【正文】 各級黨委和組織部門一定要扎扎實實地做好工作，為我市掀起新的發(fā)展潮提供堅強有力的組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十六大和省第九次黨代會的勝利召開！。同志們，新的一年黨的建設(shè)工作和組織工作任務很重，中央和省委對黨建工作和組織工作要求很高。上級機關(guān)和領(lǐng)導同志要旗幟鮮明地為堅持原則、敢于負責的組工干部主持公道、撐腰作主，鼓勵他們放心大膽地為黨和人民把好選人用人關(guān)。組織部門的干部要敢于堅持原則，嚴格把關(guān)，敢于反映真實情況，敢于對違反《條例》的行為進行抵制。領(lǐng)導干部和組織人事干部要清正廉潔，堅決反對以權(quán)謀私、權(quán)錢交易，使跑官賣官者無機可乘。考察對象不能僅局限于進入組織部門視野的人或跟領(lǐng)導和組織部門來往較多的人，而要特別注重那些求真務實，有政績而不事張揚，與領(lǐng)導或組織部門來往不多的人?？疾旄刹渴歉刹咳斡霉ぷ鞯氖滓魂P(guān)。用好的作風選人，既是對黨委及領(lǐng)導干部的要求，也是對組織人事部門的要求。貫徹好《條例》，必須嚴肅組織人事紀律。因此，必須嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》，認真落實六中全會《決定》規(guī)定的選用干部“五堅持，五不準”，即堅持任人唯賢，不準任人唯親；堅持五湖四海，不準搞團團伙伙；堅持公道正派，不準拉關(guān)系、徇私情；堅持集體討論決定，不準個人或少數(shù)人說了算；堅持按程序辦事，不準臨時動議。這些問題，不僅嚴重干擾了干部選拔任用工作的正常秩序，而且容易引發(fā)和助長干部隊伍中的其它不良作風和腐敗現(xiàn)象，形成錯誤的用人導向。但也不容否認，選人用人上的不正之風還不同程度地存在，有的還比較嚴重。三、嚴格執(zhí)行《條例》，防止選人用人上的不正之風和腐敗問題?選什么人、用什么人的問題是一個根本問題，事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗和國家的前途命運。各級黨委要認真抓好鎮(zhèn)、村領(lǐng)導班子換屆選舉，選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子，按照“五個好”的要求，建設(shè)好村黨支部。三是要用創(chuàng)新精神推進黨的基層組織建設(shè)，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們要樹立高度重視人才的觀念，特別是要打破那種計劃經(jīng)濟體制下選人用人的模式，造成一個千百萬人才脫穎而出的新的機制。建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的富有生機與活力的干部人事制度，是新世紀黨的建設(shè)對干部人事制度改革提出的重要目標，是組織工作保證經(jīng)濟體制改革和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)向更深層次推進的迫切要求。既要建立用人失察追究制，又要樹立“用錯人是過，該用的沒有用，埋沒人才也是過”的觀念，強化選賢任能的責任意識。對干部要看本質(zhì)、看主流、看實績、看發(fā)展，善于用人所長，避其所短。要破除論資排輩的觀念，堅持任人唯賢，不拘一格起用新人。當前思想觀念創(chuàng)新，在干部工作方面來說，最突出的是要樹立新的用人觀念。只有不斷打破一些不合時宜的舊框框，敢于推陳出新，才能永葆勃勃生機，才能為改革開放提供堅強的組織保證。一是要堅持在解放思想中統(tǒng)一思想，以思想觀念的與時俱進推進組織工作的與時俱進。當前，我們在觀念和方法上仍存在與新形勢新任務要求不相適應的地方。比如在干部工作方面，實行干部在崗鍛煉與脫產(chǎn)進修培訓相結(jié)合，國內(nèi)培訓與選送到國外境外培訓相結(jié)合，課堂授課與專題調(diào)研相結(jié)合；積極推行公開選拔、競爭上崗、公開招考、任前公示、任期制、試用制、票決制、考察預告制等制度；實行干部任期經(jīng)濟審計、交流輪崗、談話誡免等制度。組織工作創(chuàng)新，必須以與時俱進的態(tài)度和精神，以馬克思主義的立場、觀點和方法為標尺，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，使組織工作不斷適應發(fā)展變化的客觀要求。所謂創(chuàng)新就是要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。組織工作一定要服從和服務于這個大局，為推進我市新的發(fā)展潮，提供堅強的組織保證。另外，隨著新形勢的發(fā)展，在實踐當中提出了很多重大理論問題和實際問題，如何作出科學說明和理論回答，組織戰(zhàn)線也肩負重要責任。村一級的換屆選舉又是我們當前所面臨的一項迫切任務。今年，我市和縣（市、區(qū)）兩級班子要進行換屆。認真解決好這些問題，是組織工作服務中心工作，為掀起我市新的發(fā)展潮提供組織保證的必然要求。如何為推進新的發(fā)展潮既提供精神動力又提供堅強的組織保證，是我們組織工作面臨的新的任務?，F(xiàn)在全市上下政通人和、蓄勢待發(fā)。隨著市場經(jīng)濟體制框架的基本建立，各種經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，迫切要求我們見微知著，未雨綢繆，密切關(guān)注和認真研究新形勢下黨的建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問題，有針對性地對廣大黨員干部進行思想教育，幫助他們筑牢思想防線，提高拒腐防變的能力。但必須看到，無論是改革方面還是發(fā)展方面，我們都面臨著很多新的挑戰(zhàn)和亟待解決的問題。要充分認識國內(nèi)形勢的新變化特別是加入WTO對組織工作提出的新要求。我們面臨的國際環(huán)境依然是機遇大于挑戰(zhàn)，但美國對我接觸加遏制的基本政策沒有變，對我進行“西化”、“分化”戰(zhàn)略圖謀沒有變，在“臺獨”、“qd”、“法輪功”、“人權(quán)”等問題上的立場也沒有變。要充分認識國際形勢的新變化對組織工作帶來的新考驗。要做好我市今年的組織工作，首先對我們所面臨的形勢要進行全面分析和準確把握。一、認清形勢任務，增強做好組織工作的政治責任感和歷史使命感組織路線是為政治路線服務的。全市組織工作會議講話同志們：這次全市組織工作會議非常重要。現(xiàn)在，我市的發(fā)展思路、工作任務都已經(jīng)明確，干部、基層組織建設(shè)成為促發(fā)展、抓落實的決定因素。圍繞“素質(zhì)強部、作風立部、制度治部、業(yè)績興部”的目標，深入開展“艱苦奮斗，與時俱進，創(chuàng)一流業(yè)績，做優(yōu)秀組工干部”活動，構(gòu)建一支“政治堅定、作風過硬、業(yè)務精湛、工作出色”的組工干部隊伍，努力把組織部門建設(shè)成為實踐“三個代表”重要思想的表率部門。要不斷地總結(jié)經(jīng)驗、鞏固擴大成果，特別要在解決問題、建章立制方面取得新的突破、新的進展。圍繞“四個必須”、“