xx體育用品有限公司月獎金辦法(編輯修改稿)
2025-09-24 16:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門主管對員工個人考核成績和公司調整為依據(jù)，于每月的次月進行考核并于每月后的第 2 個月的薪資支給日與該月薪資一同發(fā)放。月績效獎金發(fā)放時并入薪資“獎金”項目中并且和該月薪資一起計算所得稅。年度績效獎金以一年度為考核周期，比照月績效獎金之核發(fā)方式。 ，制定各部門每月績效得分表 KPI 成績、改善績效、工作態(tài)度等進行個人考評得出“主管評分”。各部門應訂定績效評核的具體考核辦法。 “主管”評分，進行修正評分。 。 ，經(jīng)由經(jīng)營會議作最后的調整定案后發(fā)放。 ，作為年度績效的考核依據(jù)。 =每人全年累計月績效獎金 /12 ，并計算： 每分獎金額 =直接人員年度績效獎金計提總額 /全體直接人員年度績效總分 ：個人年度績 效獎金 =個人年度績效得分 *每分獎金額，并依此發(fā)放。 六、一般規(guī)定：
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