地鐵公司車輛部工班長(zhǎng)競(jìng)聘選拔工作方案(編輯修改稿)
2024-09-25 12:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 入圍人員進(jìn)行專業(yè)考試。專業(yè)考試分為筆試和實(shí)操考試，筆試 5 次，實(shí)操考試 1 次，共 6 次。筆試內(nèi)容為 安全知識(shí)一套、專業(yè)技術(shù)知識(shí)一套、機(jī)械基礎(chǔ)知識(shí)一套、電氣基礎(chǔ)知識(shí)一套、管理知識(shí)一套， 筆試后進(jìn)行閱卷。實(shí)操考試內(nèi)容為 雙周檢作業(yè)內(nèi)容和故障處理 。專業(yè)考試平 均成績(jī)前 10 名人員進(jìn)入下一輪選拔演講答辯環(huán)節(jié)，不足前 10 名的全部進(jìn)入。 發(fā)出參加選拔演講答辯通知，公布筆試成績(jī)合格人員名單，要求選拔人 就所聘崗位認(rèn)真準(zhǔn)備競(jìng)聘演講答辯稿 。 工作小組做好選拔演講答辯相關(guān)工作。 參加選拔演講答辯人選抽簽決定演講答辯順序， 按崗位采取選拔演講答辯、個(gè)人述職、現(xiàn)場(chǎng)回答的方式進(jìn)行（主要就個(gè)人簡(jiǎn)歷、參加競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)等方面進(jìn)行述職，重點(diǎn)在工作成績(jī)及選拔崗位的工作方案、思路設(shè)想）。 演講答辯主要對(duì)選拔人員的答辯內(nèi)容、現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)及個(gè)人素質(zhì)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，現(xiàn)場(chǎng)打分。演講答辯評(píng)委人數(shù) 不少于 6 人，演講答辯評(píng)委可以根據(jù)述職報(bào)告的內(nèi)容向選拔人員提出問題，答辯時(shí)間不超過 20 分鐘，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問、候選人回答問題環(huán)節(jié)不得超過 10 分鐘。答辯滿分 100 分，占選拔總成績(jī)的 30%。 去掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分后，選拔答辯成績(jī) =檢修室負(fù)責(zé)人評(píng)分 40%+評(píng)委會(huì)其他成員平均評(píng)分 60%。答辯結(jié)束后，立即進(jìn)行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)并 現(xiàn)場(chǎng) 公布演講答辯成績(jī)。 演講答辯當(dāng)日公布總成績(jī)和排名（由高至低進(jìn)行排序）。 （ 八 ）績(jī)效考核 近半年月度績(jī)效考核平均值。 （九）確定擬聘人選 工作小組匯總計(jì)算各崗位推選人選的總分，根據(jù)專業(yè)考試平均成績(jī)、演講答辯得分、民主測(cè)評(píng)和月度績(jī)效考核平均值及其他情況得分，按權(quán)重統(tǒng)計(jì)演講答辯人選總分。工作組根據(jù)選拔人選總分客觀公正地對(duì)擬聘人選作出評(píng)價(jià)，初審后推薦合適候選人，提交領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)審議。 總分計(jì)算方法：總分 =專業(yè)考試平均成績(jī) 30%+演講答辯成績(jī) 30%+民主測(cè)評(píng)得分 15%+月度績(jī)效考核平均值 25%。 工作小組按照總分的高低進(jìn)行排名，取前六名為工班長(zhǎng)和副班長(zhǎng)人選，并將人選報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議。 六． 審批任命 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議產(chǎn)生的最終確定擬聘人選，在部門范圍內(nèi)公示（公示期為 5 個(gè)工作日），期間受理員工投 訴和咨詢。擬聘人選經(jīng)公示
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