在20xx年組織工作會議上的講話(參考版)
2025-03-14 14:42本頁面
【正文】 。 同志們，新時代呼喚新?lián)?dāng)，新征程期待新作為。黨委（黨組）書記要切實(shí)肩負(fù)起第一責(zé)任人責(zé)任，牢固樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的觀念，加強(qiáng)對黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，堅持書記抓、抓書記，嚴(yán)格落實(shí)黨委（黨組）書記抓基層黨建工作責(zé)任制和述職評議考核制度，確保黨建責(zé)任層層落實(shí)、任務(wù)層層落地。如果書記們不抓黨建、不抓干部、不抓作風(fēng)，發(fā)展也就無從談起。市委在謀劃一三五基本思路中，鮮明地將黨建總攬擺在三個工作重點(diǎn)的首位，就是強(qiáng)調(diào)要以黨的建設(shè)總攬全局，通過抓好黨的建設(shè)，不斷提高黨把方向、謀大局、定政策、促改革的能力和定力，為加快 X 發(fā)展提供堅強(qiáng)保證。要 抓機(jī)制保障，落實(shí)三個區(qū)分開來，健全容錯糾錯、澄清保護(hù)、關(guān)心愛護(hù)機(jī)制，讓干事的干部放下包袱、輕裝上陣，挺立在一線、攻堅在一線、建功在一線，真正形成上級為下級擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊?。要抓問題導(dǎo)向，把真正解決問題、推動工作作為最終檢驗標(biāo)尺，引導(dǎo)各級干部把心思和精力集中到攻堅重點(diǎn)、打造亮點(diǎn)、防范風(fēng)險點(diǎn)上來，推動各項工作落地見效、爭先創(chuàng)優(yōu)。 解決這些問 題，持續(xù)改進(jìn)干部作風(fēng)，關(guān)鍵還是要抓好一線工作法，還是要堅持那四句話：問題在一線發(fā)現(xiàn)、矛盾在一線解決、工作在一線推進(jìn)、形象在一線樹立。工作站位不高，眼光狹窄，本位主義嚴(yán)重，習(xí)慣從本地區(qū)本部門角度看問題。中央環(huán)保督察回頭看馬上要來了，大家在這個問題上絕不能有絲毫僥幸，絕不能有絲毫懈怠。工作怕這怕那，畏首畏尾，遇到問題繞著走，碰到矛盾躲著走，看見難題低頭走。比如抓園區(qū)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)，有的地方和單位仍然滿足于一般性號召，工作浮在表面，沒有真正沉下去解決問題，一年到頭工地上冷冷清清，發(fā)展沒有起色，項目沒有看頭。三是不抓落實(shí)。心中無百姓、腳上無泥土，習(xí)慣于辦公室決策、遙控指揮，做做樣子、跑跑場子。這里重申一下，今年的績效考評一定硬賬硬結(jié)，一是一、二是二，決不打馬虎眼、和稀泥。平平穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)干部，湊湊合合干工作，只求過得去，不求過得硬。今年來，我市產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)、農(nóng)村空心房整治、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化特色小鎮(zhèn)建設(shè)、供銷社綜合改革、長江岸線碼頭整治等多項工作在全省乃至全國有位置、有影響，工作中涌現(xiàn)出了一批敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為的先進(jìn)典型。當(dāng)前重點(diǎn)要推進(jìn)人才公寓的擴(kuò)點(diǎn)增容，市里決定新建 X 套左右的人才公寓，要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量建設(shè)，通過人才公寓這個抓手， 著力解決人才安居保障、醫(yī)療保健、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等后顧之憂，讓各類人才在 X 工作既有獲得感，又有歸屬感。四要更加優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。我在全市企業(yè)家大會上講過，尊重企業(yè)家就是尊重生產(chǎn)力、服務(wù)企業(yè)就是服務(wù)發(fā)展要像尊重科學(xué)家一樣尊重企業(yè)家。三要更加重視企業(yè)家隊伍。最現(xiàn)實(shí)最緊迫的就是要著眼于推進(jìn)創(chuàng)新開放、構(gòu)建五個新格局、打好四大會戰(zhàn)、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等發(fā)展需要，重點(diǎn)引進(jìn)和培育一批高素質(zhì)人才隊伍，特別是領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊，加快補(bǔ)齊人才短板。以 X 人才工程為統(tǒng)攬，把過去一些好的、行之有效的做法堅持下來，不盲目跟風(fēng)趕熱鬧、圖花哨，要結(jié)合 自身實(shí)際，弄清楚本地當(dāng)前到底需要什么樣的人才、能夠引進(jìn)和留住什么樣的人才，真正做到理性引才、科學(xué)引才、精準(zhǔn)引才。但同時我們也要看到，我市人才總量仍然不大、質(zhì)量仍然不高、結(jié)構(gòu)仍然不優(yōu)，特別是優(yōu)秀領(lǐng)軍人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)人才、高科技產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)人才偏少，成為制約 X 高質(zhì)量發(fā)展的一塊短板，必須進(jìn)一步加大人才工作力度。這里也要特別強(qiáng)調(diào)，培養(yǎng)選拔年輕干部，不是越年輕越
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