20xx組織工作會議上的講話(參考版)
2024-09-11 12:22本頁面
【正文】 謝謝大家 ! 。 同志們，做好新一年的組織工作責(zé)任重大、使命光榮。嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，嚴(yán) 格執(zhí)行組工干部 “ 十嚴(yán)禁 ” 等紀(jì)律規(guī)定，維護(hù)組工干部遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔的良好形象。要建立完善組工干部選拔任用機(jī)制和激勵關(guān)懷機(jī)制，激發(fā)組工干部隊伍活力。要有計劃地選派組工干部到經(jīng)濟(jì)工作一線掛職鍛煉，豐富閱歷、拓寬視野、增長才干。二要提升履職盡責(zé)的專業(yè)化水平。一要錘煉對黨忠 誠的政治品質(zhì)。 聚焦主責(zé)主業(yè)，毫不放松地抓好組織部門自身建設(shè)。完善成員單位聯(lián)席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項(xiàng)人才政策盡快落地。四要堅持黨管人才，構(gòu)建完善協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制。通過舉辦培訓(xùn)班、送科技下鄉(xiāng)、開展遠(yuǎn)程教育等方式，全面加強(qiáng)對鄉(xiāng)土人才的技能培訓(xùn)。打造創(chuàng)業(yè)平臺，依托東極小鎮(zhèn) PPP 項(xiàng)目、邊境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)、東極對俄果蔬生產(chǎn)基地等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，大膽探索人才引進(jìn)新政策，努力把經(jīng)濟(jì)開發(fā)前沿建成人才引進(jìn)的先行區(qū)。注重教育培訓(xùn)，通過派出進(jìn)修深造等形式，為各類人才學(xué)習(xí)深造創(chuàng)造條件。要通過落實(shí)技術(shù)入股、離崗創(chuàng)業(yè)、兼職兼薪等激勵政策，調(diào)動現(xiàn)有人才群體創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業(yè)。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實(shí)履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)職能，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才保障和智力支撐。認(rèn)真開展慶祝建黨 95 周年活動，做好 “ 先優(yōu) ” 評選表彰工作。抓好發(fā)展黨員工作，建立從嚴(yán)教育管理黨員制度，加強(qiáng) 流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)。抓好新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體黨組織組建工作，開展 “ 非公企業(yè)黨建提升年 ” 主題活動，創(chuàng)新黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑。深化基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作，探索 “ 互聯(lián)網(wǎng) +基層組織建設(shè) ” 模式，規(guī)范推行 “ 百姓問政 ” 、 “ 群眾事務(wù)干部代辦 ” 等制度，有效增強(qiáng)基層黨組織政治功能和服務(wù)功能。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅結(jié)合起來，選好配強(qiáng)帶頭人，進(jìn)一步強(qiáng)化 “ 第一書記 ” 選派、管理工作，建立各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結(jié)對共建方式，為脫貧輸入新血液。充分發(fā)揮 “ 百名好支書 ” 的典型示范作用，引導(dǎo)和激勵基層黨組織書記在帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富、 民主管理等方面當(dāng)好領(lǐng)頭雁和主心骨，切實(shí)解決帶頭人作用發(fā)揮不夠的問題。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設(shè)這個關(guān)鍵。健全完善考評責(zé)任機(jī)制，加大黨建工作在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評中的權(quán)重，強(qiáng)化黨建考核結(jié)果運(yùn)用。一要強(qiáng)化黨建主體責(zé)任落實(shí)。 全面加強(qiáng)基層黨建工作，切實(shí)增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評價辦法，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部年度業(yè)績和問題兩個清單。切實(shí)加強(qiáng)干部的日常管理監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行定向約談制度、談心談話制度 、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴(yán)管理監(jiān)督干部常態(tài)化。嚴(yán)格落實(shí)干部檔案任前審核責(zé)任制，在疑點(diǎn)沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。嚴(yán)格職數(shù)預(yù)審制度，從源頭上防止新增超職數(shù)配備干部問題發(fā)生。三要強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督。強(qiáng)化任前考察，對重要崗位增加集體面談環(huán)節(jié)，增強(qiáng)崗位匹配性，把 “ 伯樂相馬 ” 和 “ 賽場選馬 ” 相結(jié)合，提高選拔工作的精準(zhǔn)度。二要嚴(yán)格選拔任用程序。通過基層遴選、競爭上崗、調(diào)整交流等辦法，把有本事、想干事、會干事、干成事、不出事的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，同時要加大治庸治懶力度，及時調(diào)整不勝任不稱職干部。要認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》，把從嚴(yán)從實(shí)作風(fēng)貫徹落實(shí)到干部隊伍建設(shè)全過程。要嚴(yán)格教育培訓(xùn)管理，將黨員干部參訓(xùn)情況納入公務(wù)員年度考核內(nèi)容，作為干部選拔任用的重要參考。
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1