【正文】 、任前公示制、試用期制等已經(jīng)普遍推行的制度。改進(jìn)民主推薦干部方式，進(jìn)一步規(guī)范推薦干部的程序和方法。第二，積極探索干部工作的內(nèi)在規(guī)律，力求在解決難點(diǎn)問(wèn)題上取得新進(jìn)展。改進(jìn)干部考核工作，對(duì)提高干部工作水平至關(guān)重要。二是以建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、聘任制和辭職制為突破口，探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部正常退出機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)干部能下能出。從今年下半年開(kāi)始，自治區(qū)將按照先區(qū)級(jí)單位、后地縣單位的步驟，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。第三，建立健全制度，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。加強(qiáng)組織部門與紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)和審計(jì)、信訪等部門的聯(lián)系協(xié)作，健全和完善干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，及時(shí)溝通情況，定期研究問(wèn)題，形成組織部門與有關(guān)機(jī)關(guān)、部門之間既分工負(fù)責(zé)，又密切協(xié)作、齊抓共管的干部監(jiān)督機(jī)制。（三）認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)、自治區(qū)人才工作會(huì)議和中辦32號(hào)文件精神，不斷開(kāi)創(chuàng)地區(qū)人才工作新局面全國(guó)人才工作會(huì)議和《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和堅(jiān)持黨管人才原則的重要性，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作進(jìn)行了全面部署。在年初的自治區(qū)人才工作會(huì)議上，自治區(qū)下發(fā)了貫徹中央32文件的實(shí)施意見(jiàn)，并在全疆范圍內(nèi)征求意見(jiàn)。第一，明確職責(zé)，切實(shí)提高對(duì)人才工作極端重要性的認(rèn)識(shí)。人才問(wèn)題歷來(lái)是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，人才工作在黨和國(guó)家全局工作中具有十分重要的地位。要利用多種形式，加大宣傳力度，進(jìn)一步動(dòng)員地區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、廣大黨員群眾、社會(huì)各界都來(lái)重視人才工作，積極關(guān)心、支持人才工作，為全面推進(jìn)人才工作營(yíng)造氛圍，為開(kāi)創(chuàng)地區(qū)人才工作新局面凝聚人心。按照地委要求，積極籌備召開(kāi)地區(qū)人才工作會(huì)議。第二，實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略，逐步建立地區(qū)人才管理新體制。要緊緊圍繞地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的需要，探索建立符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的人才管理新體制。二要以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律和人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)律，逐步建立科學(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。四要以市場(chǎng)配置人才資源為取向，打破阻礙人才流動(dòng)的體制性障礙，建立機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才合理流動(dòng)機(jī)制。第三，以穩(wěn)定用好本地人才為基礎(chǔ)，培養(yǎng)引進(jìn)高層次和緊缺人才為重點(diǎn)，促進(jìn)各級(jí)各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，著力培養(yǎng)造就一大批忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、具有“五種能力”的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才；堅(jiān)持以提高市場(chǎng)開(kāi)拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理水平為核心，完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員選拔任用和考核辦法，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍的職業(yè)化、市場(chǎng)化進(jìn)程，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，著力培養(yǎng)造就一大批熟悉國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、具有先進(jìn)管理水平的高層次經(jīng)營(yíng)管理人才；堅(jiān)持以提高創(chuàng)新能力和弘揚(yáng)科學(xué)精神為核心，依托“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”、“西部千名學(xué)科帶頭人工程”、“西部之光”等重大人才培訓(xùn)計(jì)劃和重大科研建設(shè)項(xiàng)目以及廣東對(duì)口支援的優(yōu)勢(shì)，加大學(xué)科帶頭人培養(yǎng)力度，著力造就一大批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。高度重視高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)。對(duì)于人才工作，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務(wù)就是凝聚力。圍繞人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、流動(dòng)、激勵(lì)、保障等基本內(nèi)容，進(jìn)一步完善人才管理的政策法規(guī)體系，努力營(yíng)造良好的政策法制環(huán)境；采取切實(shí)措施，改善工作條件，拓展創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)保障，激發(fā)創(chuàng)新活力，營(yíng)造良好的工作創(chuàng)業(yè)環(huán)境；最大限度地滿足各類人才身心健康、相互交流和學(xué)習(xí)提高的需求，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。援疆干部工作開(kāi)展以來(lái)，廣東的各類援助大大加快了哈密改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程，提高了哈密各族人民物質(zhì)文化生活水平，增強(qiáng)了哈密地區(qū)自我發(fā)展的能力，為我們今后的大發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?？梢赃@樣講，這是一項(xiàng)投入最少，實(shí)惠最多，見(jiàn)效最快的人才措施。地區(qū)一些受援單位在這方面做了大量工作，地委對(duì)你們的工作是滿意的。以更寬的胸懷，更遠(yuǎn)的眼光，更廣的思路，更大的氣力，做好援疆干部工作這篇大文章，努力發(fā)揮援疆干部更大的人才效益，最終與廣東省援助縣市、單位之間建立起以援疆干部為紐帶，項(xiàng)目合作、資金援助、人才培訓(xùn)、技術(shù)支持為依托，全方位、多層面、寬領(lǐng)域合作與交流的援疆干部工作新格局，推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)更快發(fā)展。要結(jié)合當(dāng)前基層黨組織建設(shè)實(shí)際，堅(jiān)持抓基層、打基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力把基層黨組織建設(shè)成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。要適應(yīng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)牧民收入這個(gè)總要求，大力加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)。要堅(jiān)持“分級(jí)負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)、圍繞發(fā)展、穩(wěn)步推進(jìn)”的原則，將創(chuàng)建覆蓋面擴(kuò)大到縣（市）部門、學(xué)校、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）站所。繼續(xù)理順村黨組織與村民委員會(huì)的關(guān)系，不斷規(guī)范村級(jí)重大事務(wù)的民主決策和管理程序。加強(qiáng)以社區(qū)黨組織為核心的社區(qū)配套組織建設(shè)，建立健全社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的城市居民自治機(jī)制，推動(dòng)社區(qū)建設(shè)健康發(fā)展。要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，把工作重點(diǎn)由幫扶向共建方向轉(zhuǎn)移，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)單位、企業(yè)、學(xué)校的行業(yè)優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)、智力優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，通過(guò)與社區(qū)黨員聯(lián)合過(guò)組織生活、開(kāi)展社區(qū)黨日等活動(dòng)，改進(jìn)機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校黨的活動(dòng)方式。充分運(yùn)用抗擊非典斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)，不斷增強(qiáng)基層黨組織動(dòng)員和整合社會(huì)力量的組織功能，努力開(kāi)創(chuàng)黨的基層組織建設(shè)新局面。（五）加強(qiáng)先進(jìn)性教育，積極探索讓廣大黨員“長(zhǎng)期受教育、永葆先進(jìn)性”的黨員教育管理新機(jī)制加強(qiáng)和改進(jìn)黨員教育管理，是保持黨的先進(jìn)性、純潔性的前提和基礎(chǔ)。自治區(qū)將在下半年進(jìn)行具體部署，當(dāng)前我們要結(jié)合實(shí)際，積極探索，充分做好思想工作和組織準(zhǔn)備。指導(dǎo)基層整頓軟弱渙散的基層黨組織，抓緊在非公經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)團(tuán)體、中介組織中建立黨組織的工作，幫助關(guān)、停、破企業(yè)和困難企業(yè)黨組織解決一些實(shí)際問(wèn)題。進(jìn)一步做好黨員教育、管理和發(fā)展工作。按照不同行業(yè)、不同層次黨員的特點(diǎn)，有針對(duì)性、有重點(diǎn)地開(kāi)展教育培訓(xùn)，特別是要在黨員中繼續(xù)大力開(kāi)展馬克思主義國(guó)家觀、民族觀、宗教觀。要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨員電教工作，積極開(kāi)展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)工作，并努力率先突破。研究提出改進(jìn)黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作的具體辦法，積極探索對(duì)流動(dòng)黨員教育管理的有效途徑，加強(qiáng)對(duì)這部分黨員的教育管理和服務(wù)。要認(rèn)真落實(shí)黨建工作目標(biāo)責(zé)任制。黨委（黨組）書記是本地區(qū)、本單位黨建工作的第一責(zé)任人，要切實(shí)履行好抓班子、帶隊(duì)伍的職責(zé)，身體力行，用足夠的時(shí)間和精力抓黨建和組織工作；分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，要集中精力抓深抓實(shí)，抓出成效；班子其他成員也要結(jié)合各自分管的工作，主動(dòng)抓黨建。要高度重視組織部門的自身建設(shè)。各級(jí)黨委要一如既往地加強(qiáng)對(duì)組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，特別是要針對(duì)目前組織工作領(lǐng)域不斷拓寬，職能不斷增加的實(shí)際，更加主動(dòng)地支持組織部門的工作，健全內(nèi)部工作機(jī)構(gòu)，充實(shí)工作力量，改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)組工干部的培養(yǎng)教育，充分發(fā)揮好組織部門的職能作用。首先，要不斷深化和拓展集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，切實(shí)樹(shù)牢公道正派形象。堅(jiān)持做到公道正派，是組織部門的永恒主題。自治區(qū)組織部長(zhǎng)會(huì)議上又對(duì)深化和拓展教育活動(dòng)進(jìn)行了具體部署。要把去年活動(dòng)中總結(jié)出的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，把整改中制定的好措施、好方案，以制度的形式固定下來(lái)，長(zhǎng)期堅(jiān)持，常抓不懈，永遠(yuǎn)做到公道，始終保持正派。通過(guò)不斷鞏固、落實(shí)、深化、提高，使公道正派扎根于組工干部的思想觀念之中，成為組工干部的自覺(jué)行動(dòng)。適應(yīng)組織工作新形勢(shì)需要，組織部門必須大力加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)武裝頭腦，不斷提高組工干部的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，做勤于學(xué)習(xí)的表率。我們要制定好實(shí)施方案，圍繞組織工作實(shí)際需要，利用請(qǐng)進(jìn)來(lái)講授、走出去觀摩、坐下來(lái)交流等多種形式，有針對(duì)性地加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高組織人事干部專業(yè)化水平，努力建設(shè)一支黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、工作實(shí)、業(yè)務(wù)精的組工干部隊(duì)伍。同志們，今年地區(qū)組織工作的任務(wù)艱巨，各級(jí)組織部門和組工干部肩負(fù)的責(zé)任重大。第二篇：地區(qū)組織工作會(huì)議講話同志們：這次會(huì)議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、自治區(qū)黨委八屆四次全委（擴(kuò)大）會(huì)議和自治區(qū)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，按照地委擴(kuò)大會(huì)議的決策部署，總結(jié)去年組織工作，安排今年工作任務(wù)，動(dòng)員地區(qū)各級(jí)組織部門和各族黨員干部振奮精神、鼓足干勁，提升地區(qū)黨的建設(shè)和組織工作科學(xué)化水平，為建設(shè)幸福塔城提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。預(yù)計(jì)**，%；，%；公共財(cái)政預(yù)算收入32億元，%；，%；社會(huì)消費(fèi)品零售總額53億元，增長(zhǎng)14%；居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)漲幅保持在4%以內(nèi)；農(nóng)民人均純收入11551元，增加1471元，%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入16196元，增加2100元， %，主要指標(biāo)的增長(zhǎng)速度全部完成。剛剛過(guò)去的一年，也是地區(qū)黨的建設(shè)和組織工作有特色、有活力、取得新成效的一年。各級(jí)組織部門以“組織工作改革創(chuàng)新年”和“基層組織建設(shè)年”為抓手，堅(jiān)持變化變革、創(chuàng)新體制機(jī)制，著力加強(qiáng)思想政治建設(shè)，換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子推動(dòng)科學(xué)發(fā)展能力不斷增強(qiáng)；深化干部人事制度改革，強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)、考核管理和監(jiān)督，在**年的全疆組織部門“選人用人公信度”和“組織工作滿意度”民意調(diào)查結(jié)果中，塔城地區(qū)這兩大指標(biāo)由上年均低于自治區(qū)平均水平，躍升到均明顯高出自治區(qū)平均水平，其中。地委對(duì)地區(qū)組織工作是滿意的。一、準(zhǔn)確把握十八大對(duì)黨的建設(shè)提出的新任務(wù)新要求，進(jìn)一步提高地區(qū)黨建工作科學(xué)化水平黨的十八大統(tǒng)籌偉大事業(yè)與偉大工程，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，對(duì)堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義作了全面系統(tǒng)的簡(jiǎn)釋，鮮明提出了奪取中國(guó)特色社會(huì)主義新勝利“八個(gè)必須堅(jiān)持”的基本要求。全地區(qū)各級(jí)黨組織一定要準(zhǔn)確把握好新形勢(shì)下的新任務(wù)新要求，不斷提高地區(qū)黨建工作科學(xué)化水平。今年是全面貫徹十八大精神的開(kāi)局之年，是實(shí)施“十二五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年，是為全面建成小康社會(huì)、建設(shè)幸福塔城奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的重要一年。宏偉藍(lán)圖變成美好現(xiàn)實(shí)，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在干部、關(guān)鍵在落實(shí)。二、繼續(xù)加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍和基層組織建設(shè)，為建設(shè)幸福塔城提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)幸福塔城目標(biāo)的關(guān)鍵所在。要著眼建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則，樹(shù)立“三個(gè)不吃虧”的用人導(dǎo)向。逐步擴(kuò)大領(lǐng)導(dǎo)干部公選的范圍，積極營(yíng)造人才脫穎而出的環(huán)境。堅(jiān)決克服重選拔、輕培養(yǎng)的傾向，多方面、多途徑培養(yǎng)干部，讓干部在學(xué)習(xí)中、在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干。要嚴(yán)格監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)干部的考核管理。要科學(xué)選拔，選配高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部。要堅(jiān)持黨管人才原則，優(yōu)化人才工作環(huán)境，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。按照“三個(gè)下來(lái)、七個(gè)起來(lái)”的要求，研究制定政策措施，大力加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)優(yōu)秀人才向生產(chǎn)一線和基層流動(dòng)。要加大對(duì)人才工作的政策支持和投入力度，建立健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制、流動(dòng)機(jī)制、選用機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和服務(wù)機(jī)制，跳出眼前的“小利”，算好人才的“大帳”，不要在人才上吃虧拖后腿。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道；農(nóng)村、社區(qū)；非公組織和社會(huì)組織的黨組織，就是一線的戰(zhàn)斗堡壘。要堅(jiān)持以城帶鄉(xiāng)、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)調(diào)發(fā)展，加快構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局?；鶎狱h組織不堅(jiān)強(qiáng)，那么基層其他配套組織就會(huì)是一盤散沙，能不能把我們黨建成服務(wù)型政黨，首先要看能不能建成基層服務(wù)型黨組織，這是基礎(chǔ)，也是關(guān)鍵，如果和老百姓朝夕相處的基層黨組織實(shí)現(xiàn)不了服務(wù)型，建設(shè)服務(wù)型政黨也會(huì)落空