結(jié)構(gòu)化面試與一線主管的責(zé)任(編輯修改稿)
2024-09-27 21:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 才網(wǎng) 招聘過程中一線經(jīng)理的責(zé)任 一線經(jīng)理在招聘過程中扮演三個(gè)關(guān)鍵角色： 分析招聘需求 向人力資源部傳達(dá)招聘需求 與應(yīng)聘者互動(dòng) 細(xì)分招聘專家，精準(zhǔn)求職首選： 一覽英才網(wǎng) 一線經(jīng)理與求職者的互動(dòng) 對(duì)求職者專業(yè)技能的考察： 專業(yè)知識(shí)水平 專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)操作技能 一般性技術(shù)水平 告知求職者未來的工作環(huán)境 工作內(nèi)容 工作特點(diǎn) 團(tuán)隊(duì)組織 其他責(zé)任 細(xì)分招聘專家，精準(zhǔn)求職首選： 一覽英才網(wǎng) 結(jié)構(gòu)化面試的過程 根據(jù)招聘需求 職務(wù)說明書 關(guān)鍵指標(biāo)定義 確定面試題目 確定面試評(píng)分表 面試過程 其他程序 細(xì)分招聘專家，精準(zhǔn)求職首選： 一覽英才網(wǎng) 面試考官應(yīng)具備的三大技巧（一） 提問技巧 自然，親切，漸進(jìn)的進(jìn)入面試 通俗、簡(jiǎn)明、有節(jié)奏感 問題有可評(píng)價(jià)性與可延續(xù)性 堅(jiān)持問“準(zhǔn)”與問“實(shí)” STAR追問 迂回與投射提問 給求職者彌補(bǔ)缺憾的機(jī)會(huì) 您還有什么補(bǔ)充嗎？ 細(xì)分招聘專家，精準(zhǔn)求職首選： 一覽英才網(wǎng) 面試考官應(yīng)具備的三大技巧（二） 傾聽技巧 有技巧的傾聽才能更好的發(fā)現(xiàn)問題、找出問題。 傾聽要仔細(xì)、自然、認(rèn)真防止為對(duì)方造成心理壓力。 避免傾向性的形體語言 注意從語調(diào)、音量、言辭方面區(qū)分求職者的內(nèi)在素質(zhì) 細(xì)分招聘專家，精準(zhǔn)求職首選： 一覽英才網(wǎng) 面試考官應(yīng)具備的三大技巧（三） 觀察技巧 堅(jiān)持綜合性、目的性和客觀性的原則 避免以貌取人或者光環(huán)效應(yīng) 注意面
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