【文章內(nèi)容簡介】 的員工給予獎勵；對違反公司規(guī)章制度的員工給予嚴懲。 第九十六條 為倡導員工積極向上的工作態(tài)度，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀或有突出貢獻的員工進行獎勵。 1年終獎金：按每年公司的經(jīng)營業(yè)績、效益情況設定發(fā)放標準。公司參照個人人事記錄、工作表現(xiàn)、績效考評、職務級別等評選年度之星，公司將對被評為年度之星的員工給予300元500元的獎勵； 2連續(xù)年期服務獎：為公司連續(xù)服務5年和10年者經(jīng)核查屬實者予以忠實服務獎，給予300元500元的獎勵； 3個人優(yōu)秀表現(xiàn)獎：對于思想品德優(yōu)良，業(yè)務能力強，具有強烈的服務意識的員工，給予紀念品或現(xiàn)金獎勵。 ，公司將以表現(xiàn)程度給予相應的物質(zhì)或現(xiàn)金獎勵：1凡根據(jù)公司安排上足正班和加班，沒有違反廠規(guī)廠紀，沒有請假且沒有打壞工件的員工每人每月發(fā)放全勤獎100元整； 2完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益； 3向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得一定效益的；　 4遇到非常事故隨機應變措施得當，阻止事故擴大使公司免受或減少損失的； 5發(fā)明、創(chuàng)造、改良各種生產(chǎn)設備，改良生產(chǎn)方法及其他業(yè)務上相關事項，被公司采納的；6對徇私舞弊和損害公司利益之事，能事先阻止，或報告上級或事后揭發(fā)實施有助處理，使公司免受或減少損失的；　 7能及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并能妥善處理好，使得公司減少損失的； 以上所有表現(xiàn)嘉獎審查，有人事行政部調(diào)查事實依據(jù)，按規(guī)程上報總經(jīng)理審批并通報結(jié)果。員工獎勵金額在當月薪資中發(fā)放，并記入個人檔案。 第九十七條 為約束員工自身的行為，提高員工的素質(zhì)和職業(yè)道德，公司對違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的員工進行懲罰。依據(jù)員工的各種不良行為表現(xiàn)，分別給予不同程度的懲罰,如口頭警告、警告處分、記小過處分、記大過處分、辭退、開除等。具體情況如下： ，單位犯公共準則，對公司或其他人造成妨礙和影響，情節(jié)輕微者。適用范圍如下： 1工作時間做與工作無關之事，談論與工作無關內(nèi)容或高聲喧嘩； 2工作場所行為不雅，形象不佳及影響工作秩序者；　 3違反食堂管理、生活區(qū)管理規(guī)定，情節(jié)輕微者；　 4在宿舍內(nèi)墻壁上、門窗、床、柜等物品上隨意涂畫或張貼，打釘戳洞者；　 5亂進入非本部門、非本車間廠區(qū)或廠區(qū)辦公室，或不按指定樓梯口進出車間者； 　6無正當理由，工作時間擅自離開崗位，或沒有放行條外出時間較短者。 ，或故意為之，雖未造成直接損失，但造成工作困難或不良影響的，公司予以記小過及300元以內(nèi)的罰款。適用范圍如下： 1未經(jīng)批準亂帶他人進入廠區(qū)或生產(chǎn)場地、辦公場所、宿舍者； 2攜帶廠區(qū)物品不接受保安人員檢查，經(jīng)糾正態(tài)度良好者；　 3違反食堂管理、生活區(qū)管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者；　 4本月二次以上違反“6S”檢查規(guī)則，被開違例單著；　 5插隊打上、下班卡或代替他人打卡之雙方，借用廠牌之雙方；　 6無正當理由上班時間擅自離開工作崗位半個小時以上者； 7不服從管理員合理安排之工作，不按時完成合理安排之工作者； 8工作中弄虛作假，但并非謀取直接經(jīng)濟利益，或借公事外出辦私事者； 9浪費原料、物料，蓄意損壞工具、公用物品、設施，情節(jié)輕微者； 10捏造請假理由，或無病指名就醫(yī)，開就醫(yī)單或休息單者； 11私自涂改放行條或各種申請單，請查屬實； 12部門或公司文件未經(jīng)許可私自復印外泄，情節(jié)輕微者； 13宿舍內(nèi)亂接電源，使用各類違禁電器，未造成公司損失者； 14包庇應受處分的員工，知情不報或?qū)ι暝V人、報告者施加報復，情節(jié)輕微者； 15在宿舍內(nèi)吸煙或在廠內(nèi)禁煙區(qū)為列吸煙者。 、工作秩序造成危害，或使公司財產(chǎn)、公司名譽、他人利益受到損害，明知故犯，情節(jié)較嚴重者，公司予以記大過及100元以上的罰款。適用范圍如下： 1毀壞公司財物、設備或私自挪用、帶離公司物品出廠； 2寫出物品拒不接收保安人員檢查，態(tài)度惡劣者；　 3凡包裝工少裝或多裝工件者，給予按實差數(shù)以該工件單價再乘以20倍的總金額的罰款；　 4故意違反安全操作流程，造成工傷或者消防事故，情節(jié)較輕微者；　 5因重大過失造成事故災害（輕微）或即將造成事故災害；　 6凡多報加工工件數(shù)和打壞工件后私自隱藏、隱瞞不報者，除按打壞工件的原件賠償外，再外予該工件加工費20倍的罰款； 7利用公司工具設備或工余材料做個人物品者； 8在公司內(nèi)行賄受賄，以謀取個人利益之雙方； 9因爭執(zhí)引致行為粗暴，有使用暴力企圖的雙方； 10攜帶違禁品、危險品進入公司者； 11違反安全防火條例或亂丟煙頭、或攜帶火種進入車間者； 12借用他人身份證填報入廠后，更改正確身份者； 13以謠言損壞公司或同事名譽，或煽動他人騷動、怠工者。 ，但已多次違反或嚴重違反廠規(guī)，已明顯不適合留在此工作環(huán)境。適用范圍包括： 1不服從正常的工作分配，協(xié)調(diào)后仍無意配合，且影響部門或公司正常生產(chǎn)者； 2經(jīng)部門教育、人事部確認，員工個人主觀、客觀因素確實不適宜留任者；　 3在廠內(nèi)利用職權索取不正當財物，騙取他人錢財，利用工作之便挪用公款者；　 4私自留宿異性和外廠不明身份人員。 ，有意造成公司嚴重經(jīng)濟損失和形象損壞，或已形成了侵占公司和他人利益的事實的，公司予以開除500元以上的罰款。如有觸犯國家法律法規(guī)者，送交公安機關處理。適用范圍包括：　 1違反國家法律法規(guī)，違反地方管理法規(guī)被拘留，或被依法追究刑事責任者；　 2加入不發(fā)組織，參加非法聚會活動，參與罷工勸導無效，或發(fā)動罷工違反公司工作時間規(guī)定者； 3采取恐嚇、威脅、暴力等不法行為，或散步謠言，教唆他人離職或罷工者； 4在廠區(qū)及生活區(qū)內(nèi)酗酒造成不良影響或妨礙他人者，造成影響嚴重者；　 5利用職務之便收受公司以外人員賄賂者； 　6吸食毒品、販賣違禁品者； 7編造個人履歷、資料，隱瞞、偽造個人身份、學歷、職稱者； 8非工作需要強行進入女生宿舍，或偷襲、偷窺女員工者； 9在公司禁煙區(qū)吸煙引起火災者； 10違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成重大事故，使公司蒙受重大損失者； 11故意泄露公司技術、經(jīng)營秘密者； 12利用公司名義在外招搖撞騙，或其他有損公司信譽之行為者； 13 貪污、盜竊公司財物或他人財物者。 第九十八條 員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按實際損失情況賠償公司經(jīng)濟損失。 第九十九條 給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處罰人進行申辯。 第一百條 員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。 第一百零一條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。第一百零二條 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開管理會議決定。第11節(jié) 勞動關系制度 第一百零三條 為規(guī)范員工的行為,保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn),創(chuàng)造和諧、融洽的勞動關系，特定本條例。 第一百零四條 人事行政部為勞動關系管理的統(tǒng)籌部門，負責編制、改進勞動關系管理的相關制度，統(tǒng)籌勞動關系管理。公司其他部門在人事行政部門指導下，正確開展勞動關系管理工作。 第一百零五條 公司按照國家有關規(guī)定與公司實際情況，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，由人事行政部統(tǒng)一組織員工簽訂勞動合同。具體合同范本由人事行政部核準。 第一百零六條 人事行政部須應員工本人的要求,經(jīng)調(diào)查核實后為員工開具相關證明,包括工作證明、離職證明和退社保證明。 第一百零七條 因職工重大違紀、辭職、自動離職發(fā)生的爭議，因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議，因履行勞動合同發(fā)生的爭議等，公司會按照“著重調(diào)解、及時處理、依法處理、積極配合”的原則進行處理。 第一百零八條 員工是公司最大的財富，為集思廣益，最大限度的利用和開發(fā)人力資源，有效化解員工矛盾，公司會通過問卷調(diào)查和離職面談等形式加強對員工意見的管理。從側(cè)面找出公司發(fā)展中存在的問題，為以后的工作改進提供獨特視角。 第一百零九條 為妥善解決員工的不公正待遇和公司內(nèi)部違規(guī)事件，維護公正，以保證公司整體工作的全面健康運作，公司設立員工投訴通道。員工投訴規(guī)定主要內(nèi)容如下：：內(nèi)容客觀、真實、具體；處理公正、及時、務實；逐級投訴，不提倡越級投訴；提倡署名投訴。：員工所受到的不公正待遇；損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為；其它違規(guī)、違法行為：口頭投訴；書面投訴。：向直接上級申述協(xié)商解決——解決不成的，向間接上級申訴——解決不成的，向行政中心申述——解決不成的，由總經(jīng)理裁決。 ； ，根據(jù)《員工獎懲管理規(guī)定》規(guī)定，將得到相應獎勵；對泄露投訴人資料、打擊報復投訴人的行為，將對當事人和相關人員給予相應處分，對性質(zhì)嚴重者，公司將保留追究其法律責任的權利。 第一百一十條 員工在工作中發(fā)生糾紛事件時，公司人事行政部通過聽取當事人的陳述、找相關人員了解等方式調(diào)查清楚事實真相后，分析糾紛雙方的責任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺的接受處理結(jié)果，對糾紛事件備案并跟蹤調(diào)解效果，為以后工作提供參考。 第一百一十一條 為保障員工的身心健康，公司按照國家有關規(guī)定給予員工購買社會保險，由人事行政部為員工建立健康檔案，并定期舉行健康宣傳活動。第四章 行政管理 第一百一十二條 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政工作水平和管理效率，是各項行政工作有章可循，特定此制度。第一節(jié) 文件收發(fā)制度第一百一十三條 公司文件由指定擬稿人制定，文件形成后屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。屬于機密文件的核稿人應該注明“機密”字樣。第一百一十四條 外來的文件有人事行政部負責簽收，簽收人應于接到文件當日按文件要求報送給有關部門，不得積壓、延誤；如文件為急件的，應在接受后及時報送。第一百一十五條 經(jīng)簽發(fā)的檔案由人事行政部備份存檔。第2節(jié) 文印管理制度 第一百一十六條 公司文印室由人事行政部負責管理，應定期對復印機進行檢查、保養(yǎng)和維修。復印人員要共同維護好復印機及其他文印設備，保持清潔。 第一百一十七條 復印人員應注意節(jié)約紙張，盡量雙面打印、復印。復印完畢后要將復印機切換至“節(jié)能狀態(tài)”，并將未用完的復印紙放回原處，將廢紙及時處理，并做到隨手關燈。 第一百一十八條 私人資料未經(jīng)允許嚴禁在公司打印，以免影響公司的正常工作。第一百一十九條 工作人員初次違反上述規(guī)定的，給予批評，屢教不改或給公司熬成較大損失的，給予警告直至辭退。第3節(jié) 辦公用品管理制度 第一百二十條 公司各部門所需的辦公用品統(tǒng)一由人事行政部統(tǒng)一申購，各部門按需領用。第一百二十一條 公司辦公用品只能用于辦公，不可移作他用或私用。第一百二十二條 公司員工對辦公用品必須愛護，杜絕浪費，努力降低消耗、費用。第一百二十三條 購置日常辦公用品須由人事行政經(jīng)理審批，購置大宗、高級辦公用品須按規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。第4節(jié) 車輛使用管理制度 第一百二十四條 公司車輛必須為公司服務，行政部門根據(jù)公務需要統(tǒng)籌安排派車。第一百二十五條 車輛駕駛專人專車，專車專管。第一百二十六條 車輛在下班后或節(jié)假日時應在指定位置停放，并采取防盜措施。第一百二十七條 車輛如需送維修廠修理，須事前報告領導。第一百二十八條 司機需按行政部通知出車，負責按私事用車處理。第5節(jié) 會議管理制度第一百二十九條 為規(guī)范公司會議管理，提高會議質(zhì)量，降低會議成本，特制定本制度。第一百三十條 為規(guī)范公司會議管理，提高會議質(zhì)量，降低會議成本，特制定本制度。第一百三十一條 為規(guī)范公司會議管理，提高會議質(zhì)量，降低會議成本，特制定本制度。第一百三十二條 為規(guī)范公司會議管理，提高會議質(zhì)量，降低會議成本，特制定本制度。第一百三十三條 為規(guī)范公司會議管理，提高會議質(zhì)量，降低會議成本，特制定本制度。 第一百三十四條 為規(guī)范公司會議管理，提高會議質(zhì)量，降低會議成本，特制定本制度。 第一百三十五條 為規(guī)范公司會議管理，提高會議質(zhì)量，降低會議成本，特制定本制度。 第一百三十六條 為規(guī)范公司會議管理，提高會議質(zhì)量，降低會議成本，特制定本制度。第一百三十七條 為規(guī)范公司會議管理，提高會議質(zhì)量，降低會議成本，特制定本制度。第6節(jié) 安全保衛(wèi)管理制度第一百三十七條 為加強公司保安工作，確保公司財產(chǎn)不受損失，保障員工的人身安全，維護公司正常的生產(chǎn)、工作和生活秩序，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。第一百三十八條 公司逐級建立安全保衛(wèi)工作制，實行科學化、規(guī)范化、制度化管理。 第一百三十九條 公司全體員工均有保衛(wèi)公司的權利和義務，其中保安人員負有日常護理和監(jiān)管責任。第一百四十條 公司全體員工不得攜帶各種違禁品、危險品和與生產(chǎn)、工作無關的物品進入廠區(qū)和工作、生活場所；上下班按時打卡，并主動接受門衛(wèi)保安人員的安全監(jiān)督和檢查。 第一百四十一條 值勤保安對待外來人員，應主動為來訪人員提供必要的服務，請來訪人員填寫《來訪人員記錄表》，然后電話聯(lián)系或引薦對口接待部門或接待人。來訪結(jié)束后將《來訪人員記錄表》存檔備查。 第一百四十二條 凡公司員工均應具有愛廠如家、提高警惕、防患于未然的意識，切實做到設備勤護理、下班必停機、機停關電源、鎖門才離開等，并做好下列各自的工作：1倉庫、車間及辦公場所內(nèi)嚴禁吸