某集團(物業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè))作業(yè)文件匯編(20個文件)中層干部選拔、任用管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-06-27 10:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員或組織部門負責(zé)人介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的考察、任免理由等情況； 參加會議人員討論； 進行表決，實到會成員超過半數(shù)同意形成任用決定。 任命 組織部門起草任命書，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命書 。 正式成文，形成任命書。 在相關(guān)會議上正式宣布任命。 考核 考核內(nèi)容 公司對 中層及以上干部德、能、勤、績 作出評價。 德 ： 政治素質(zhì)較好，貫徹黨的方針政策和全局觀念，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任心 能：有較強領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力 上海新徐匯（集團）有限公司 文件編號： Q/XXH622C— 02 主題 ： 中層干部選拔、任用管理規(guī)定 修改狀態(tài)： 0 共 4 頁 第 3 頁 勤：勤奮工作，民主作風(fēng)較好，群眾觀念較強 績：恪盡職守、取得工作實績 考核辦法 績效考核 分為試用期考核、 日常考核、年度 考核 a. 試用期考核：試用期內(nèi)，由 分管領(lǐng)導(dǎo) 對其工作能力、工作績效和工作態(tài)度進行考核。試用期 屆滿前一個月 ， 組織部門進行考察，形成考察報告，報黨委審批。黨委認為稱職
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