【文章內容簡介】 率經(jīng)采納施行頗具成效者。 愛惜公物、節(jié)約成本、著有具體成效者。 遇有事故災難，為公司利益，勇于負責，甘冒危險者。 舉報損害公眾及公司利益，且事實確鑿者。 足堪做員工模范或有其他較大功績者。 C、大功 有下列事跡之一者，予以記大功： 有特殊貢獻或新創(chuàng)意因而使本公司獲重大利益者。 在非常事件中為本公司效力，因而使本公司得免重大損失者。 密報竊盜案件或檢舉破壞陰謀而破獲或預先制止者。 遇意處事故或為維護公司、員工、集體安全、迎難而上，冒險執(zhí)行任務確有功績者。著有其他功績應記大功者。 五、懲罰所依據(jù)事項參照 A、警告 有下列行為之一者，予以警告： 浪費公物情節(jié)輕微者。 未經(jīng)許可，私拿公司財物，以作他用，情節(jié)輕微者。 工作不力、未盡職或積壓文件情節(jié)輕微者。 不聽主管人員指揮情節(jié)輕微者。 開會學習，無故缺度者。 在作時間玩耍、打瞌睡，影響極壞者。 私換門鎖及辦公桌柜插鎖，私自移動辦公或工作設備器具等。 不遵守營業(yè)處管理規(guī)定者。 統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準，出現(xiàn)偏差，造成判斷失誤或困惑者。 外宿未經(jīng)申請或申請未經(jīng)批準者。 1公司內發(fā)現(xiàn)違章亂紀實情或在事故調查中 知情不報者。 B、小過 有下列行為之一者，予以小過： 仿造主管簽章，故意作假，虛報事實情節(jié)輕微者。 因疏忽致本公司遭受損害者。 影響工作場所秩序，不利于本公司正常作業(yè)者。 怠忽職責或擅離崗位，影響較大者。 私接電源、插座或生火，尚未釀成災害者。 利用本公司設備制造或修理私人物物者。 于本公司電腦裝設或使用與公務無關軟件者。 未經(jīng)許可，擅自使用貴重儀器、電腦等，教唆或幫助他人為之亦同。 未經(jīng)允許接觸或翻閱機密性資料，情況尚屬較微者。 拒不接受行政罰款者。 1非吸煙 區(qū)吸煙者。 1藐視公司規(guī)章制度者。 1妨礙或恐嚇紀律監(jiān)察人員公正執(zhí)行職務者。 1包庇他人違紀或縱容他人違紀，情節(jié)尚屬輕微者。 C、大過 有下列行為之一者，予以大過： 無正當理由，未于期限內完成應能完成之事項，使本公司受損害者。 對同仁惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者。 遺失重要文件、物件或工具，擅離職守，到使本公司受損失者。 虛報工作情況或偽造不實工作記錄者。 在公司內酗酒鬧事者。 違反安全衛(wèi)生規(guī)定，致本公司蒙受較大損失者。 造謠生事，致本公司蒙受較大損失者。 撕 毀、破壞本公司公文或公告者。 執(zhí)行職務時有包庇他人不當行為之事實者。 泄漏公司機密，情況尚屬輕微者。 1發(fā)現(xiàn)足以危害本公司安全之狀況，不即速報告而任其發(fā)生者。 1在公司內賭博者。 1虛報信息或偽造個人資料，涂改或盜用工廠的文件檔案，廠章或計算資料者。 1蓄意破壞本公司財物者。 1宿舍區(qū)內私接電線及電源開關者。 1妨礙或恐嚇紀律監(jiān)查人員公正的執(zhí)行職務，情節(jié)嚴重者。 1公司員工歐打他人或相互毆打，情節(jié)輕微者。 1發(fā)現(xiàn)事故隱患而知情不報者。 1經(jīng)記小過處分后，仍犯同樣 錯誤者。 違反其他規(guī)定應記大過者。 六、辭退 本公司員工如具有下列務種行為之一者，應由直屬主管或人事單位以簽呈方式呈公司總經(jīng)理或其職務代理人簽核后，予以辭退；情節(jié)重大或無理取鬧者送公安單位處理。職員限于二日內，業(yè)務員 /專員限于一日內辦妥移交及離職手續(xù)，否則停發(fā)應領之薪資及其他款項。 散布不利本公司之謠言，對本公司有不良影響者。 未經(jīng)許可，擅自變更工作程序，造成惡性后果者。 違抗上級合理命令，脅迫上級主管、打罵侮辱主管，情節(jié)重大者。 各種假期內未經(jīng)許可前往同業(yè)工作或有故意泄漏本公司技術或商業(yè) 機密之事實，未經(jīng)許可擅自在外兼職或參加經(jīng)營與公司業(yè)務有關之業(yè)務者。 以恐嚇、利誘手段，使他人參與怠工、罷工或不與廠方合作者。 公司員工毆打他人或相互歐打者；對其他共同工作之同仁施以暴行或有重大恐嚇、侮辱行為者。 非法聚眾要挾、妨礙工作秩序者。 嚴重失職，使本公司蒙受重大損失者。 仿造上級主管簽章、盜用印信或涂改、仿造本公司文件者，致使公司蒙受損失者。 投機取巧、隱瞞蒙蔽而謀取非法利益，影響惡劣者。 不聽主管人員合理指揮且態(tài)度傲慢，嚴重違反管理秩序者。 在公司內賭博，并引發(fā)爭端或相關惡劣影響者 。 在禁煙區(qū)內吸煙或引火，情節(jié)嚴重者。 在公司內酗酒鬧事情節(jié)嚴重者。 因犯罪被判刑者確定或被判勞動教養(yǎng)者。 在挪用公款、收受賄賂之行為者；或利用職權營私舞弊者。 未經(jīng)主管許可，男員工進入女員工宿舍或女員工進入男員工宿舍情節(jié)重大者；或有傷風化行為者。 偷竊、侵占、冒領本公司或同仁財物者。 利用本公司名義在外招搖撞騙，致本公司信譽蒙受損失者。 泄漏本公司機密使公司蒙受重大損失者。 以虛偽表示使公司誤信而雇用及使用假證件者；或故意損壞公司財物者。 參加非法幫會或活動者。 有犯罪行為或犯罪預備者；因故意或過失之行為，而引災害者。 攜帶危險或其他違禁品（如炸藥、兇器、毒藥、毒品、有毒化 學物品等）進入公司者。 工作不認真負責，屢經(jīng)教育無效者。 未經(jīng)許可協(xié)助外人進入公司者。