如何更好的領導80、90后(編輯修改稿)
2025-03-08 01:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?發(fā)揮員工的個性，做到人崗匹配 ?實行輪崗作業(yè)，不斷地制造新鮮感 ?戀愛婚姻令人困擾 ?孩子教育讓人頭疼 ?父母嘮叨、婆媳關(guān)系 ?工作壓力、人際關(guān)系困擾，不想上班 ?親人去世悲傷 ?危機事件令人浮動 ? 管“事” ? 理“人” 用 “心” ? 采用比較親切、鼓勵性而非譴責式的管理方式，以朋友身份談心、夸獎等，以教練、家長、老師、同事、朋友等多重身份相結(jié)合加以正確引導，同時，管理者不要一味地要求他們來適應自己，而可以采取主動的姿態(tài)去適應他們。但適應不是遷就， 而是原則性地開放與融合。 人 證明自己的價值 展現(xiàn)自我的價值 ? 人 ? ? 約束、限制 ? 障礙、 選擇 ? 嬌生慣養(yǎng)，不敢面對現(xiàn)實，承受挫折能力弱，沒有正確的金錢觀； ? 散漫，沒有太多的社會責任感，依賴性強，追求個性，崇拜個人主義 ? 獨立能力差，缺乏團隊精神，自控能力差 ? 以自我為中心，不理解體諒別人，學習壓力大，缺少關(guān)心別人的心。 ? VS ? 求知欲望強，接受信息的渠道方式更加多元化；
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1