20xx【試用期滿員工考核實施細則】試用期滿考核(編輯修改稿)
2025-01-13 22:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ； 。
（二）考核會實施階段 ； ； ，主要內(nèi)容包括履職情況、主要業(yè)績、存在的問題和改進措施、今后工作的思路等； 、能力、業(yè)績做客觀評價； ； ； 。
（三）總結階段 人力資源部記錄考核流程，匯總考核分數(shù)，形成報告。
第八條 考核結果應用 考核結果作為員工定崗、調(diào)崗、辭退等重要依據(jù)?？己藵M分為100分，取平均值作為最終考核分數(shù)，考核結果如下： （良好）：能力和素質基本符合崗位的需要，正常定崗； （一般）：距離崗位要求有一定差距，需調(diào)整崗位，經(jīng)過調(diào)崗、崗位培訓后，對該員工進行適崗考核，考核合格可定崗，考核不合格，予以辭退； （不合格
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