【正文】 山河集團(tuán)管理制度目錄 ㈠行政管理制度篇 1,公司管理制度 ………………… 2,公司行政管理制度 ………………………………… 3,公司保密制度 …………………………………… .. ⒋公司會(huì)議管理制度 ⒏公司打字復(fù)印管理制度 ⒓公司工作服管理制度 ⒗ 公司境衛(wèi)生考核細(xì)則 20 公司辦公用品領(lǐng)用管理 24 公司更衣室管理規(guī)定 3勞動(dòng)合同 7員工正式聘用合同書(shū) 11新進(jìn)人員任用細(xì)則 15公司員工晉升及調(diào)往制度 24人員調(diào)整制度 28公司員工教育實(shí)施辦法 ㈢財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理篇 1,財(cái)務(wù)管理制度 ??????????? ??? .. 2,資金管理制度 ??????????????? . 3,財(cái)會(huì)工作崗位責(zé)任制度 ? ???????? ..... 4,會(huì)計(jì)人員交接管理制度 ??????????? . 5,財(cái)會(huì)匯審匯編管理制度 ??????? ⒍財(cái)務(wù)人員日常工作規(guī)則 10差旅費(fèi) 管理 規(guī)定 1 生產(chǎn)崗位安全操作規(guī)程 5 設(shè)備維修管理制度 第四條公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、審查核定，合格后才可聘用? 第三章員工的權(quán)利和義務(wù) 第八條員工的權(quán)利： 1,享受法律賦予的公民權(quán)利； 享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利； 享受對(duì)公司發(fā)展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)管理 人員提意見(jiàn)的 權(quán)利 4 參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利； 5,對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利； 第九條員工的義務(wù)： 自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作， 為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量； 自覺(jué)地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。 事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上 （含十五天），企業(yè)負(fù)責(zé) 繳納的社保費(fèi)由本人自理。一個(gè)月內(nèi)病假一到五天的（含五天）發(fā)給合同日工資的 80%；六到十天的（含十天）發(fā)給合同日工資的 70%；十一天以上的發(fā)給合同日工資的 65%；連續(xù)病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下發(fā)給合同工資 60%；連續(xù)病假 超過(guò)三個(gè)月以上，依據(jù)《勞動(dòng)法》和按勞動(dòng)合同第六條第三款規(guī)定辦 21 理。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。遲到或早退每 次不足二小時(shí)的按二小時(shí)計(jì)算，超過(guò)二小時(shí)不足四小時(shí)的按四小時(shí) 計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)后作缺勤處理。 第十八條上班時(shí)間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時(shí)間不準(zhǔn)喝酒（業(yè) 務(wù)接待除外） 第十九條工作時(shí)間不得看與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍等。 第二十三條公司員工必須無(wú)條件服從所屬部門(mén)、班組負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)和管理，不服從調(diào)動(dòng)分配和管理的，分管部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理。 第二十六條員工之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。 第三十一條 公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守門(mén)衛(wèi)管理 制度，攜帶各類(lèi)物資、產(chǎn)品出廠時(shí)主動(dòng)出具產(chǎn)品出廠證，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入公司生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地。 第三十五條安全用電，非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器，嚴(yán)禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。 第三十九凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同作出解除勞動(dòng)合同處理： 不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生 斗毆、吵罵者； 25 故意損壞機(jī)器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者； 故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司利益受損者； 利用取權(quán)營(yíng)私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽(yù)，致使公司蒙受損失者； 因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成質(zhì)量或設(shè)備，安全等重大事故者； 借病、事假往他處工作者； 7,非法煽動(dòng)罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者； 竊取公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)或侵占、盜竊公司財(cái)物者； 連續(xù)曠工達(dá)三日或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十五日者； 10上班酗酒、聚賭或傷風(fēng)敗俗者； 11,嚴(yán)禁攜帶或擁有危險(xiǎn)品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進(jìn)入公司； 1觸犯法律被司法機(jī)關(guān)處理者。 第四十三條 各工種安全與工藝操作規(guī)程另附。 行政管理制度 (一 )總 則 第一條 為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。 第五條 檔案的借閱與索?。? 、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非 密級(jí)檔案可通過(guò)檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔； ，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)； ，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。 27 (三 )印鑒管理 第七條 公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。 第十一條 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。 (五 )辦公及勞保用品的管理 第十五條 辦公用品的購(gòu)發(fā)： ，各部、室負(fù)責(zé)人將該部門(mén)所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交總經(jīng) 理辦公室； ；經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃的分發(fā)給各個(gè)部、室。 (六 )庫(kù)房管理 第十七條 庫(kù)房物資的存放必須按分類(lèi)、品種、規(guī)格、型號(hào)分別建立帳卡。 第二十一條 庫(kù)房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理外借手續(xù)。 第二十五條 報(bào)刊管理人員每日負(fù)責(zé)將報(bào)刊取回并進(jìn)行處理、分類(lèi)、登記，并分別送到有關(guān)部門(mén)。 (一 )私人信件，一律實(shí)行自費(fèi)，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局。 第三十條 本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。 第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。 (三 )公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。 (七 )其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 第 八條 公司秘級(jí)的確定： (一 )公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)； (二 )公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)； (三 )公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)級(jí)。 第十一條 對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： (一 )非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； (二 )收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； (三 )在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。 (四 )確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。是 提升整個(gè)公司員工素質(zhì) ,做好基層管理 工作的有力工具。大力壓縮會(huì)議，盡量縮短會(huì)議時(shí)間，減少與會(huì)人員。 ⒊務(wù)實(shí)。 ㈡要有準(zhǔn)備地開(kāi)好每次會(huì)。 應(yīng)做好充分的會(huì)前準(zhǔn)備工作，擬定會(huì)議議程、準(zhǔn)備會(huì)議材料、落實(shí)布置會(huì)場(chǎng)、 做好報(bào)到簽到等工作。 ?會(huì)議材料的歸檔：各級(jí)會(huì)議的文件資料、會(huì)議記錄、紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)、照片、錄像、領(lǐng)導(dǎo)講話和題詞等均應(yīng)及時(shí)整理，按時(shí)歸檔。只有需要就有可能召開(kāi)，是不定期舉行的會(huì)議。提高辦事效率。鼓干勁、爭(zhēng)一流，下決心，做排頭。針對(duì)集團(tuán)公司下屬具有路橋公司、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、投資公司、擔(dān)保公司、建筑公司、物業(yè)管理公司門(mén)類(lèi)齊全，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)不同的特點(diǎn)，對(duì)工作任務(wù)要進(jìn)行專(zhuān)門(mén)專(zhuān)題深入細(xì)致 研究。針對(duì)存在的問(wèn)題，隨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。由部?jī)?nèi)、 車(chē)間班組主持召開(kāi)。 總經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)。不得交頭接耳 ,開(kāi)小會(huì)。 ⒊ 對(duì)于準(zhǔn)備不充分，重復(fù)性或作用不大或準(zhǔn)備不充分的會(huì)議，辦公室有權(quán)拒絕安排。 ㈤注重實(shí)效，抓好摧辦。 一，車(chē)輛管理部門(mén)。編制維修計(jì)劃按權(quán)履行審批手續(xù)。 二，對(duì)司機(jī)日常的管理： 1,司機(jī)接到《出車(chē)單》后要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，作好出車(chē)準(zhǔn)備，等待出車(chē)人。 ⒌司機(jī)必須做到 24 小時(shí)保持手機(jī)開(kāi)機(jī)，電話暢通。一經(jīng)發(fā)生罰月工資額的 5%。 ⒒司機(jī)不得將車(chē)輛交他人駕駛，否則一切后果自負(fù)。 33 ⒉財(cái)務(wù)人員存取現(xiàn)金安全護(hù)送用車(chē)。由部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)車(chē)單簽字后交辦公室統(tǒng)一安排車(chē)輛。要注明詳細(xì)的出車(chē)地點(diǎn)填寫(xiě)《出車(chē)單》。 ⒉長(zhǎng)途出差用車(chē)：要填寫(xiě)《出車(chē)申請(qǐng)單》，并經(jīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) ㈢車(chē)輛停放管理。 ⒋節(jié)假日或司機(jī)請(qǐng)假期間司機(jī)要離開(kāi)公司的，車(chē)鑰匙由司機(jī)本人保管，不得私自借給他人，每天晚上車(chē)輛必須停放在公司停車(chē)場(chǎng)。 2,司機(jī)應(yīng)學(xué)習(xí)車(chē)輛的機(jī)械、安全等常識(shí)方面的知識(shí)，以提高司機(jī)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)。 ⒈司機(jī)作為公司對(duì)外窗口之一，要塑造良好的對(duì)外形，在工作中要著裝整潔，嚴(yán)禁衣冠不整或穿著奇裝異服。 ⒌辦公室主任負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)駕駛禮儀培訓(xùn)及測(cè)評(píng)，對(duì)達(dá)不到要求的司機(jī)給予處 公司行政公章管理制度 為使本公司行政公章管理規(guī)范化、制度化，保證行政公章的權(quán)威性、嚴(yán)肅性，提高工作效率，結(jié)合實(shí)際，特制定本 制度 本。 ㈡印章的刻制 ： ⒈各公司印章由集團(tuán)統(tǒng)一刻發(fā) ， ⒉分公司總經(jīng)理印章由分公司辦公室負(fù)責(zé)刻制。未經(jīng)留樣備案的，一律不準(zhǔn)啟用。 ⒍印章不使用時(shí)，必須鎖于保險(xiǎn)柜內(nèi)。 ⒊以公司名義發(fā)往外部的公文，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，然后加蓋公司印章。 6 屬常規(guī)性工作，成批辦理的證書(shū)、證件等（如培訓(xùn)結(jié)業(yè)證、車(chē)輛年審表等），需蓋印章及的，由主管部門(mén)確定 1 人負(fù)責(zé)辦理。 附則 9 各部門(mén)印章因管理不善而造成損失的，直接追究印章管理人員和部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。公司重要工作部署，重要決定事項(xiàng)、會(huì)議決定和緊急通知等落實(shí)情況 。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng) 等。督辦過(guò)程中的進(jìn)展情況辦公室要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，遇有重大問(wèn)題請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)。 事求 是的原則。根據(jù)實(shí)施的進(jìn)度，分階段、有側(cè)重地檢查。對(duì)于難以把握的重大問(wèn)題應(yīng)提出意見(jiàn)和建議，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。對(duì)貫徹落實(shí)好的，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)推廣；貫徹落實(shí)不好的，要查明原因，通報(bào)批評(píng) 。計(jì)劃一般應(yīng)包括督辦事項(xiàng)、承辦單位、時(shí)限和要求等 交辦 。 要及時(shí)了解督辦件的運(yùn)行和辦理情況，并適時(shí)加以催辦 ,承辦。要認(rèn)真進(jìn)行審查，整理后送部領(lǐng)導(dǎo)審閱。 十一，附則： 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)韵掳l(fā)之日起執(zhí)行 。負(fù)責(zé) 日常使用的管理。復(fù)印機(jī)的維護(hù)管理及文件控制由辦公室統(tǒng)一管理。公司文號(hào)為：“大山集字［ 2021］第 號(hào)” 公司文件模式： 例如： 大連山河集團(tuán)有限公司文件 大山集字 [2021]第 1 號(hào) 主題詞：印發(fā)制度通知 主 送： 發(fā) 送： 抄 送： 簽 發(fā)： 核 搞： 擬 搞： 打 印： 公司總經(jīng)辦 202107 01 日印發(fā) （共印 10 份） ㈡公司對(duì)外文件，由辦公室主任負(fù)責(zé)擬稿、核稿總經(jīng)理簽批后打印發(fā)出 ,各部門(mén)業(yè)務(wù)性文件由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)擬稿 ,交辦公室主任核稿 ,總經(jīng)理簽批后打印發(fā)出。 ㈣涉及工程文件經(jīng)主管工程師及部門(mén)經(jīng)理審核簽字，交總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)出。各部門(mén)、公司必須認(rèn)真落實(shí)。責(zé)任人每天上班前10 分鐘完成清掃，室內(nèi)物品擺放整齊，飲用水保證供應(yīng)。 （ 6）上班期間，室內(nèi)存放的公務(wù)用現(xiàn)金及貴重物品要設(shè)專(zhuān)人、專(zhuān)柜保管；下班及節(jié)假日不得在辦公室內(nèi)存放錢(qián)款及貴重物品。 一旦引起事故要追究責(zé)任。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定： 一、服裝分類(lèi) 季節(jié) 管理人員 辦公室 文員 保安員 清潔工 廚工 修理工 司機(jī) 夏裝 襯衣西褲 (裙 ) (兩套， 400 元 /套 ) 襯衣西褲 (裙 ) (兩套， 300 元 /套 ) 保安服 (兩套， 250/元套 ) 藍(lán)領(lǐng)工裝 (兩套， 100/元套 ) 白工衣 (兩套， 100/元套 ) 藍(lán)領(lǐng)工裝 (兩套， 100/元套 ) 藍(lán)領(lǐng)工裝 (兩套， 250/元套 ) 冬裝 西裝制服 (兩套， 600元 /套 ) 西裝制服 (兩套， 500 元 /套 ) 保安服 (兩套， 400 元 /套 ) 藍(lán)領(lǐng)工裝 (兩套，150/元套 ) 白工衣 (兩套， 150/元