在組織工作會議上的總結(jié)講話20xx年(參考版)
2025-03-22 10:30本頁面
【正文】 同志們，置身新時代，立足新起點，組織工作責任重大、使命光榮。廣大組工干部要知敬畏、守底線、講政德、重擔當，用真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，不折不扣抓好各項任務(wù)的落地見效。堅持把組工文化 建設(shè)作為自身建設(shè)的治本工程和鑄魂工程，持續(xù)抓好抓實、抓出特色、抓出品牌，引導組工干部強化身份意識和名片意識，對自己的約束嚴一點，把名利看得淡一點，在摒棄優(yōu)越爭優(yōu)秀中超越自我。要堅定不移強作風。按照中央提出的堅持八個有機融合要求，創(chuàng)新理念思路，涵養(yǎng)專業(yè)思維，注重從專業(yè)化的方向謀劃與推進工作，思考專業(yè)與事業(yè)的最佳結(jié)合點，探尋更加專業(yè)的推進方法和路徑，開創(chuàng)性地抓好全市組織工作各項任務(wù)。特別是新時代組織工作的環(huán)境、條件、任務(wù)、對象等都發(fā)生了深刻變化，面臨的新情況、新問題前所未有。要堅定不移精業(yè)務(wù)。深化責任教育、廉政教育、保密教育，嚴格按黨的政策、組織原則、國家法律、規(guī)章制度辦事，不以私情廢公事、不 拿原則做交易，時時、處處、事事體現(xiàn)組織工作的公平公正。要堅定不移重公道。堅持政治建部，研究制定加強組織部門政治建設(shè)的具體意見，把旗幟鮮明講政治貫穿組織工作全 過程、各方面，內(nèi)化為組織部門的精神內(nèi)核、組工干部的職業(yè)標識。組織部門和組工干部一定要提高政治站位，見思想、見行動，把兩個絕對真正體現(xiàn)到踐行兩個堅決維護、自覺貫徹新時代黨的組織路線的實際效果上。習近平總書記要求組工干部做到政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。要深入貫徹習近平總書記重要指示精神，以講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好為根本遵循，認真落實加強全省各級組織部門部務(wù)會自身建設(shè)和組工干部隊伍建設(shè)的意見，努力做到信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，推動新時代黨的組織路線在 X 落地見效。 六、聚焦全面從嚴治部，著力打造模范部門和過硬組工干部隊伍 貫徹新時代黨的組織路線，推進新時代黨的建設(shè)和組織工作，黨中央、省委和市委部署要求非常明確，作為組織部門關(guān)鍵要狠抓落實。當前，機構(gòu)改革正在進行，要抓好改革中班子配備和干部思想政治工作，保證改革平穩(wěn)有序開展。繼續(xù)支持駐部紀檢監(jiān)察組履行職責、做好工作。培樹人才先進典型 ，弘揚企業(yè)家精神、勞模精神和工匠精神，營造識才、愛才、重才、敬才的濃厚氛圍，真正實現(xiàn)增人數(shù)和得人心有機統(tǒng)一。堅持當好人才的后勤部長，切實解決人才安居保障、醫(yī)療保健、子女入學、配偶就業(yè)等方面的后顧之憂，加快建成使用第三、四期人才公寓。深入開展弘揚愛國奮斗精神 、建功立業(yè)新時代活動，組織專家人才開展市情研修、教育培訓、休假考察、咨詢服務(wù)等活動，增進政治共識和思想情感認同。要持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)管理。充實人才發(fā)展專項獎金，建立政府、企業(yè)、社會多元投入機制，提高資金使用效益。創(chuàng)新人才流動機制，探索通過下派交流、掛職兼職、定向招募、提升待遇等方式，引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動。深化職稱制度改革，在具備條件的企事業(yè)單位和行業(yè)組織開展職稱自主評審試點。完善人才培養(yǎng)機制，強化發(fā)展需要和社會需求導向，推動形成產(chǎn)學研用結(jié)合的協(xié)同育人模式，重點培育高層次科技人才、創(chuàng)新型企業(yè)家、高技能產(chǎn)業(yè)工人、青年英才、農(nóng)村基層人才。特別是要尊重企業(yè)家、服務(wù)企業(yè)家，狠抓服務(wù)企業(yè)優(yōu)化環(huán)境九條措施落實，著力培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。建立 X 籍在外巴陵才子名錄信息庫，加強外地 X 籍人才常態(tài)化聯(lián)系，吸引海內(nèi)外 X 籍優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)業(yè)。按照和生書記提出的四個更加要求，積極對接重大戰(zhàn)略，堅持做好結(jié)合文章，創(chuàng)新完善人才政策，優(yōu)化整合人才項目，確保人才政策項目更加積極開放有效。 五、聚焦人才引領(lǐng)發(fā)展，著力集聚開發(fā)各方面優(yōu)秀人才 堅持黨管人才原則，大力實施人才強市戰(zhàn)略，圍繞市委一三五基本思路，創(chuàng)新推進巴陵人才工程，積極對接落實芙蓉人才行動計劃，著力集聚愛國奉獻各方面優(yōu)秀人才，努力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地。要在管上下功夫，分類別建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，堅持從嚴教育、動態(tài)管理，及時發(fā)現(xiàn)補充新的優(yōu)秀人選，對不符合條件的及時調(diào)整出去，始終保持一池活水。要在用上下功夫，破除論資排輩、平衡照顧觀念，打破隱性臺階，不拘一格大膽使用有發(fā)展?jié)摿?、需要遞進培養(yǎng)的優(yōu)秀年輕干部 。要在育上下功夫，突出政治訓練和實踐鍛煉，堅持精準滴灌，對優(yōu)秀年輕干部每 3 年至少組織調(diào)訓 1 次，教育他們對黨忠誠，幫助他們提高能力素養(yǎng)。突出對黨忠誠第一標準，從各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)發(fā)現(xiàn) 一批政治過硬的優(yōu)秀苗子。認真貫徹中央《關(guān)于適應(yīng)新時代
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1