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20xx年建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部激勵機制的調(diào)研報告-在線瀏覽

2025-04-25 03:46本頁面

　　

【正文】人員看得見管不著，機關是管得著，看不見，出現(xiàn)了既沒達到技術業(yè)務管理的要求，又沒有把技術業(yè)務從鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中脫離出來，導致相互推諉、爭權的現(xiàn)象發(fā)生，減弱了鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓工作的力量。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)有責無權。由于有責無權，嚴重束縛了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的手腳，給基層干部落實黨和國家各項方針政策帶來困難。從機關部門來說，為了減輕責任，對業(yè)務工作采取以責任書，或者擬定相關的管理辦法，把工作任務和責任直接分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。（三）工作壓力大。對于少、邊、窮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，業(yè)務經(jīng)費最多能勉強維持工作運轉(zhuǎn)，由于沒有稅源，無超稅收返還經(jīng)費，導致干部職工出差不能報銷、下村沒有生活補助。面臨這種升遷無門、調(diào)動無門的境況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部缺乏工作的主動性和積極性，形成了得過且過、拔一拔動一動的被動工作局面。勿庸置疑，機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)從工作環(huán)境、工作量和待遇上來說，存在一定的差距。在機關工作的同志，不受風吹雨淋，不用走村竄戶，按國家規(guī)定的時間上下班，享受雙休日、節(jié)假日和帶薪年休假，不用擔心因工作會帶來安全威脅和扣工資的風險。在工資待遇一樣的情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部多承擔著到城區(qū)辦事、探親、走村竄戶工作的費用；事業(yè) 人員職稱的評比聘用比例比機關低；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提拔的機率比機關少。在機關個別部門是上班簽到、上網(wǎng)、看報，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不僅要從事自身的業(yè)務工作，還要圍繞中心工作包村聯(lián)系等。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)

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