連鎖火鍋店招聘管理制度(編輯修改稿)
2024-10-05 08:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。22. 各用人部門可根據(jù)招聘崗位具體情況，提出招聘渠道建議。23. 每半年配合招聘計劃的檢討對招聘渠道和費用進行分析、總結(jié)和修訂。24. 辦公室統(tǒng)一組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)對外招聘活動。根據(jù)管理權(quán)限實施招聘活動。25. 嚴(yán)格按照《內(nèi)部舉薦制度》由內(nèi)部員工進行舉薦。招聘基本條件26. 應(yīng)聘員工的基本條件見各崗位《工作說明書》。27. 原則上要求符合“擔(dān)保，學(xué)歷和資歷，面試、筆試及試用、體檢”的要求。28. 堅持要害部門親屬回避制度。資格審核29. 對應(yīng)聘者由辦公室和具體用人部門共同進行嚴(yán)格的資格審核。30. 資格審查的程序、方法和內(nèi)容:基本程序和方法:個人資料審查、面試、筆試、體檢；個人資料審查包括：個人基本情況、個人資歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書、一寸免冠標(biāo)準(zhǔn)照2張；筆試包括：專業(yè)知識、綜合知識及能力、文字能力、其它特殊要求；面試包括：綜合形象、表達能力、舉止行為以及專業(yè)要求的其它方面；附加方法：一級檔案的審查、外調(diào)、各種測試。 31. 對一些重要或特殊的崗位招聘可根據(jù)實際情況加入附加方法。32.
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1