如何正確引導80-90后員工(編輯修改稿)
2025-09-29 08:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 女性 1. 薪酬 1. 福利 2. 福利 2. 發(fā)展技能的機會 3. 發(fā)展技能的機會 3. 薪酬 4. 晉升機會 4. 假期 /帶薪休假 5. 獨立工作的空間 5. 獨立工作的空間 ? 分年齡 50歲以上 30歲以下 1. 福利 1. 發(fā)展技能的機會 2. 薪酬 2. 晉升機會 3. 獨立工作的空間 3. 薪酬 4. 安全感 4. 假期 /帶薪休假 5. 發(fā)展技能的機會 5. 人員 /企業(yè)文化類型 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導師！ ?必備 – 員工醫(yī)療 – 公眾假期與法定年假 – 養(yǎng)老金 – 人壽保險 – 其他法定福利 ?家庭生活類 – 生活服務：家政服務（保姆服務、在校子女的接送）、送餐服務 /餐券、洗衣服務 – 居家裝修：特別是購置新房的裝修 – 交通服務：周末家庭出游與加班交通費用 – 醫(yī)療：報銷配偶與子女的一定數(shù)額的醫(yī)療費用 – 子女教育 – 個人理財服務 個人成長類 ? 培訓：報銷 EMBA等培訓的學費等 娛樂類 ? 旅游計劃：資助并幫助員工安排私人/家庭旅游 ? 俱樂部會員：資助員工及配偶的俱樂部會員年費 ? 娛樂性門票：家庭的電影、劇院與展覽會門票 ? 額外的帶薪休假 ? 圖書館借書卡 ? 家庭寬帶上網(wǎng)費用 其他 ? 購房資助與購房貸款資助 ? 提供購車資助與購車貸款資助 ? 通訊費用報銷 福利種類 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導師！ 點評 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導師！ 第三講： 80amp。90后管理技巧及建設性指引 80amp。90后有效管理及指引的 8個關(guān)鍵時刻 1 入職甄選 2 報道指引 3 生活指引 4 崗前培訓 5 組織文化 6 工作指南 7 試用期快速成長 8 職業(yè)生涯規(guī)劃 步驟二 文化塑造樹意識 步驟一 真誠關(guān)懷到永遠 步驟三 有效引導定方向 80amp。90 員工 兩個層面 公司層面 管理層面 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導師！ 第三講： 80amp。90后管理技巧及建設性指引 （詳見附件） （ 4次 /年） VCR，郵件給員工及員工親人 、獎章、紀念品、榮譽證書 ，在公司給員工戴“帽子” 10人以上，入職前要求每個人準備 10分鐘才藝展示！ 最美、最真實、最能體現(xiàn)自己的一面，方式不限！ 一、入職甄選與調(diào)查 點評：樹立員工自信使員工喜歡公司的第一步驟，每個人都是演員！演好第一次終生感動！ 安利、玫琳凱給我們帶來的啟示！ 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導師！ “面子” ？乘車放不方便 （小地圖） 7.“珠海威士曼 WSM”公司案例分享 ！ 二、報道與生活指引 點評：我們對新員工的要求太多！期望太高！服務太少！ 服務在細節(jié)之間！感動才能贏得尊重！ 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導師！ “面子” ？乘車方不方便 （小地圖） 7.“珠海威士曼 WSM”公司案例分享 ！ 三、崗前培訓 點評：我們對新員工的要求太多！期望太高！服務太少！ 服務在細節(jié)之間！感動才能贏得尊重！ 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導師！ 某公司員工入職指引 PPT案例展示 ? 什么叫提供人性化服務 ?高強度的工作壓力之下，員工如何體會公司柔性管理一面 ?公司無處不在的激勵故事 ?優(yōu)秀案例展示 ?寓言故事給員工帶來精神食糧給我們的啟示 四、組織文化與工作指南 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導師！ 五、試用期快速成長與職業(yè)生涯規(guī)劃 “贏家不是天生的，是制造出來的 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導師！ 33 轉(zhuǎn)正過程 本人總結(jié)內(nèi)容： 試用期培訓和學習的內(nèi)容和成果。
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