人員聘用管理制度(編輯修改稿)
2025-03-08 00:36 本頁面
【文章內容簡介】 1）德：是指有良好的品格、遵紀守法、以公司利益為重、誠實有責任感； 2）才：是指具有豐富的專業(yè)知識 、具有良好的技能。 平等競爭的原則： 堅持考核公正、評價公正，建立客觀公正的評價標準，在擇業(yè)面前人人平等，杜絕歧視現象，在考核過程中引入競爭機制。 回避的原則： 在招聘中，凡與應聘人員有直系親屬關系 [指父子（女）、母子（女）、夫妻、兄弟姐妹 ]的公司員工，應予以回避，不得參與或干涉招聘工作。 人盡其才、事盡其人的原則： 在人力資源管理中，公司引入競爭和選擇機制，用合適的人做合適的工作。通過人才的合理流動和置換，促進優(yōu)秀人才的脫穎而出，實現人力資源的合理配置和激活沉淀層，并使 人適合于職務，使職第 3 頁 共 4 頁 務適合于人。 錄用權限： 面試合格者，經理室成員和財務管理部經理由副總提議， 經人力資源部審核， 總經理批準錄用。 面試合格者，部門總監(jiān)、經理、主管級人員（財務部經理除外） ，經人力資源部審核， 總經理批準錄用。 面試合格者，主管級以下人員， 經人力資源部審核，部門最高負責人 批準錄用。 錄用人員入職手續(xù)的辦理 被錄用 者，由人力資源部 負
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