【正文】 作為、慢作為、亂作為的嚴格問責、堅決處理。要著眼長遠發(fā)展重儲備。認真貫徹中央《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》和省委有關文件規(guī)定，以長遠眼光和系統(tǒng)思維，扎實做好年輕干部工作，著力打造一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部隊伍。要在選上下功夫，既著眼當前需要，更考慮未來 5 年、 10 年乃至更長時間，制定全市優(yōu)秀年輕干部長遠規(guī)劃。突出對黨忠誠第一標準，從各條戰(zhàn)線、各個領域、各個行業(yè)發(fā)現(xiàn) 一批政治過硬的優(yōu)秀苗子。深入開展優(yōu)秀年輕干部專題調研，重點培養(yǎng)和使用一批 80 后處級干部，發(fā)現(xiàn)和掌握一批 90 后科級優(yōu)秀年輕干部。要在育上下功夫，突出政治訓練和實踐鍛煉，堅持精準滴灌，對優(yōu)秀年輕干部每 3 年至少組織調訓 1 次，教育他們對黨忠誠，幫助他們提高能力素養(yǎng)。持續(xù)開展市直機關干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部雙向交流掛職，分期分批選派有發(fā)展?jié)摿Φ母刹康浇?jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場和基層一線加強鍛煉，砥礪品質、強壯筋骨、增長才干。要在用上下功夫，破除論資排輩、平衡照顧觀念，打破隱性臺階，不拘一格大膽使用有發(fā)展?jié)摿?、需要遞進培養(yǎng)的優(yōu)秀年輕干部 。要防止片面追求年輕化，堅持老中青結合，用好各年齡段干部。要在管上下功夫，分類別建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，堅持從嚴教育、動態(tài)管理，及時發(fā)現(xiàn)補充新的優(yōu)秀人選，對不符合條件的及時調整出去，始終保持一池活水。對優(yōu)秀年輕干部人選，堅持組織掌握，不公布、不公開，防止標簽化。 五、聚焦人才引領發(fā)展，著力集聚開發(fā)各方面優(yōu)秀人才 堅持黨管人才原則，大力實施人才強市戰(zhàn)略，圍繞市委一三五基本思路，創(chuàng)新推進巴陵人才工程，積極對接落實芙蓉人才行動計劃，著力集聚愛國奉獻各方面優(yōu)秀人才，努力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地。要持續(xù)推進人才工 程項目實施。按照和生書記提出的四個更加要求，積極對接重大戰(zhàn)略，堅持做好結合文章，創(chuàng)新完善人才政策，優(yōu)化整合人才項目，確保人才政策項目更加積極開放有效。堅持剛性引才與柔性引才相結合，持續(xù)實施四海攬才計劃、百名專家柔性掛職 X 引才行動，聚焦全市重大產(chǎn)業(yè)需求導向，著眼高精尖缺，加大戰(zhàn)略科技人才、行業(yè)領軍人才引進力度。建立 X 籍在外巴陵才子名錄信息庫，加強外地 X 籍人才常態(tài)化聯(lián)系，吸引海內外 X 籍優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)業(yè)。堅持外地人才引進與本土人才培養(yǎng)相結合，圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，集聚更多本土實用人才，造就一支懂農業(yè)、愛農村、 愛農民的人才隊伍。特別是要尊重企業(yè)家、服務企業(yè)家，狠抓服務企業(yè)優(yōu)化環(huán)境九條措施落實，著力培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。要持續(xù)深化體制機制改革。完善人才培養(yǎng)機制，強化發(fā)展需要和社會需求導向，推動形成產(chǎn)學研用結合的協(xié)同育人模式，重點培育高層次科技人才、創(chuàng)新型企業(yè)家、高技能產(chǎn)業(yè)工人、青年英才、農村基層人才。改進人才評價機制，深化人才分類評價改革，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。深化職稱制度改革，在具備條件的企事業(yè)單位和行業(yè)組織開展職稱自主評審試點。建立事業(yè)單位引進高層次人才人事關系辦理綠色通道，設立事業(yè)單位人才引進 編制管理專戶，鼓勵支持在岳高校畢業(yè)生留在 X 工作。創(chuàng)新人才流動機制，探索通過下派交流、掛職兼職、定向招募、提升待遇等方式，引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動。健全人才激勵機制，堅持用團隊聚人、平臺留人、事業(yè)成就人。充實人才發(fā)展專項獎金，建立政府、企業(yè)、社會多元投入機制，提高資金使用效益。鼓勵縣市區(qū)結合實際開展差異化探索，為人才改革提供源頭活水。要持續(xù)優(yōu)化人才服務管理。嚴格落實黨委聯(lián)系服務專家制度，加強政治引領和政治吸納，加大從優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員力度，推選一批優(yōu)秀人才擔任兩代表一委員。深入開展弘揚愛國奮斗精神 、建功立業(yè)新時代活動，組織專家人才開展市情研修、教育培訓、休假考察、咨詢服務等活動，增進政治共識和思想情感認同。積極搭建事業(yè)平臺，大力支持高校院所和企業(yè)科技創(chuàng)新平臺建設，新建一批工程技術研究中心、重點實驗室、院士工作站等，著力培育 20 個眾創(chuàng)空間和孵化器，使各類人才有用武之地。堅持當好人才的后勤部長，切實解決人才安居保障、醫(yī)療保健、子女入學、配偶就業(yè)等方面的后顧之憂，加快建成使用第三、四期人才公寓。健全人才市場體系和人才資源服務體系，開通網(wǎng)上巴陵人才智慧平臺，為用人主體和人才提供高效便捷服務。培樹人才先進典型 ，弘揚企業(yè)家精神、勞模精神和工匠精神，營造識才、愛才、重才、敬才的濃厚氛圍，真正實現(xiàn)增人數(shù)和得人心有機統(tǒng)一。 各級組織部門還要用心用情做好新時代離退休干部工作，切實加強老干部政