8888公司薪酬考核體系-資料下載頁(yè)
2025-08-12 17:08本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制，；現(xiàn)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。測(cè)未來(lái)狀況等因素綜合制定。薪資級(jí)別結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司業(yè)績(jī)及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略定期做出調(diào)整。工資信息直接或者間接透漏給公司外部。薪酬分配的依據(jù)：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。與銷售業(yè)績(jī)掛鉤的提成工資制；與崗位相關(guān)的固定工資制；經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)發(fā)放相應(yīng)的薪酬。第九條對(duì)于試用期員工、學(xué)徒工、后勤服務(wù)工人實(shí)行固定工資制。度統(tǒng)一調(diào)整，具體參照工齡工資核算補(bǔ)充說(shuō)明。年終獎(jiǎng)與年終考核結(jié)果、公司年度經(jīng)營(yíng)情況掛鉤，業(yè)績(jī)與能力，具體數(shù)額參照公司提成比例。附加工資是公司正式員工享受的一種福利待遇形式；失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社保部門的規(guī)定；買保險(xiǎn)的員工，公司負(fù)責(zé)為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。各級(jí)員工的工資基數(shù)主要取決于當(dāng)前的職務(wù)和本崗位?？偸杖胫?，月收入部分按照崗位定級(jí)結(jié)果確定，按月計(jì)算和支付；
【正文】 時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資 元 /小時(shí)執(zhí)行；加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)高于 860 元的按照實(shí)際基數(shù)核算。 折算公式為：（基本工資 +職務(wù)工資） / 加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 平時(shí)每小時(shí)加班費(fèi) =（基本工資 +職務(wù)工資） /174 11 注：每日 8 小時(shí)工作制，每月按 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日 174 小時(shí)計(jì) 周六周日休息日每小時(shí)加班費(fèi) =（基本工資 +職務(wù)工資） /174 2 法定節(jié)假日每小時(shí)加班費(fèi) =（基本工資 +職務(wù)工資） /174*3 第三十條 帶薪假 帶薪假主要包括：年休假、法定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷休假；帶薪假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為月 收入種的固定工資部分。 第三十一條 年休假 員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年，皆可享受年休假； 但必須提出 書面申請(qǐng)，依請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。年休假 每年應(yīng)在當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年休假將視為自動(dòng)放棄。 第三十二條 補(bǔ)休假 有加班工時(shí)剩余的員工，均可申請(qǐng)補(bǔ)休 ，管理人員除外 ，但必須提出書面申請(qǐng)，以請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。 第三十三條 法定節(jié)假日 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的法定假日： 公歷一月一日元旦（一天） 農(nóng)歷年初一、初二、初三 (三天 ) 公歷五月一日國(guó)際勞動(dòng)節(jié) （一天） 公歷十月一日國(guó)慶節(jié) （ 三 天） 清明節(jié)（ 一天 ） 端午節(jié)（一天） 中秋節(jié)（一天） 12 第三十四條 婚假 法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚，給予三天帶薪假期，回來(lái)時(shí)須 出示結(jié)婚證書，否則算事假 ，依請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。 第三十五條 喪假 員工直系親屬（父、母、兄、弟、姐、妹、配偶、子女）去世，給予三天帶薪假期，依請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。 第三十六條 產(chǎn)假 女工憑準(zhǔn)生證可享有帶薪產(chǎn)假（含節(jié)假日），男工則可享有帶薪陪同假期，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，依請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。 第三十七條 工傷休假 員工因公受傷休假，須持有公司指定的縣級(jí)以上醫(yī)院出示的病假建議書休假，工傷休假由總經(jīng)理確認(rèn)批準(zhǔn)。 帶薪假期天數(shù)和薪資發(fā)放情況 具體參照公司員工考勤管理制度。 第三十八條 病事假期間工資發(fā)放 標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。每月按照公司正常出勤天數(shù)計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為基本工資與職務(wù)之和。 病事假工資扣除 =請(qǐng)假天數(shù) *（基本工資 +職務(wù)工資） /公司正常出勤天數(shù)。 第十章 附則 第三十九條 本方案有管理部負(fù)責(zé)解釋，自 2020 年 01 月 01 日起實(shí)施 13 第四十條 對(duì)于本方案所未規(guī)定的事項(xiàng)，則按照公司其他有關(guān)規(guī)定和補(bǔ)充說(shuō)明予以實(shí)施。
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