【文章內(nèi)容簡介】 3。 2員工請（休）假出差管理制度 28公司員工教育實施辦法 29公司員工在職培訓(xùn)條例 30公司加班管理制度 31員工崗前培訓(xùn)制度 ㈢財務(wù)會計管理篇 1,財務(wù)管理制度 ??????????? ??? .. 2,資金管理制度 ??????????????? . 3,財會工作崗位責任制度 ? ???????? ..... 4,會計人員交接管理制度 ??????????? . 5,財會匯審匯編管理制度 ??????? ⒍財務(wù)人員日常工作規(guī)則 ⒎發(fā)票管理制度 8銀行票據(jù)管理制度 9公司對外投資管理 10差旅費 管理 規(guī)定 11業(yè)務(wù)招待費 管理 規(guī)定 ??????????? .. 12電話費 管理 規(guī)定 ??????????? 13 交通費管理規(guī)定 ……………………………………… . 14 辦公用品費管理規(guī)定 … 15 15 會議及培訓(xùn)費管理規(guī)定 ………………………… 16 員工取暖費管理規(guī)定 …………………………… . 17 車輛維修、保養(yǎng)、耗油費管理規(guī)定 …………… . 18 暫借款管理 19 費用報銷審批規(guī)程 …………………………………… 20 日常用款審批規(guī)程 …………… …………………… 21 會計業(yè)務(wù)操作規(guī)程 ………………………… 22 預(yù)算外資金審批規(guī)程 ………………………………… 23 融資管理審批規(guī)程 ………………………………… 24 固定資產(chǎn)審批規(guī)程 ………………………………… .. 25 銷售款回籠管理規(guī)程 ………………………………… 26 預(yù)算內(nèi)資金審批規(guī)程 ………………………………… 27 協(xié)議、發(fā)票變更審批規(guī)程 ㈣生產(chǎn)經(jīng)營安全篇 1 生產(chǎn)崗位安全操作規(guī)程 2 工程材料控制管理辦法 3 安全生產(chǎn)考核實施細則 4 公司安全管理制度 5 設(shè)備維修管理制度 ㈤崗位責任目標考核篇 1 總經(jīng)理崗位說明書 2 副總經(jīng)理崗位說明書 16 3,總工程師崗位說明書 4 總會計師崗位說明書 5 辦公室主任崗位說明書 6 檔案員崗位說明書 文員崗位說明書 秘書崗 位說明書 主管崗位說明書 7 庫管員崗位說明書 車隊隊長崗位說明書 司機崗位說明書 財務(wù)部經(jīng)理崗位說明書 財務(wù)主管崗位說明書 出納員崗位說明書 會計崗位說明書 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 人事專員崗位說明書 收款員崗位說明書 保安部經(jīng)理崗位說明書 保安主管崗位說明書 黨委書記 崗位說明書 工會主席 崗位說明書 附：適用表樣式如下 17 18 山河集團公司管理制度 第一章 總 則 第一條為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行 為，造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度。 第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守制度。 第二章聘用 第三條聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。 第四條公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍恕彶楹硕?，合格后才可聘用? 第五條公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料： 1,身份證復(fù)印件； 2,學(xué)歷證明和職稱證明； 二寸免冠照片 2 張。 第六條 有下列情形之一者，不予聘用 19 1,政治審查不合格者； 受公安機關(guān)管制或在案被通緝者； 身份不清或無身份證明者； 未到法定工作年齡者（十六周歲） 患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復(fù)健康者 公司認為不宜聘用人員者。 第七條公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個月 (特聘人員除外 )，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。 第三章員工的權(quán)利和義務(wù) 第八條員工的權(quán)利： 1,享受法律賦予的公民權(quán)利； 享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利； 享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理 人員提意見的 權(quán)利 4 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利； 5,對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權(quán)利； 第九條員工的義務(wù)： 自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度； 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作， 為公司的發(fā)展貢獻力量； 自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬 業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運； 自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息； 20 5,發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報告公司有關(guān)部 門，及 時采取必要的措施進行有效防止； 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費； 員工之間應(yīng)團結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同 存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關(guān)系。 第四章請假 第十條 公假： 第十一條 政府有關(guān)部門要求參加的會議； 第十二條 須應(yīng)到政府有關(guān)部門急需辦理的事情； 第十一條事假、病假 員工因事請假，須事前向所部門，辦理書面請假手續(xù)， 二天以下（含二天）由部門經(jīng)理批準；三天以上（含 三天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準，報勞人部備案。上班后應(yīng)主動消假。 事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上 （含十五天），企業(yè)負責 繳納的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的 利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。 員工因病不能上班，應(yīng)及時通知公司，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）核準；三天以上（含三天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準，報備勞人部備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，按權(quán)限審批進行消假。一個月內(nèi)病假一到五天的（含五天）發(fā)給合同日工資的 80%；六到十天的（含十天）發(fā)給合同日工資的 70%；十一天以上的發(fā)給合同日工資的 65%；連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資 60%；連續(xù)病假 超過三個月以上，依據(jù)《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規(guī)定辦 21 理。員工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。 第十二條 工 傷 假： 因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在班組、車間（部門）證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。 第五章 勞動紀律 第十三條 公司執(zhí)行每周 四十小時工作制，日工作時間為八小時。 第十四條 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。 第十五條 公司實行考勤制度，其考勤辦法： 上班前員工本人須在門衛(wèi)考勤機內(nèi)刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄； 員工必須本人考勤，不得叫別人代考勤，如有發(fā)現(xiàn)類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資； 考勤人員必須嚴格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當天工資； 中途離崗，須憑中途離崗準假單，到考勤人員處刷卡后離開， 并注明事因，否則作早退缺勤處理 ； 5,員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續(xù)。遲到或早退每 次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時 計算，當月累計后作缺勤處理。 22 第十六條 員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內(nèi)按工資200%扣除，超過二天按 300%扣除。 第十七條 廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸游煙和隨地大小便。 第十八條上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業(yè) 務(wù)接待除外） 第十九條工作時間不得看與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍等。 第二十條 工作時間不準擅自離開生產(chǎn)區(qū)域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。 第二十 一條 上班時間佩帶胸卡，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其他勞動防護用品。 第二十二條嚴格執(zhí)行崗位責任制和工藝操作規(guī)程。 第二十三條公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動和管理，不服從調(diào)動分配和管理的，分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理。 第六章 文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi) 第二十四條按公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評細則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區(qū)、車間和生產(chǎn)班組現(xiàn)場，道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。 第二十五條 愛護公司財物，不準任意將公司的財 物拿為己有或私吃公司產(chǎn)品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。 第二十六條員工之間要團結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。 第二十七條自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿 23 拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為 第二十八條 嚴格遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德。 第二十九條 嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正 常生產(chǎn)工作秩序，嚴禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀違法行為。 第三十條廠區(qū)內(nèi)嚴禁騎自行車、助動車、摩托車，進出廠門應(yīng)下車推行。 第三十一條 公司員工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)管理 制度，攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時主動出具產(chǎn)品出廠證，不準帶小孩進入公司生產(chǎn)（工作）場地。 第三十二條貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規(guī)程 ,嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。 第三十三條入廠新工人及變換工種的人員，均應(yīng)進行安全教育培訓(xùn)后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考試合格，憑證上崗。 第三十四條 認真執(zhí)行消防管理細則，不得私自動用各種消防設(shè)施和器材、器具，禁煙區(qū)內(nèi)嚴禁攜帶火種入內(nèi)。 第三十五條安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。 第三十六條保安人員有權(quán)在 廠區(qū)范圍內(nèi)進行檢查，發(fā)生治安案件，及時進行報告和查破，