8888公司薪酬考核體系(編輯修改稿)
2024-09-26 17:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的規(guī)定； 公司根據(jù)員工個人要求購買保險，對于不愿意購買保險的員工，公司負(fù)責(zé)為其購買工傷保險。 補(bǔ)貼： 補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、特殊工種補(bǔ)貼、住 宿 補(bǔ)貼，公司補(bǔ)貼的發(fā)放依據(jù)員工所在崗位和職務(wù)， 個人所得稅：在規(guī)定的范圍內(nèi) 由 公司承擔(dān)，超出范圍的由員工個人承擔(dān)，由公司負(fù)責(zé)代交。 各種福利：基于公司的經(jīng)營情況在重大節(jié)日或者公司組織的給員工的 各項 福利措施。 第四章 工資基數(shù) 第十四條 工資基數(shù)是整個工資管理體系的基礎(chǔ)，從各部門員工的崗位價值和技能水平等因素體現(xiàn)了員工對企業(yè)所做的貢獻(xiàn)。各級員工的工資基數(shù)主要取決于當(dāng)前的職務(wù)和本崗位的技能水平?；趯γ總€崗位的工作分析和職位評價，以評估的結(jié)果為工資分配的依據(jù)來確定各個崗位的薪點，同時采取同一崗位不同的薪資等級，按照技能水平和服務(wù)水 7 平的方式來確定工資等級，工資基數(shù)只是作為工資定級的參照標(biāo)準(zhǔn)使用，不作為工資收入的最終依據(jù)。 第十五條 工資基數(shù)的確定原則 以崗定薪，薪隨崗變，薪酬與崗位價值掛鉤； 以崗位價值為主、技能因素為輔， 崗位與技能相結(jié)合； 針 對不同的職位體系設(shè)置調(diào)薪通道，鼓勵不同專業(yè)的人員專精所長； 依據(jù)企業(yè)的實際盈利狀況和當(dāng)?shù)氐膶嶋H消費水平厘定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)薪資的平穩(wěn)過度； 第十六條 工資基數(shù)的確定 根據(jù)公司的實際經(jīng)營狀況和當(dāng)?shù)氐墓べY水平，將工資基數(shù)劃分為9 個等次、 12 個級別，各個崗位對應(yīng)到相應(yīng)的等次和級別，確定其工資基數(shù)；詳見《工資基數(shù)對照表》 第五章 年薪制 第十七條 年薪制的適用范圍 年薪制適用于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工等高層管理人員。 第十八條 年薪制的工資構(gòu)成 年薪制收入 =月收入 +年底年薪補(bǔ)足 +年終獎金 月收入 =基本工資 +工齡工資 +附加工資 基本工資等于工資基數(shù)，不納入公司的日常考核 第十九條 年薪的確定 年薪制員工年薪總額根據(jù)公司與員工簽訂的年度業(yè)績合同確定。 8 根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況，按照不同的比例發(fā)放。 第二十條 年薪制收入的支付 總收入中，月收入部分按照崗位定級結(jié)果確定，按月計算和支付；扣除月收入的剩余部分，年底根據(jù)效益計算，下年四月發(fā)放。 第六章 結(jié)構(gòu)工資制 第二十一條 結(jié)構(gòu)工資制的適用范圍 除了適用年薪制的管理人員、從事銷售的業(yè)務(wù)人員和后勤服務(wù)人員外的所有 員 工。 第二十二條 結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成 結(jié)構(gòu)工資制的收入 =固定工資 +浮動工資 +附加工資 +年終獎 其中固定工資與浮動工資部分的核算基于崗位工資核定基數(shù) 第七章 提成工資制 第二十三條 提成工資制的適用
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