某集團(tuán)(物業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè))作業(yè)文件匯編(20個(gè)文件)中層干部選拔、任用管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-06-27 10:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員或組織部門負(fù)責(zé)人介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的考察、任免理由等情況； 參加會(huì)議人員討論； 進(jìn)行表決，實(shí)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成任用決定。 任命 組織部門起草任命書，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命書 。 正式成文，形成任命書。 在相關(guān)會(huì)議上正式宣布任命。 考核 考核內(nèi)容 公司對(duì) 中層及以上干部德、能、勤、績(jī) 作出評(píng)價(jià)。 德 ： 政治素質(zhì)較好，貫徹黨的方針政策和全局觀念，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心 能：有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力 上海新徐匯（集團(tuán)）有限公司 文件編號(hào)： Q/XXH622C— 02 主題 ： 中層干部選拔、任用管理規(guī)定 修改狀態(tài)： 0 共 4 頁 第 3 頁 勤：勤奮工作，民主作風(fēng)較好，群眾觀念較強(qiáng) 績(jī)：恪盡職守、取得工作實(shí)績(jī) 考核辦法 績(jī)效考核 分為試用期考核、 日常考核、年度 考核 a. 試用期考核：試用期內(nèi)，由 分管領(lǐng)導(dǎo) 對(duì)其工作能力、工作績(jī)效和工作態(tài)度進(jìn)行考核。試用期 屆滿前一個(gè)月 ， 組織部門進(jìn)行考察，形成考察報(bào)告，報(bào)黨委審批。黨委認(rèn)為稱職
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