來，需要科學(xué)有效的選人用人機制。要特別注意研究新情況新問題。要完善工作機制，推進干部工作公開，堅決制止簡單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測評風(fēng)清氣正。加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作。習(xí)近平指出，黨要管黨，才能管好黨；從嚴(yán)治黨，才能治好黨。組織工作必須認(rèn)真貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程，堅持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，讓每一個干部都深刻懂得，當(dāng)干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴(yán)格的約束。習(xí)近平強調(diào)，黨員是黨的肌體的細(xì)胞。黨組織要嚴(yán)格把關(guān)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，確保政治合格。要嚴(yán)格黨員日常教育和管理，使廣大黨員平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來，充分發(fā)揮先鋒模范作用。黨的十八大提出了加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的重大任務(wù)。各級都要重視基層、關(guān)心基層、支持基層，加強帶頭人隊伍建設(shè)，確?；鶎狱h組織有資源、有能力為群眾服務(wù)。習(xí)近平指出，嚴(yán)肅的黨內(nèi)生活，是解決黨內(nèi)自身問題的重要途徑。要嚴(yán)明黨的組織紀(jì)律和政治紀(jì)律，教育引導(dǎo)黨員、干部自覺維護中央權(quán)威，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。組織部門改進作風(fēng)，最核心的是堅持公道正派。要嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，對違反組織人事紀(jì)律的堅決不放過，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。劉云山在講話中指出，總書記的重要講話從統(tǒng)籌偉大事業(yè)偉大工程、實現(xiàn)黨的新的歷史使命的戰(zhàn)略高度，深刻回答了關(guān)系黨的建設(shè)和組織工作全局的重大理論和現(xiàn)實問題，為今后工作指明了方向、提供了遵循。劉云山說，做好新形勢下組織工作，要深入貫徹黨的十八大部署和總書記重要講話精神，以黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)為主線，以培養(yǎng)選拔更多黨和人民需要的好干部為重點，體現(xiàn)從嚴(yán)、創(chuàng)新、務(wù)實的要求，著力提升黨員干部思想政治素養(yǎng)，著力弘揚黨的優(yōu)良作風(fēng)，著力形成科學(xué)有效的選人用人機制，著力增強各級黨組織的發(fā)展活力，全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。大力加強作風(fēng)建設(shè)，深入開展群眾路線教育實踐活動，聚焦“四風(fēng)”問題，務(wù)求取得實效。深化干部人事制度改革，切實完善干部提名推薦、考核評價、選拔任用、管理監(jiān)督等方面的措施辦法，提高選人用人公信度，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍。加強黨對組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，圍繞公道正派這個核心加強組織部門作風(fēng)建設(shè)，樹立和維護組工干部的良好形象。要堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，帶頭改進作風(fēng)，努力建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。這次會議研究部署了今后５年黨的建設(shè)和組織工作。第三篇：在組織工作會議上的講話推進組織工作科學(xué)化 服務(wù)富民強省新跨越（在全省組織部長會議上的講話）黃建國經(jīng)省委同意召開的這次組織部長會議，將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國組織部長會議精神、省委常委會議和春賢同志的要求，總結(jié)去年工作，部署今年任務(wù)。一、關(guān)于去年的回顧去年，全省組織人事部門認(rèn)真履行職責(zé)、當(dāng)好參謀助手，圍繞科學(xué)發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、強基礎(chǔ)，較好地完成了各項任務(wù)。在各級黨委領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門精心組織學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，為保增長、保民生、保穩(wěn)定做出了重要貢獻。人才工作有新的拓展，抓住時機吸納、儲備人才，通過選派科技特派員、大學(xué)生村官等方式，服務(wù)城鄉(xiāng)發(fā)展的現(xiàn)實需要。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先和“三個不吃虧”標(biāo)準(zhǔn)，加強領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化配置，抓好縣委書記隊伍建設(shè)，完善從基層選拔干部制度。堅持從嚴(yán)管理干部，改進干部監(jiān)督工作，大力整治用人上的不正之風(fēng)。全面推進黨務(wù)公開，探索公推直選經(jīng)驗，不斷擴大基層民主。以社區(qū)“兩委”換屆為契機，抓好社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。認(rèn)真落實村干部報酬、基層組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費，加快村級組織活動場所建設(shè)，農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育使用效果得到提高。把服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身科學(xué)發(fā)展結(jié)合起來，把開展學(xué)習(xí)實踐活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結(jié)合起來，著力解決黨性、黨紀(jì)、黨風(fēng)方面存在的突出問題，加強思想、組織、作風(fēng)、制度、能力建設(shè)。加強組工信訪，及時為黨員干部排憂解難。這些成績的取得，是省委正確領(lǐng)導(dǎo)、各方面大力支持、各級組織人事部門共同努力的結(jié)果。在肯定成績和經(jīng)驗的同時，也應(yīng)看到面臨的困難和存在的不足。但同時也面臨著諸多挑戰(zhàn)，如官本位、亞腐敗、潛規(guī)則、隨意性、多樣化、牽頭多等，對我們的責(zé)任感和承受度，對我們的素質(zhì)和能力，都提出了新的更高的要求。組織部門和組工干部自身也還有許多不符合、不適應(yīng)、不稱職的方面，包括理論武裝、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、知識拓展不夠，堅持原則、嚴(yán)守規(guī)則、公道正派不足，服務(wù)意識、創(chuàng)新意識、憂患意識不強，還有少數(shù)人口大氣粗、居高臨下、交友不慎、自律不嚴(yán)等問題。二、關(guān)于今年的任務(wù)今年組織工作的總體要求，工作要點中有一段話，核心是18個字，即抓改革、建班子、重導(dǎo)向