服裝服飾公司崗位職責(zé)管理制度(編輯修改稿)
2025-03-09 05:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第十一條：無(wú)薪假 的范圍 ，但沒(méi)有基本工資和相關(guān) 補(bǔ)助。 ： 婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、病假、喪假、 事假、路程假、非節(jié)假日放假 為無(wú)薪假。無(wú)薪假的“薪”是指員工的全部工資，包括員工工資結(jié)構(gòu)中的其他部分。無(wú)薪假具體規(guī)定如下： 1） 婚假： 3 天；異地結(jié)婚的員工可酌情給予 13 天的路程假 ，婚假必須提前半月通知本部門(mén)經(jīng)理和 人事行政部 ，并附結(jié)婚證明；未達(dá)到法定結(jié) 婚年齡的員工不享有婚假；婚假必須一次性或在 1 個(gè)月內(nèi)休完。 2） 產(chǎn)假（男員工為護(hù)理 假）： 公司正式 女員工生育前后給予產(chǎn)假 90 天（包括產(chǎn)前假），難產(chǎn) 產(chǎn)假增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 7 天；請(qǐng)產(chǎn)假的員工須在預(yù)產(chǎn)期前 2 個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理和 人事行政部 提出；員工產(chǎn)假期間 ，公司繼續(xù)予以繳納社保 ； 如員工產(chǎn)假后回公司上班不滿(mǎn) 6 個(gè)月的，產(chǎn)假期間公司繳付的 社保費(fèi)用，公司從 員工 工資中扣回 ； 護(hù)理假： 3 天，以嬰兒出生證明為證，需一次性休完。 3）病假：月內(nèi)病假 3 天，年度內(nèi)累計(jì)病假不得超過(guò) 21 天（含）；月內(nèi)超過(guò) 3 天的病假按“事假”處理，年度內(nèi)病假超過(guò) 21 天，公司將給予勸退處理；病假必須出具鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)以上醫(yī)院的正規(guī)病歷證明。 4） 喪假： 1— 3 天，直接親屬（指配偶、子女、兄弟姐妹、父母、配偶父母、祖父母、外祖父母）亡故，給予 13 天假期，外地員工可視情況另給予 13 天的路程假。 9 5）事假：公司規(guī)定員工每月可以請(qǐng)事假 3 天（無(wú)薪），事假每超出 1 天，另按 日 工資 2倍的 標(biāo)準(zhǔn)扣罰。 （日工資 =月工資總額 247。 應(yīng)出勤天數(shù)） 6）路程假：是公司考慮實(shí)際情況，給予外地員工相關(guān)假別的附加假。路程假以無(wú)薪計(jì)，不另外扣薪。 7）非節(jié)假日放假： 是公司根據(jù)運(yùn)營(yíng) 情況的臨時(shí)放假，此假日無(wú)薪。 第十二條：請(qǐng)假、出差的履行 ，需根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到前臺(tái)辦理備案手續(xù)后方可履行。 ，應(yīng)提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》（見(jiàn)附 四）報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后到 前臺(tái)辦理備案后方可進(jìn)行。 （出差的審批及具體規(guī)定，另見(jiàn)《財(cái)務(wù)管理制度》第三章的相關(guān)規(guī)定） 區(qū)，可電話(huà)請(qǐng)示，獲準(zhǔn)后可直接到前臺(tái)辦理出門(mén)手續(xù)，事后補(bǔ)辦相關(guān)審批手續(xù)，交送 前臺(tái) 查驗(yàn)、備案 。 ，主管部門(mén)同時(shí)可拒報(bào)出差費(fèi)用。 公司所在地 （ 常熟 ） 在 下班時(shí)間 之前的，應(yīng)到公司報(bào)到，違者一經(jīng)查實(shí)，按早退或曠工處理。 第三章 附則與附件 第一條：本制度未盡事宜，按照公司其他規(guī)定執(zhí)行。 第二條：本制度的解釋權(quán)歸 人事行政部 ，由 人事行政部 負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、修訂和監(jiān)督實(shí)施。 第 三條： 本規(guī)定 經(jīng) 董事長(zhǎng)（或 總經(jīng)理 ） 批準(zhǔn)， 自正式 發(fā)布 之日起施行，原考勤制度以及與本規(guī)定有相沖突的規(guī)定一律 廢止 ，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 第 四 條：附件 《加班申請(qǐng)單》 加班申請(qǐng)單 10 填寫(xiě)時(shí)間： 提交備案時(shí)間： 申請(qǐng)人 所在 部門(mén) 擔(dān)任職務(wù) 申請(qǐng)加班時(shí)間 月 日 時(shí)起至 月 日 時(shí)止，共 天 時(shí)。 加班類(lèi)型 【 】自愿加班； 【 】計(jì)時(shí)加班； 加班事由 需要支持事宜 直接上級(jí)意見(jiàn) 所在部門(mén)審核 意見(jiàn) 人事行政部 審批 意見(jiàn) 《加班通知單》 加班通知單 填寫(xiě)時(shí)間： 提交備案時(shí)間： 加班指令發(fā)出人或部門(mén) 受 令加班的個(gè)人或部門(mén) 加班工作任務(wù) 要求加班時(shí)間 月 日 時(shí)起至 月 日 時(shí)止，共 天 時(shí)。 需要支持事宜 發(fā)令部門(mén) （領(lǐng)導(dǎo)） 意見(jiàn) 執(zhí)行部門(mén)（人） 意見(jiàn) 人事行政部 復(fù)核 意見(jiàn) 《請(qǐng)假條》 請(qǐng) 假 條 填寫(xiě)時(shí)間： 提交備案時(shí)間： 姓名 所在部門(mén) 擔(dān)任職務(wù) 請(qǐng)假起始時(shí)間 年 月 日 時(shí)起至 年 月 日 時(shí)止，共 天 時(shí)。 假別類(lèi)型 【 】事假； 【 】補(bǔ)（調(diào)）休假； 【 】病假； 【 】婚假；【 】其他； 請(qǐng)假事由 職務(wù)代理人 直接上級(jí)意見(jiàn) 部門(mén) 意見(jiàn) 分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn) 11 《出差申請(qǐng)單》 出差申請(qǐng)單 填寫(xiě)時(shí)間： 提交備案時(shí)間： 姓名 所在部門(mén) 擔(dān)任職務(wù) 預(yù)計(jì)出差時(shí)間 年 月 日 時(shí)起至 年 月 日 時(shí)止，共 天 時(shí)。 出差事由 預(yù)計(jì)出差費(fèi)用 大寫(xiě)： （￥： ） 出差路線(xiàn)安排 申請(qǐng)人 直接上級(jí)意 見(jiàn) 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn) 分管領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn) 總經(jīng)理 意見(jiàn) 《員工臨時(shí)外出去向單》 員工臨時(shí)外出去向單 填寫(xiě)時(shí)間： 提交備案時(shí)間： 姓名 所在部門(mén) 擔(dān)任職務(wù) 去向及外出 事由 預(yù)計(jì)外出時(shí)間 月 日 時(shí)起至 月 日 時(shí)止，共 天 時(shí)。 實(shí)際返回時(shí)間 本人確認(rèn) 申請(qǐng)人 直接上級(jí)意見(jiàn) 前臺(tái)確認(rèn) 12 傳送 TO： 公司全體員工 制擬 FROM： 行政中心 主題： 辦公室管理制度（共 5 頁(yè)，本頁(yè)為首頁(yè)） 備送： 董事長(zhǎng)室、 總經(jīng)理室 備案文號(hào)： CKZD[2021]第 002 號(hào) 總經(jīng)理 意見(jiàn)： 制擬日期： 202181 董事長(zhǎng) 意見(jiàn)： 辦公室管理制度 第一章 總則 第一條：目的 為了規(guī)范辦公場(chǎng)所的工作秩序和行為準(zhǔn)則，嚴(yán)肅辦公紀(jì)律，提高工作效率，讓員工有一個(gè)舒適的辦公環(huán)境，制定本制度。 第二條：適用范圍 蘇州市凱文克萊服飾貿(mào)易有限公司 各部門(mén)辦公室及集體辦公室 。 第二章 基本要求 第一條：公司的辦公室乃是公司的辦公場(chǎng)所 ，既要求威嚴(yán)、凝重、嚴(yán)肅、規(guī)范，又要求安全、衛(wèi)生、和諧、有序，人事行政部負(fù)責(zé)辦公室的日常管理和調(diào)度，辦公區(qū)域內(nèi)的各部門(mén)和員工都必須予以配合和遵守；工作期間，如有不服從主管部門(mén)的日常管理和調(diào)度者，主管部門(mén)可以直接給予相應(yīng)處罰。 第二條：辦公室的各項(xiàng)管理規(guī)定及紀(jì)律，各部門(mén)、員工皆必須嚴(yán)格遵守，如有違反辦公室管
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