連鎖火鍋店員工試用期滿考核制度(編輯修改稿)
2024-10-05 09:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為主觀軟指標，來源于領導、同事、下屬的評價，反映其團隊合作、適應能力等，具體內(nèi)容請參照《新員工試用期滿考核表》。 普通員工綜合考核： 21. 工作表現(xiàn)、能力、工作態(tài)度等各方面內(nèi)容。 22. 用《新員工試用期滿考核表》評估，由用人部門主管、同事打分。 考核指標和標準的制定 23. 試用期考核的關鍵業(yè)績指標見本店《業(yè)績管理制度》中該崗位的關鍵業(yè) 績指標。 24. 綜合素質(zhì)指標主要是根據(jù)工作態(tài)度（主動性、積極性、勞動紀律）、工作能力（專業(yè)能力、協(xié)調(diào)、適應能力）來設計的。 25. 溝通訪談：用人部門主管（指導員）應盡早與試用期員工就考核指標進行溝通。 26. 確定目標和權重：確定考核目標值，確定各指標的權重。 27. 模擬測試：辦公室組織對考核指標進行抽樣測試以分析整體考核的效果。 試用期滿考核評估 28. 試用期滿考核的重點在于保證評估資料的全面性，給新員工自我解釋的機會，以及上級向下級提供員工發(fā)展必要的反饋。 29. 辦公室根據(jù)《新員工試用期滿考核表》中的
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