公司競聘管理制度(編輯修改稿)
2024-09-28 11:16 本頁面
【文章內容簡介】 、人數(shù)、崗位主要職責、學歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。 （ 2） 個人申請 競聘辦公室將《內部競聘申 請表》（見附件一）下發(fā)到相關單，相關員工必須在規(guī)定時間內領取，如不領取則視為自動棄權，無權參加此次競聘。員工須在規(guī)定時間內將填寫完畢的《內部競聘申請表》上交競聘辦公室。 （ 3） 競聘申請表及業(yè)績考評資料整理 由員工提交競聘申請（附個人資料），同時各相關單位將 《 員工綜合績效考評統(tǒng)計表》（見附件三）提交至競聘辦公室，由競聘辦公室對相關資料進行整理。 （ 4） 申請人資格審查 競聘辦公室對各職位競聘人員的競聘資格進行審查。選定參加競聘人員后，由競聘辦公室公布參加競聘人員名單及綜合績效考評得分。競聘監(jiān)督工作組對該過程進行監(jiān)督。 對不 具備競聘資格者進行剔除后，應將申請表返還本人，并在申請表上注明返還原因，個人對此有申訴的權利。 （ 5） 考試 由考評小組組織考試、計算考試成績及總分，競聘監(jiān)督工作組進行過程監(jiān)督。競聘辦公室公布考試得分及總分。 （ 6） 人員聘用 在競聘辦公室公布考試得分及總分后，由競聘考評小組初步確定聘任人員，報主管副總批準后，由競聘辦公室公布聘任人員名單。 （ 7） 就任 在競聘辦公室公布聘任結果后，如員工有重大意見反饋上交競聘考評小組，根據(jù)實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。 第 8 頁 第五章 附則 一、 本 辦 法的擬定和修改 由人力資源部 負責， 由主管副總經理審核，總經理審批 。 二、本 方案 制定具體實施辦法在人力資源部備案。 三、 本 辦法由人力資源部 負責解釋。 四、 本辦法自公布之日起實施。 第 9 頁 附件一：競聘申請表 姓名 部門 現(xiàn)崗位 到企業(yè)時間 學歷 畢業(yè)院校 專業(yè) 聯(lián)系方式 競聘崗位 1. 2. 3 工作經歷（含到企業(yè)前后經歷，請注明時間、部門、崗位及職務 ） 參加培訓情況：（含到企業(yè)前后培訓，培訓課程名稱、培訓期限） 在企業(yè)期間主要工作業(yè)績描述（可另附頁）： 對應聘崗 位的相關經驗和工作設想（請附另頁）： 第 10 頁 附件二：綜合績效考評統(tǒng)計表（中層干部） 姓名 崗位 任務績效 40分 序號 指標 權重 上級評分 同級評分 下級評分 1 工作目標達成度（計劃完成度、指標完成度、工作飽滿度、符合標準度等） 25 2 工作業(yè)績增長度（對企業(yè)業(yè)績影響、為企業(yè)創(chuàng)造價值、工作效果等） 25 周邊績效 10分 1 主動性 2 2 響應時間 2 3 解決問題時間 2 4 信息反饋及時 2 5 服務質量 2 管理 績效 10分 1 溝通效果 2 2 工作分配 2 3 下屬發(fā)展 3 4 管理力度 3 工作態(tài)度 10分 1 積極性 2 協(xié)作性 3 責任心 4 紀律性 個人能力 20分 1 人際交往能力及溝通能 力 4 2 影響力及領導能力 4 3 判斷和決策能力 4 4 計劃和執(zhí)行能力 4 5 領悟能力 4 個人素質 10分 1 工作事業(yè)心 2 2 進取心 2 3 職業(yè)道德 2 4 企業(yè)文化的認同度 2 5 企業(yè)忠誠度 2 考評人 簽字： 年 月 日 第 11 頁 附件三： 綜合績效考評統(tǒng)計表（一般管理人員及普通員工） 姓名 崗位 任務績效 50分 序號 指標 權重 上級評分 同級評分 下級評分 1 工作目標達成度（計劃完成度、指標完成度、工作飽滿度、符合標準度等） 25 2 工作業(yè)績增長度（對企業(yè)業(yè)績影響、為企業(yè)創(chuàng)造價值、工作效果等） 25 工作態(tài)度 20分 1 積極性 5 2 協(xié)作性 5 3 責任心 5 4 紀律性 5 個人能力 20分 1 人際交往能力 2 2 影響力 3 3 領導能力 3 4 溝通能力 3 5 判斷和決策能力 3 6 計劃和執(zhí)行能力 3 7 知識能力 3 個人素質 10分 1 工作事業(yè)心 2 2 進取心 2 3 職業(yè)道德 2 4 企業(yè)文化的認同度 2 5 企業(yè)忠誠度 2 考評人 簽字： 年 月 日 第 12 頁 附 件四：競聘提案評分表 評分標準 A B C D 100 – 95 90 75 75– 55 50 0 提案結構的合理性（ 10％） 提案的邏輯性（ 10％） 提案表達的清晰性（ 10％） 提案綜合水平（ 20％） 創(chuàng)新性（ 20％） 計劃或建議可行性（ 20％） 其它（ 10％） 合計 評分人 簽字： 年 月 日 注：論文評分的各標準按照 A、 B、 C、 D
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