【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。女員工不佩戴復(fù)雜首飾、飾品，不化濃妝，不穿超短裝，進(jìn)入生產(chǎn)車間，長(zhǎng)發(fā)必須盤起。男員工不得蓄胡、留長(zhǎng)發(fā)。在公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)必須佩帶工作牌，如有丟失按規(guī)定補(bǔ)辦。 （二）員工應(yīng)做到儀態(tài)端正大方 ,符合各種場(chǎng)合、場(chǎng)所的行為規(guī)范。 （三）員工應(yīng)保持個(gè)人清潔衛(wèi)生，保持健康的心理和生活方式，自尊、自愛、自信、自重。 （四）公司駕駛員應(yīng)隨時(shí)保持車內(nèi)整潔，車外泥塵要及時(shí)清理。駕駛員接送客戶要熱情周到，有禮貌，著裝整齊， 駕駛平穩(wěn)，安全行車。 （五）未經(jīng)同意不隨便翻看他人的文件、資料等，不隨便使用他人的電腦等辦公設(shè)備。 （六）愛護(hù)公共財(cái)物，不鋪張浪費(fèi)，不化公為私，維護(hù)公司利益。 三、員工應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象和利益 （一）員工必須依據(jù)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度辦事，嚴(yán)禁假借中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 12 職權(quán)，貪污舞弊， 收受與公司業(yè)務(wù)相關(guān)人員、單位的回扣和賄 賂。對(duì)侵犯公司利益、損害公司形象、違反規(guī)章制度的行為，任何人都有責(zé)任制止，并有權(quán)直接報(bào)告相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。視情節(jié)嚴(yán)重程度和所涉及的人員，也可越級(jí)匯報(bào)。 （二）員工在職期間不得受雇于其它單 位，嚴(yán)禁從事與公司業(yè)務(wù)相同的第二職業(yè)。 （三）員工要嚴(yán)格遵守公司安全保密制度，保守公司機(jī)密。 （四）員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所；非因工作需要，未得到直接領(lǐng)導(dǎo)允許，不得私自將公司物品、文件資料及復(fù)印件等攜帶出公司或外借。 （五）嚴(yán)禁在工作中串崗、喧嘩、聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序。 （六）嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙。 （七）嚴(yán)禁在公司玩電子游戲或上網(wǎng)聊天；嚴(yán)禁在工作期間處理私人事務(wù)或利用公司設(shè)備處理個(gè)人事務(wù)；工作期間不允許打私人電話，不允許看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志。 （八） 嚴(yán)禁議論本人 或他人工資待遇。 四、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，講究高效，顧全大局，服從安排，勇于奉獻(xiàn) （一）全體員工要服從工作分配，盡心盡職，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 （二）員工必須有嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，及時(shí)如實(shí)反映工作中出現(xiàn)的問題。 （三）各綜合部門、分支機(jī)構(gòu)及員工之間要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持，保證公司各項(xiàng)工作盡可能圓滿完成。 五、員工應(yīng)保持良好的辦公環(huán)境，文明辦公 （一）來(lái)訪者未經(jīng)本公司相關(guān)人員接待或允許，不準(zhǔn)進(jìn)入辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū)。不得在二人以上的辦公室內(nèi)接待客人。 （二）凡 需使用會(huì)議室者均應(yīng)向綜合管理部事先預(yù)約。除緊急情況外，會(huì)議進(jìn)行期間非參會(huì)人員不得進(jìn)入會(huì)議室。 （三）員工下班離開辦公室時(shí)，應(yīng)鎖好辦公桌抽屜、文件柜、關(guān)閉電腦。要關(guān)燈、水、氣、通風(fēng)、空調(diào)、復(fù)印機(jī)等電器及總電源，鎖中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 13 好門后方可離開。 （四）員工應(yīng)妥善保管、使用公司發(fā)給的所有鑰匙及用品，若有遺失，應(yīng)及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理部報(bào)告，以便采取防范和補(bǔ)救措施。 （五）公司美化、綠化和環(huán)境衛(wèi)生要靠全體員工愛護(hù)珍惜，員工要自覺愛護(hù)花木，主動(dòng)搞好清潔衛(wèi)生，不亂拋果皮紙屑，不隨地吐痰，不亂扔煙頭和雜物，不在辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)用餐、吃 零食，不損壞公物。垃圾要用塑料袋裝好放置規(guī)定地點(diǎn)。員工獲得公司提供住宿的，要嚴(yán)格遵守員工宿舍管理規(guī)定。 （六）辦公、生產(chǎn)區(qū)域的公共走道、通道、公用區(qū)不準(zhǔn)隨便堆放物品，特殊情況必須經(jīng)綜合管理部批準(zhǔn)。 （七）嚴(yán)格遵守安全制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程。所有消防用具、衛(wèi)生用具、輔助工具、用品必須按規(guī)定擺放。 （八）辦公布局不允許隨意改變，必須按公司統(tǒng)一要求擺放，做到資料擺放整齊，桌面整潔， 工作臺(tái)上不擺放與工作無(wú)關(guān)的物品 ,墻面不允許亂貼亂畫。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 14 員工獎(jiǎng)懲條例 為貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)員工的行為施以獎(jiǎng)懲，以達(dá)到激勵(lì)員 工的目的，特制定本制度。 一、獎(jiǎng)勵(lì) 制度 （一）對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： ，在拓展公司業(yè)務(wù) ,取得重大客戶定點(diǎn)中有突出貢獻(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì) 500010000 元。 、設(shè)備改造、工藝流程改進(jìn)、改造中取得重大成果的；新產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)有重大創(chuàng)新和發(fā)明或提出的合理化建議被采納的；為公司提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本，取得明顯效益的； 在改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出突出成績(jī) 的，參照下列比例給予 獎(jiǎng)勵(lì)： 新增效益 50萬(wàn)元以上 /年，記功一次，獎(jiǎng)勵(lì) 500010000 元； 新增效益 10萬(wàn) 50 萬(wàn)元 /年，通報(bào)表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì) 20215000 元； 新增效益 5 萬(wàn) 10 萬(wàn)元 /年，通報(bào)表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì) 10002021 元； 新增效益 1 萬(wàn) 5 萬(wàn)元 /年，通報(bào)表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì) 5001000 元。 ，避免重大事故發(fā)生，或使公司免遭經(jīng)濟(jì)損失的，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì) 3001000 元。 ，維護(hù)公司利益方面取得突出成績(jī)的，經(jīng)股份公司總裁批準(zhǔn)，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及精神鼓勵(lì)。 （二）獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)程序以及批準(zhǔn)權(quán)限 由受獎(jiǎng)勵(lì)員工所在的部門負(fù)責(zé)人提出建議，填寫《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》（見附件）逐級(jí)上報(bào)， 經(jīng)股份公司總裁批準(zhǔn)，交人力資源部執(zhí)行。新增效益由相關(guān)部門評(píng)估，報(bào)總裁辦公會(huì)確定。 二、處罰制度 （一）對(duì)員工違反安全文明生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的行為，均予以通報(bào)批評(píng)并依照下列條例予以相應(yīng)的處罰： 違反《管理手冊(cè)》中關(guān)于人事、財(cái)務(wù)、行政、安全等各有關(guān)規(guī)定，或經(jīng)濟(jì)損失在 1000 元以下的每次罰款 50100 元。 （二）對(duì)因違反制度或工作失職等人為因素導(dǎo)致下列事故發(fā)生，中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 15 并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，認(rèn)定損失和責(zé)任后，按處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。如給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，參照處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰： 、技術(shù)、設(shè)備及進(jìn)行試驗(yàn)、新產(chǎn)品等客 觀原因，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量事故發(fā)生的； 、零配件、設(shè)備等物資采購(gòu)，因檢驗(yàn)不嚴(yán)，并無(wú)法退貨處理的； ，不負(fù)責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，導(dǎo)致公司受損的； 1 年以上呆帳，難以收回的； ； ； ； ； ，造成人員傷亡的； （三）處罰標(biāo)準(zhǔn)（參照下表） 處罰 損失程度 直接責(zé)任人 相關(guān)責(zé)任人 10015000元 經(jīng)濟(jì)處罰 通報(bào)批評(píng) (1)相關(guān)責(zé)任人罰款 50 元； (2)相關(guān)行政六、七級(jí)領(lǐng)導(dǎo)罰款 100元。 500115000元 經(jīng)濟(jì)處罰 通報(bào)批評(píng) (1)相關(guān)責(zé)任人罰款 100150元； (2) 相關(guān)行政六、七級(jí)領(lǐng)導(dǎo)罰款 150元； (3)相關(guān)綜合部門三、四級(jí)、分支機(jī)構(gòu)四、五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)罰款 200元。 1500130000元 經(jīng)濟(jì)處罰 行政警告處分 (1)相關(guān)責(zé)任人罰款 150200元； (2)相關(guān)行政六、七級(jí)領(lǐng)導(dǎo)罰款 200元； (3)相關(guān)綜合部門行政四級(jí)、分支機(jī)構(gòu)行 政四、五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)罰款 250元； (4)相關(guān)行政三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)罰款 300元。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 16 3000150000元 經(jīng)濟(jì)處罰 行政警告處分 (1)相關(guān)責(zé)任人罰款 200250元； (2)相關(guān)行政六、七級(jí)領(lǐng)導(dǎo)罰款 250300元； (3)相關(guān)綜合部門行政四級(jí)、分支機(jī)構(gòu)行政四、五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)罰款 300350元； (4)相關(guān)行政三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)罰款 350400元 。 (5)相關(guān)行政二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)罰款 400500元。 50000元以上 經(jīng)濟(jì)處罰 留用察看 (1)相關(guān)責(zé)任人罰款 250300元； (2)相關(guān)行政六、七級(jí)領(lǐng)導(dǎo)罰款 300350元； (3)相關(guān)綜合部門行政四級(jí)、分支機(jī)構(gòu)行政四、五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)罰款 350400元； (4)相關(guān)行政三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)罰款 400450元； (5)相關(guān)行政二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)罰款 500600元； (6)股份公司相關(guān)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)罰款 600元； (6)股份公司行政一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)罰款 700元。 ： （ 1） 10015000 元，處罰比例 6%；處罰金額為損失程度乘以比例； （ 2） 500115000 元，處罰比例 5%；處罰金額的計(jì)算是在前一級(jí)處罰金額基礎(chǔ)上，超出部分按 5%計(jì)算后累加； （ 3） 1500130000 元， 處罰比例 4%；處罰金額的計(jì)算是在前兩級(jí)處罰金額相加基礎(chǔ)上，超出部分按 4%計(jì)算后累加； （ 4） 3000150000 元，處罰比例 3%；處罰金額的計(jì)算是在前三級(jí)處罰金額相加基礎(chǔ)上，超出部分按 3%計(jì)算后累加； （ 5） 50000元以上，處罰比例 2%；處罰金額的計(jì)算是在前四級(jí)處罰金額相加基礎(chǔ)上，超出部分按 2%計(jì)算后累加。 ，賠償實(shí)行分?jǐn)偂? 。 （四）處罰權(quán)限和執(zhí)行程序 、行政、財(cái)務(wù)、安全及業(yè)務(wù)制度，除在制度中已列明執(zhí)行人的，由所在綜合部 門或分支機(jī)構(gòu)按規(guī)定進(jìn)行處中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 17 理并報(bào)綜合管理部。 2. 發(fā)生各類事故造成經(jīng)濟(jì)損失及違反各綜合部門、分支機(jī)構(gòu)工作指南的，由各綜合部門、分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理并報(bào)綜合管理部。 3．違反各項(xiàng)制度，綜合部門和分支機(jī)構(gòu)未進(jìn)行處理或未按規(guī)定進(jìn)行處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則加重處罰，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 ，由所在綜合部門或分支機(jī)構(gòu)報(bào)綜合管理部，綜合管理部會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后進(jìn)行處理。 （含四級(jí)）管理人員的處罰，應(yīng)報(bào)股份公司總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行；四級(jí)以下管理人員處罰報(bào)分管副總裁或具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 。 ，但每月扣除金額后 余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不足部分，下月續(xù)扣，扣完為止。所有處罰意見、報(bào)告、決定、書面處罰單等均需報(bào)人力資源部備案，以作為工作考核的依據(jù)。 ，可依情節(jié)嚴(yán)重程度，分別給予口頭批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、 行政警告、留用察看、 辭退。行政處分解釋權(quán)歸綜合管理部。 （五）經(jīng)濟(jì)損失認(rèn)定方法和程序 、計(jì)劃財(cái)務(wù)部會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)定。 、物資類事故按直接損失計(jì)算。 。 。 。 ，由公司總裁辦公會(huì)決定。 （六）公司員工凡有下列行為之一的，經(jīng)股份公司總裁批準(zhǔn)，應(yīng)予以辭退： ； 、重大生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息及其它機(jī)密的； ； ，謀取私利的； 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 18 ，擅自將公司業(yè)務(wù)流失外單位的或業(yè)余時(shí)間在同行從事第二職業(yè)的； 或工作調(diào)動(dòng)等，經(jīng)教育未予糾正的； ，屢教不改的； 、曠工及濫用病假的； 、毆打他人及有盜竊行為的； 。中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 19 附件 1： 獎(jiǎng) 勵(lì) 申 請(qǐng) 表 年 月 日 姓 名 工號(hào) 學(xué)歷 部 門 所在崗位 /職位 獎(jiǎng)勵(lì)事跡說明 （由受獎(jiǎng)員工所在部門填寫） ： 綜合部門、分支機(jī)構(gòu)意見： 綜合管理部意見： 分管 領(lǐng)導(dǎo)意見： 總裁意見： 備注： （以上各欄如空間不夠，可另附文說明） 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 20 第二部分 領(lǐng) 導(dǎo) 職 責(zé) 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 21 董事長(zhǎng)工作職責(zé) 一、董事長(zhǎng)為公司法定代表人。 二、主持公司股東大會(huì)。 三、召集和主持公司董事會(huì)會(huì)議，研究決定公司重大經(jīng)營(yíng)決策。 四、檢查、督促董事會(huì)決議的執(zhí)行。 五、簽署董事會(huì)和公司主要文件及公司股票、公司債券。 六、在緊急情況下，對(duì)公司事務(wù)行使符合法律規(guī)定和公司利益的特別處置權(quán)，并 在事后向董事會(huì)和股東大會(huì)報(bào)告。 七、在董事會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)董事會(huì)授權(quán)，行使部分董事會(huì)職權(quán)。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 22 董事工作職責(zé) 一、自覺遵守法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)公司利益。 二、認(rèn)真審閱公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)報(bào)告，及時(shí)了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理狀況。 三、參加董事會(huì)會(huì)議，討論制定公司重大經(jīng)營(yíng)決策，除表明異議外，對(duì)董事會(huì)決議的合法性承擔(dān)連帶責(zé)任。 四、嚴(yán)格執(zhí)行董事會(huì)決議，并協(xié)助董事長(zhǎng)檢查督促董事會(huì)決議的執(zhí)行。 五、根據(jù)董事會(huì)授權(quán)，處理公司有關(guān)業(yè)務(wù)，未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外代表公司或單獨(dú)行使職權(quán)。 六 、保證公司決策和 商業(yè)行為符合國(guó)家法規(guī)及政策要求。 七、 公平對(duì)待所有股東。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 23 監(jiān)事工作職責(zé) 一、認(rèn)真積極參加監(jiān)事會(huì)會(huì)議，因事缺席應(yīng)提出書面意見，委托其他監(jiān)事。 二、積極履行法定的監(jiān)督職能，行使監(jiān)督權(quán)，其職權(quán)范圍是：業(yè)務(wù)執(zhí)行監(jiān)督權(quán)、公司會(huì)計(jì)審核權(quán)、董事會(huì)停止違法行為請(qǐng)求權(quán)、公司設(shè)立經(jīng)過調(diào)查權(quán)、清算人編制的會(huì)計(jì)表冊(cè)審查權(quán)。 三、在特殊情況下代表公司參與有關(guān)事