20xx年建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部激勵(lì)機(jī)制的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-03-28 03:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 津貼，大部分是兩地分居和單職工家庭，回家探親、贍養(yǎng)老人和供孩子上學(xué)等都是靠工資支出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在背負(fù)繁重工作壓力的同時(shí)，還要背負(fù)較重的經(jīng)濟(jì)壓力。對(duì)于少、邊、窮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)最多能勉強(qiáng)維持工作運(yùn)轉(zhuǎn)，由于沒有稅源，無超稅收返還經(jīng)費(fèi)，導(dǎo)致干部職工出差不能報(bào)銷、下村沒有生活補(bǔ)助。政治上，由于機(jī)構(gòu)改革，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)減少，干部交流多為副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，加之上級(jí)下派任職干部 較多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提拔較少，積累了大批優(yōu)秀干部。面臨這種升遷無門、調(diào)動(dòng)無門的境況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部缺乏工作的主動(dòng)性和積極性，形成了得過且過、拔一拔動(dòng)一動(dòng)的被動(dòng)工作局面。 （四）待遇不對(duì)等。勿庸置疑，機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)從工作環(huán)境、工作量和待遇上來說，存在一定的差距。一是工作環(huán)境有差距。在機(jī)關(guān)工作的同志，不受風(fēng)吹雨淋，不用走村竄戶，按國(guó)家規(guī)定的時(shí)間上下班，享受雙休日、節(jié)假日和帶薪年休假，不用擔(dān)心因工作會(huì)帶來安全威脅和扣工資的風(fēng)險(xiǎn)。二是待遇有差距。在工資待遇一樣的情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部多承擔(dān)著到城區(qū)辦事、探親、走村竄戶工作的費(fèi)用；事業(yè) 人員職稱的評(píng)比聘用比例比機(jī)關(guān)低；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提拔的機(jī)率比機(jī)關(guān)少。三是工作量上有差距。在機(jī)關(guān)個(gè)別部門是上班簽到、上網(wǎng)、看報(bào)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不僅要從事自身的業(yè)務(wù)工作，還要圍繞中心工作包村聯(lián)系等。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)僅有 X 人包一個(gè)村，如 XX 鄉(xiāng)等。由
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1