如何正確引導(dǎo)80-90后員工-wenkub
2022-09-04 08:31:48 本頁面
【正文】 HPPaaPPIOIOIOIO ?? 或OP—— 對自己報酬的感覺 Oa—— 對別人所獲報酬的感覺 IP—— 對自己所作投入的感覺 Ia—— 對別人所作投入的感覺 OH—— 對自己過去報酬的感覺 IH—— 對自己過去投入的感覺 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導(dǎo)師！ 中山大學(xué)社會學(xué)教師對東莞農(nóng)民工動因分析： 80后重飯碗， 90后重發(fā)展 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導(dǎo)師！ 分層級 一般文職員工 生產(chǎn)操作性員工 專業(yè)人員 /技術(shù)人員 經(jīng)理 /總監(jiān) /高級管理人員 1. 福利 1. 發(fā)展技能的機會 1. 薪酬 2. 安全感 2. 薪酬 2. 福利 3. 薪酬 3. 福利 3. 人員 /企業(yè)文化類型 4. 假期 /帶薪休假 4. 獨立工作的空間 4. 發(fā)展技能的機會 5. 發(fā)展技能的機會 5. 假期 /帶薪休假 5. 晉升機會 分性別 男性 女性 1. 薪酬 1. 福利 2. 福利 2. 發(fā)展技能的機會 3. 發(fā)展技能的機會 3. 薪酬 4. 晉升機會 4. 假期 /帶薪休假 5. 獨立工作的空間 5. 獨立工作的空間 ? 分年齡 50歲以上 30歲以下 1. 福利 1. 發(fā)展技能的機會 2. 薪酬 2. 晉升機會 3. 獨立工作的空間 3. 薪酬 4. 安全感 4. 假期 /帶薪休假 5. 發(fā)展技能的機會 5. 人員 /企業(yè)文化類型 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導(dǎo)師！ ?必備 – 員工醫(yī)療 – 公眾假期與法定年假 – 養(yǎng)老金 – 人壽保險 – 其他法定福利 ?家庭生活類 – 生活服務(wù)：家政服務(wù)（保姆服務(wù)、在校子女的接送）、送餐服務(wù) /餐券、洗衣服務(wù) – 居家裝修：特別是購置新房的裝修 – 交通服務(wù)：周末家庭出游與加班交通費用 – 醫(yī)療：報銷配偶與子女的一定數(shù)額的醫(yī)療費用 – 子女教育 – 個人理財服務(wù) 個人成長類 ? 培訓(xùn)：報銷 EMBA等培訓(xùn)的學(xué)費等 娛樂類 ? 旅游計劃：資助并幫助員工安排私人/家庭旅游 ? 俱樂部會員：資助員工及配偶的俱樂部會員年費 ? 娛樂性門票：家庭的電影、劇院與展覽會門票 ? 額外的帶薪休假 ? 圖書館借書卡 ? 家庭寬帶上網(wǎng)費用 其他 ? 購房資助與購房貸款資助 ? 提供購車資助與購車貸款資助 ? 通訊費用報銷 福利種類 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導(dǎo)師！ 點評 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導(dǎo)師！ 第三講： 80amp。90后背景分析 4 文化沖突 5 社會關(guān)注 6 信息咨詢 事實說話 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導(dǎo)師！ amp。 08. 焚燒血尸喪天良，令人發(fā)指禽獸事。 04. 待業(yè)三載啃雙親，包藏禍心白眼狼。90后管理不可不知 “ 跟三有關(guān) ” 的內(nèi)容 三心 真心 誠心 鐵心 功能 車頭 鋤頭 教頭 三知 知人 知己 知心 三會 會說 會做 會教 本次培訓(xùn)的形式與效果 講 問題 練 轉(zhuǎn)換 講 原理 給 工具 給 案例 養(yǎng) 習(xí)慣 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導(dǎo)師！ ?制度要求嚴 ?人員管理難 ?工作較道難 ?有效執(zhí)行難上加難 80后 2. 背景分析 企業(yè)要規(guī)范化 我要自由 第一講： 80amp。 90挽留顧客和抓住微小成交機會能力弱。 90后回答顧客的異議說不到點子上去。 現(xiàn)在的 90后導(dǎo)購做事越來越被動，難管理。銷售人員的表現(xiàn)，決定著品牌的最終勝負；而擔(dān)負著這一角色的正是 80amp。90后建設(shè)性指南 — 工具 目錄 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，為個人成長充當貼心導(dǎo)師！ 尊敬的各位店長、經(jīng)理：
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