xx體育用品有限公司月獎金辦法-文庫吧資料
2024-08-27 16:42本頁面
【正文】 。 ，作為年度績效的考核依據(jù)。 。各部門應(yīng)訂定績效評核的具體考核辦法。年度績效獎金以一年度為考核周期，比照月績效獎金之核發(fā)方式。 = 部門成績 *部門人員職位別系數(shù)之和 職位別 總經(jīng)理 副總 /協(xié)理級 經(jīng)副理級 課長級 組長級 課員級 系數(shù) 起 稿 者 管 理 單 位 人 事 課 修 訂 日 期 GC10306 (第 1 頁 共 3 頁 ) XX體育用品有限公司 標準書 GIANT ： 依每月績效獎金為考核依據(jù)： 個人年度績效得分 =每人全年累計月績效獎金 /12 五、績效考核流程及獎金發(fā)放 ，依照各部門績效成績、部門主管
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