xx體育用品有限公司月獎(jiǎng)金辦法-在線瀏覽
2024-10-22 16:42本頁面
【正文】 GCM 每月稅后凈利的 3%, 提撥于次月的薪資費(fèi)用中，其中 %作為間接人員的月績(jī)效獎(jiǎng)金， %作為間接人員的年度績(jī)效獎(jiǎng)金， 1%作為直接人員的年度績(jī)效獎(jiǎng)金。 1%，提拔作為職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，發(fā)放干部紅利。 GCS 依標(biāo)準(zhǔn)書《 GCS 內(nèi)勤薪資管理規(guī)定》（ GS12020）考核。月績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)并入薪資“獎(jiǎng)金”項(xiàng)目中并且和該月薪資一起計(jì)算所得稅。 ，制定各部門每月績(jī)效得分表 KPI 成績(jī)、改善績(jī)效、工作態(tài)度等進(jìn)行個(gè)人考評(píng)得出“主管評(píng)分”。 “主管”評(píng)分，進(jìn)行修正評(píng)分。 ，經(jīng)由經(jīng)營會(huì)議作最后的調(diào)整定案后發(fā)放。 =每人全年累計(jì)月績(jī)效獎(jiǎng)金 /12 ，并計(jì)算： 每分獎(jiǎng)金額 =直接人員年度績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)提總額 /全體直接人員年度績(jī)效總分 ：個(gè)人年度績(jī) 效獎(jiǎng)金 =個(gè)人年度績(jī)效得分 *每分獎(jiǎng)金額，并依此發(fā)放。 ，并入
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1