【文章內(nèi)容簡介】 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 12 附表 A3 軟件 系統(tǒng)分析崗位說明書 軟件系統(tǒng)分析崗位說明書 設崗目的： 通過該崗位的設計，能夠在需求分析人員和開發(fā)人員之間建立起溝通的橋梁，對需求分析師的功能列表進行系統(tǒng)建模，構建整個系統(tǒng)的架構，書寫系統(tǒng)設計說明，并提出合理的系統(tǒng)代碼開發(fā)計劃。 崗位職責： 1. 與需求分析師針對產(chǎn)品（項目）需求、功能列表進行充分溝通，對技術無法實現(xiàn)的功能提出建議，最終雙方達成一致； 2. 對產(chǎn)品功能從技術進行功能定義，分解系統(tǒng)，書寫子系統(tǒng)的設計說明書，并明確各個子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交互，設計系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫結構，書寫系統(tǒng)概要設計； 3. 制定軟件開發(fā)的文檔書寫規(guī)范 ，并督促和監(jiān)督對相關規(guī)范和流程的有效實施； 4. 應及時與軟件開發(fā)工程師進行溝通，協(xié)助軟件工程師解決相關的技術問題，同時對系統(tǒng)概要設計中出現(xiàn)的問題進行必要的糾正； 5. 對公司低層技術構建和二次開發(fā)工具的設計提出具體的方案，為軟件開發(fā)工程師提供必要的技術工具。 6. 系統(tǒng)分析師應配合銷售人員與客戶進行必要的技術溝通，協(xié)助銷售人員講解公司的技術體系。 7. 系統(tǒng)分析師應書寫軟件的技術白皮書，并對銷售人員進行必要的技術培訓，保證公司銷售人員對公司技術體系的理解。 8. 按時完成公司的產(chǎn)品開發(fā)計劃和領導交辦的臨時性任務； 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 13 附表 A4 軟件測 試崗位說明書 軟件測試崗位說明書 設崗目的： 1． 軟件測試崗位的首要目的就是為了要找出軟件中的錯誤。 2． 通過測試分析設計出有針對性地檢測方法，提高測試的有效性。 3． 通過分析錯誤產(chǎn)生的原因和錯誤的分布特征，對項目的管理過程提出改建建議報告。 崗位職責： 1． 根據(jù)公司軟件開發(fā)的 進程積極制定軟 件測試計劃，并維護測試計劃的有效實施。 2． 主動與軟件工程師、功能設計師進行溝通，確保軟件測試有效，由于對功能理解偏差所造成的測試錯誤，軟件測試工程師應承擔相應責任。 3． 在軟件的測試過程中應進行規(guī)范的測試記錄，并在模塊的每一次測試完成后書寫測 試總結，分別移交技術部和品質(zhì)保障部。 4． 定期對測試所發(fā)現(xiàn)的錯誤分布和產(chǎn)生的原因進行分析總結，并向公司技術總監(jiān)和技術部經(jīng)理提交相關錯誤分析報告。 5． 通過測試分析，應積極與其他測試人員進行溝通討論，對測試方法提出改進意見，有測試組長負責整理、歸檔并實施。 6． 不定期向產(chǎn)品部進行文檔書寫的規(guī)范性提出改進建議，以減少對文檔的理解誤差。 7． 負責設計功能測試用例。 8． 能夠及時完成月初制定的工作計劃和領導交辦的臨時性任務。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 14 附表 A5 軟件開發(fā)崗位說明書 軟件開發(fā)工程師崗位說明書 設崗目的： 通過該崗位的設計，能夠完成整個軟件詳細 設計、編碼、單元測試設計、單元測試、該階段的 BUG 修復、其他階段的相關 BUG 修復等工作。該崗位在《概要設計》的基礎上完成相應的工作。該崗位將成果物交給功能測試人員來進行下一輪的工作、并配合作作相應的 BUG 修復工作。 崗位職責： 1. 根據(jù)系統(tǒng)分析師所定義的軟件子系統(tǒng)開發(fā)說明和相關規(guī)范，按照規(guī)定的時間完成詳細設計文檔。 2. 按照相關的質(zhì)量標準完成相應的編碼工作，對于所遇到技術難題或者系統(tǒng)分析中的錯誤應及時與系統(tǒng)分析員和開發(fā)部經(jīng)理聯(lián)系。 3. 按照公司的相關制度及時對程序源代碼進行備份，對于由于違反公司備份制度造成的程序損失， 應承擔相應的責任； 4. 完成單元測試用例設計工作。 5. 完成單元測試工作。 6. 完成單元測試的相應 BUG 修復工作。 7. 配合完成以前階段（包括概要設計和概要設計以前的所有階段）的相應BUG 修復工作。 8. 按時完成開發(fā)部的相關工作計劃和領導交辦的臨時性任務； 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 15 附表 A6 管理崗位說明書 管理崗位說明書 設崗目的： 管理崗位的設計主要針對對部門內(nèi)員工的日常管理，制定部門內(nèi)部的崗位業(yè)務流程、制度規(guī)范；制定本部門的各種工作計劃，并負責計劃實施效率。 管理崗位涵蓋：產(chǎn)品部經(jīng)理、開發(fā)部經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理三個崗位； 崗位職責： 1. 每個年初、季初和月初負責制定部門計劃，并上報主管副總； 2. 對計劃進行詳細的分解，并分配給部門內(nèi)的每一個員工，協(xié)助、監(jiān)督員工完成工作計劃； 3. 對部門內(nèi)員工的工作質(zhì)量進行公開、公平、公正的評測，并及時與員工進行溝通，幫助員工提高工作質(zhì)量和工作效率； 4. 定期對員工的工作狀態(tài)進行調(diào)查分析，對員工的建議進行認真處理，保證部門內(nèi)員工的工作熱情； 5. 對部門內(nèi)員工的工作能力和知識結構應有充分的了解，定期在部門內(nèi)部組織相應的培訓，促進員工的發(fā)展，同時提高部門內(nèi)部的工作效率； 6. 對部門內(nèi)部的流程進行檢測，負責制訂、優(yōu)化部門內(nèi)部的崗位流程 ；制定并完善部門內(nèi)部的管理制度，逐步走向規(guī)范化的管理； 7. 負責對部門內(nèi)員工的招聘、調(diào)配和辭退，同時兼顧部門內(nèi)員工合理流動和員工的流動性； 8. 同其他部門進行協(xié)調(diào)，保證本部門同其他部門工作的支持； 11. 負責完成公司領導所交辦的臨時性任務； 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 16 附表 B1 軟件需求分析師工作質(zhì)量考核評分標準 軟件需求分析師工作質(zhì)量考核評分標準 考核日期 被考核人姓名 能力等級 崗位名稱 計劃（任務名稱） 評審人簽字 被評審人簽字 人力資源部確認 序號 標準 說明 評分標準 1 邏輯性 文檔書寫層次分明 ，邏輯清晰，文檔能夠分為發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題三個層次清晰表述。 5 文檔書寫層次分明，邏輯較為清晰，三個層次之間存在一定的銜接問題，有待改進。 4 文檔書寫雖然能夠?qū)栴}描述清楚，但是層次不清，邏輯較為混亂。 3 文檔書寫基本上能夠?qū)栴}描述清楚，但是由于邏輯不清，容易產(chǎn)生一定的歧義和誤解。 2 問題表述不清，層次不明，邏輯混亂，基本上不具有太大的參考價值。 1 2 全面性 文檔分析涉及內(nèi)容全面，分析到了所涉及的各種因素。 5 文檔分析涉及了主要內(nèi)容，有 部分因素沒有涉及，但不影響整體的結果。 4 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 17 文檔分析涉及了核心的幾個因素，但其他因素沒有分析，需進一步補充。 3 文檔分析有少部分核心因素的疏漏，需做大量的修改。 2 文檔分析中大部分的核心因素都沒有涉及，基本上需要重新書寫。 1 3 價值性 文檔內(nèi)容能夠深入分析問題，并提出完善的解決方案，為公司的產(chǎn)品開發(fā)的改進做出巨大貢獻。 5 文檔內(nèi)容能夠深入分析問題，并提出比較完善的解決方案，為公司的產(chǎn)品開發(fā)提出了開創(chuàng)性的建議。 4 文檔內(nèi)容能夠比較深入的分析問題，提出了比 較完善的方案，為公司的產(chǎn)品開發(fā)提供了必要的支持。 3 文檔內(nèi)容能夠比較深入的分析問題，提出了解決方案，雖具有一定的價值，但是有待進一步完善。 2 文檔內(nèi)容沒有深入分析問題，提供的解決方案不具有可行性，對公司產(chǎn)品的開發(fā)不具有借鑒價值。 1 4 規(guī)范性 文檔書寫按照公司的相關模板，規(guī)范、美觀，無可挑剔； 5 文檔書寫按照公司的相關模板，規(guī)范，但美觀性上有待改進； 4 文檔書寫基本規(guī)范，但美觀性上有待改進； 3 文檔書寫的規(guī)范性、美觀性上都有待改進； 2 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 18 文檔書 寫的規(guī)范性、美觀性上都存在很大的改進空間； 1 5 及時性 能夠在預定時間的 80%內(nèi)完成； 5 能夠在預定時間的 90%內(nèi)完成； 4 能夠在預定的時間內(nèi)完成； 3 超過預定時間的 10%才完成計劃； 2 超過預定時間的 20%才完成計劃； 1 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 19 附表 B2 軟件界面設計師工作質(zhì)量考核評分標準 軟件界面設計師工作質(zhì)量考核評分標準 考核日期 被考核人姓名 能力等級 崗位名稱 計劃（任務名稱） 評審人簽字 被評審人簽字 人力資源部確認 序號 標準 說明 評分標準 1 界面設計的規(guī)范性 界面設計完全符合公司的相關規(guī)范，無可挑剔；并對公司規(guī)范欠缺之處提出改進意見； 5 界面設計完全符合公司的相關規(guī)范，無可挑剔；同時也完全滿足了客戶的相關規(guī)范； 4 界面設計完全符合公司的相關規(guī)范，無可挑剔；也基本