hr-崗位評價因素定義與分級表(編輯修改稿)
2025-09-26 14:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0 7 15 23 30 2 知識技能因素 （ 320） 1 2 3 4 5 因素定義： 指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求，其判斷基準按 同等學歷判斷。 初中及以下 高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè) 大學專科 大學本科 碩士或雙學士及以上 5 10 15 20 30 1 2 3 4 因素定義： 指在順利履行工作職責時，需要使用多種學科、多個專業(yè)領(lǐng)域的知識。判斷基準在 廣博 ，不在精深 偶爾使用其它學科知識 較需要使用其他學科的知識 頻繁地綜合使用其他學科知識 工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域 7 14 22 30 1 2 3 4 5 因素定義： 指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力，需要多長時間才能勝任本職工作 3個月以內(nèi) 36個月 612個月 12年 2年以上 4 8 12 16 20 1 2 3 4 5 因素定義： 指在工作中履行職責的復(fù)雜程度。判斷基準根據(jù)所需要的 判斷、分析、計劃 水平而定 簡單的、獨立的工作，不必考慮對他人有什么妨害 只需要簡單的指示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷，偶爾亦需考慮自己是否妨害了他人 工作 需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技能，偶爾需要進行獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才能不妨害他人工作 工作時需運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃，要有相當高解決問題能力 工作要求高度的判斷力和計劃性，要求積極的適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問題 4 8 14 22 30 0 1 2 3 4 因素定義： 指在工作中需要靈活處理事情的要求。判斷基準取決于工作職責要求。 屬于常規(guī)性工作 ，很少或不需要靈活性 大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要處理一些一般性問題 工作一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活處理工作中出現(xiàn)的問題 工作的一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況來妥善處理 工作是非常規(guī)性的，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活處理重大的偶然性問題 0 5 10 20 30 1 2 3 4 因素定義： 指工作所需要實際運用語言文字知識的能力 能運用語言文字知識，編寫一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知 能較熟練的運用語言文字知識，編寫報告、匯報文件、總結(jié)（非個人） 能熟練運用語言文字知識，編寫公司文件或一般研究、論證報告 能非常熟 練運用語言文字知識，編寫綜合性研究、論證報告，重點突出，條理清晰 5 13 22 30 0
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